假期后求職謹(jǐn)?shù)南葳?/p>
陷阱一：街頭張貼“高薪”廣告
招聘廣告，廣告打著直招、急招的名義，稱面試通過就直接上班，更標(biāo)榜“薪酬可觀”、“待遇優(yōu)厚”，
資料共享平臺(tái)《http://m.maimaiyin.com)。求職者填寫個(gè)人簡歷時(shí)，一定要確保個(gè)人信息不被泄露出去，可只留本人聯(lián)系電話，最好不留家庭電話。上招聘求職網(wǎng)時(shí)，先要看看別的求職人員的核心聯(lián)系方式是否被任意公開，如果已被公開，那就要小心了。
陷阱六：簽試用合同 夠鐘炒人
一些用工單位在試用期不與應(yīng)聘者簽訂合同，同時(shí)試用期長、待遇低，待期滿后即以各種借口辭退員工。等應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)時(shí)，因?yàn)闆]有簽合同，連相關(guān)證明都拿不出來。
對(duì)策：即使在試用期也必須簽合同，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前。求職者與企業(yè)簽合同時(shí)要看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無效;還要看合同字句是否清楚完整，并是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。
陷阱七：生死合同逃避事故賠償
一些企業(yè)會(huì)事先起草好勞動(dòng)合同，合同中寫明有“工人在生產(chǎn)過程中注意安全，出現(xiàn)安全事故廠方不負(fù)任何責(zé)任”等條款，外來務(wù)工人員一旦簽下了這類“生死合同”，遇到安全事故很難獲得賠償。
對(duì)策：這類“生死合同”一定不要簽，在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要靜下心來認(rèn)真閱讀各項(xiàng)條款，對(duì)不明白的約定要多咨詢細(xì)掂量，避免在發(fā)生糾紛時(shí)，自己的合法權(quán)益得不到維護(hù)。
陷阱八：偏僻處面試 搶劫綁架
有一些不法之徒以招聘員工為由將受害者騙到偏僻地點(diǎn)，隨后對(duì)其進(jìn)行搶劫、綁架。
對(duì)策：求職者到陌生的地方應(yīng)聘時(shí)要提高警惕，接到面試通知后，首先要核實(shí)企業(yè)的資料;對(duì)方如果用移動(dòng)電話聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話，面試前盡量通過對(duì)方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間，了解企業(yè)信息。正規(guī)單位一般會(huì)將地點(diǎn)設(shè)在單位所在地，對(duì)一些租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的公司單位，求職者應(yīng)提高警惕。另外，絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)最好不要單獨(dú)前往，不要與陌生人到偏僻地方，不要將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。
陷阱九：應(yīng)聘“主管”，慘變“業(yè)務(wù)員”
一些公司為騙取勞動(dòng)力，粉飾招聘崗位，提供不實(shí)的招聘信息。原本應(yīng)聘“客戶主管”卻變成“業(yè)務(wù)員”，應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”卻變成“勤雜工”，名義上招聘“文秘”，實(shí)際上是找“陪酒小姐”。應(yīng)聘崗位就這樣玩起了“變臉”，求職者也因此淪為廉價(jià)勞動(dòng)力。
對(duì)策：在求職時(shí)應(yīng)仔細(xì)詢問工作細(xì)節(jié)，弄清楚職位的具體工作內(nèi)容，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求寫明崗位和工種。一些技術(shù)性不強(qiáng)卻開出高薪的工作崗位，多半是騙人的或是讓人加入不法行業(yè)。女性求職者要特別警惕那些不限專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)，卻對(duì)年齡、相貌提出要求，且對(duì)工作性質(zhì)描述模糊的招聘信息。
陷阱十：假招聘真宣傳
一些機(jī)構(gòu)根本沒有招人計(jì)劃，而是打著招聘的幌子，只是為了吸引人來聽課，拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)。某些公司常年招聘，但打出來的招聘信息從不更換或者很少更換，且從不透露到底要招多少人，招聘會(huì)上這些公司往往發(fā)給求職者很多宣傳單、介紹公司文化的資料等等。
對(duì)策：這類公司的目的，大多是為了宣傳或者積累人氣，他們實(shí)際上并不缺人，所以往往只招不聘。求職者一定要查清楚底細(xì)，了解用人單位是否真有用人意向，再去應(yīng)聘，不要為那些常年招人、常年換人的單位浪費(fèi)時(shí)間和精力。
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