工會管理制度（必備15篇）
在現(xiàn)在社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度對社會經(jīng)濟、科學技術、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的工會管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會管理制度1
為收好、管好、用好工會經(jīng)費，把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工會活動上，特制定本制度。
1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費；
2、根據(jù)《工會法》規(guī)定，按時、足額上解經(jīng)費；
3、及時收繳會員會費；
4、在銀行獨立開戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，嚴格執(zhí)行結算制度和銀行賬戶管理規(guī)定；
5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；
6、報銷時必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷，附件要齊全；
7、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；
8、工會會計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的`編報工作；
9、按規(guī)定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷工作；
10、每年1-2次向職代會（或會員代表）大會報告財務工作；
11、做好會計檔案的保管、交接工作；
12、積極參加市總工會組織的財務檢查等工作。
工會管理制度2
為了加強蔡甸區(qū)工會經(jīng)費審查委員會的審計檔案管理工作，充分發(fā)揮審計檔案的作用，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國審計法》、《工會法》和《審計機關審計檔案工作準則》，特制定本制度。
第一條本制度所稱審計工作檔案，是指工會經(jīng)審會在審計監(jiān)督或者專項審計調(diào)查活動中直接形成的，具有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式存在的歷史記錄和文件材料。審計檔案是審計項目終結完成后的歷史記載，是工會檔案的重要組成部分。
第二條本制度所稱審計檔案管理，是指工會經(jīng)審會對審計檔案進行收集、整理、保管、利用、統(tǒng)計和移交的活動。
第三條審計檔案的建立，采取經(jīng)審會負責制，配備專職（兼職）檔案工作人員負責本單位的審計檔案管理工作，對審計文件材料的立卷和歸檔工作進行監(jiān)督和指導。
第四條應歸入審計檔案中的文件材料是：
�。ㄒ唬┝㈨椥晕募牧�,如審計通知書、審計實施(計劃)方案；
�。ǘ┳C明性文件材料,如審計證據(jù)(含承諾書)、審計工作底稿;
�。ㄈ┙Y論性文件材料,如審計報告、審定審計報告的會議紀要、審計報告征求意見書、復核意見書、審計意見書、審計文書送達回證(回復)、檢查審計決定執(zhí)行情況的記錄等；
（四）與具體審計項目有關的群眾來信、來訪記錄等舉報材料；
�。ㄎ澹┢渌麘獨w入審計檔案的文件材料。
第五條審計文件材料按項目立卷。跨年度的審計項目，在項目審計終結的年度立卷。審計案卷內(nèi)文件材料應按結論性文件材料、證明性文件材料、立項性文件材料、其他備查文件材料四個單元為序進行排列：
�。ㄒ唬┙Y論性文件材料，采用逆審計程序并結合文件材料的重要程度進行排列；
�。ǘ┳C明性文件材料，按與審計報告所列問題和審計評價意見相對應的順序，對審計證據(jù)、匯總審計工作底稿、分項目審計工作底稿、審計法規(guī)依據(jù)進行排列；
（三）立項性文件材料和其他備查文件材料，按文件材料形成的.時間順序，并結合文件材料的重要程度進行排列。
第六條審計案卷內(nèi)的每份或者每組文件之間的排列規(guī)則是：
�。ㄒ唬┱谇埃郊诤�；
�。ǘ┒ǜ逶谇�，修改稿在后；
�。ㄈ┡鷱驮谇�，請示在后；
�。ㄋ模┡驹谇埃瑘蟾嬖诤�；
�。ㄎ澹┲匾募谇�，次要文件在后；
（六）匯總性文件在前，原始性（基礎性）文件在后。
第七條審計項目一經(jīng)實施或確定后，審計組組長（立卷責任人）應及時收集該項目的全部文件材料；審計終結時，立卷責任人應對該項目形成的所有文件材料進行整理、鑒別和取舍，并按照立卷的方法和規(guī)則進行歸類整理、組卷，經(jīng)審計組組長或經(jīng)審會負責人復查后，依照有關規(guī)定進行案卷的編目和裝訂，經(jīng)檔案管理人員檢查后歸檔保存。
第八條審計文件材料的歸檔，應堅持以審計項目案卷為單位進行交接，歸檔時間原則上不得遲于該審計項目結束后的次年6月底。
第九條工會經(jīng)審會應當建立健全審計檔案保管制度，定期對審計檔案保管情況進行檢查，確保審計檔案的安全。審計檔案的借閱范圍，僅限定在工會經(jīng)審會內(nèi)部，其他部門或單位不得查閱，但有特殊情況需要查閱審計檔案或者要求出具審計檔案證明的，須經(jīng)經(jīng)審會主任批準。凡外單位需借用審計檔案的，應出具借用證明和寫明借用原因，經(jīng)經(jīng)審會主任批準后方可借用，并登記好借用時間和歸還日期。
第十條對損毀、丟失、涂改、偽造、出賣、轉賣、擅自提供審計檔案者或者因玩忽職守造成審計檔案損失的檔案工作人員，由所在單位依照有關規(guī)定予以處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
第十一條本制度由區(qū)總經(jīng)審會負責解釋。
第十二條本制度自頒布之日起執(zhí)行。
工會管理制度3
工會獎勵制度
1、獎勵原則
(1)獎勵原則精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合
(2)及時獎勵，注重時效的原則。
2、獎勵的'基本條件
⑴忠于職守，積極工作，成績顯著;
�、谱袷丶o律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用;
�、窃谠鲞M民族團結，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻;
�、仍谏鐣髁x精神文明建設中貢獻突出;
�、晒ぷ髦杏邪l(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益;
�、蕫圩o公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績;
�、朔乐够蛲炀仁鹿视泄�，使國家和人民群眾利益免受或減少損失;
�、淘趽岆U、救災等特定的環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻;
�、鸵娏x勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出;
�、瓮`法違紀行為作斗爭有功績;
�、显趯ν饨煌�，為國家爭得榮譽和利益;
信訪工作制度
一、對教職工來信來訪分別予以登記，摘錄、編號;對重要來訪者反映的問題應作記錄，重要的來信來訪記錄均應及時送有關領導審閱、，并注意保密。
二、對來信來訪記錄應據(jù)其內(nèi)容和緩急情況，做好擬辦、轉辦、催辦工作。來信處理后，應做好報結等工作，須向有關領導及有關單位匯報的，應及時進行匯報。
三、除匿名外，應將來信來訪的處理情況及時答復本人(一般問題一個月內(nèi)，重大問題三個月內(nèi))，如來信來訪提到問題一時難以解決，或按政策不能解決的，應向來信來訪者說明情況。
四、對教職工反映的熱點、難點問題要及時匯總，并提出處理意見。
工會管理制度4
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織教職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以教育教學為中心，開創(chuàng)現(xiàn)代化的實驗學校、示范學校建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的'改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，做好女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀等文體活動，活躍教職工生活。
工會管理制度5
沒有規(guī)矩，不成方圓，想把后援做大做強必須建立一系列規(guī)范而又合理的制度。然后根據(jù)大家自身情況去進行管理。
一、各部門管理制度。
公會各部門目前分為三個：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動部等，根據(jù)曦文后援公會不同發(fā)展階段的不同要求開展不同方面的工作，輔助新粉絲進駐后援工會。
1、外宣部工作說明及人事安排。
工作說明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會外部交流，與各類明星藝人論壇、貼吧以及yy公會建立良好合作關系；根據(jù)后援公會發(fā)展要求，采取各類手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。
人事安排：設立外宣部部長1名，統(tǒng)領整個外宣部的工作；設立負責外交方面的副部長1名、專員4-5名；設立負責宣傳工作的副部長1名、專員10名。
2、人事部工作說明及人事安排。
工作說明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監(jiān)督、、新人接待、人員考核是指公會內(nèi)部各管理員的工作績效考察、監(jiān)督、出勤情況的綜合考量，并及時向人事部部長反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問、傳達曦文信息等。
人事安排：人事部設部長1名，統(tǒng)領整個人事部工作；設負責考核監(jiān)督的.副部長1名、專員2名；設負責新人接待的副部長1名、專員5名。
3、傳媒部、音效部、影效部說明以及人事安排
以上三個部門包括技術制作小組，利用視頻、圖片、音樂等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。
人事安排：各個部門部長1名，負責設計各種宣傳動畫或者視頻，專員10人，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。
4、活動部說明以及人事安排
活動組織是指定期或不定期的舉辦各類娛樂、文體活動和比賽，旨在活躍公會氣氛，增強公會凝聚力和向心力
人事安排：設負責活動組織的副部長1名、專員2名
二、管理人員人事考核管理制度
曦文后援公會管理人員，包括專員應遵守以下人事考核管理制度，營造良好公會文化，起到先鋒模范作用。
1、人事晉升流程
公會實行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會管理職位。想擔任公會管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：
2、人事撤免原則
對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話，以便于隨時聯(lián)系。
人事考核的專員，應隨時巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現(xiàn)以下情況者，視情節(jié)嚴重程度予以不同處罰：
a、違反公會規(guī)定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據(jù)實際情況予以行政處罰；
b、無故謾罵、侮辱會員、濫用職權、不作為并且經(jīng)過查證屬實者，兩次以上即撤消管理職位；
c、制造、傳播、公布、執(zhí)行分裂公會、破壞公會團結的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除永不復用；
3、人事管理制度
a、各管理員和部門負責人，應在做好自身工作的同時，積極發(fā)現(xiàn)和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍。
工會管理制度6
基層工會管理制度規(guī)件旨在規(guī)范基層工會的工作流程，確保其公正、透明、高效地運作，為職工權益提供有力保障。主要內(nèi)容包括組織架構、職責分工、工作程序、會員管理、經(jīng)費使用、活動組織、權益維護和內(nèi)部監(jiān)督等方面。
內(nèi)容概述：
1. 組織架構：明確基層工會的.組成，包括工會主席、副主席、委員等角色及其職責。
2. 職責分工：詳細規(guī)定各職位的工作范圍和責任，確保任務明確、權責分明。
3. 工作程序：設定日常工作流程，如會議召開、決策制定、信息傳達等。
4. 會員管理：規(guī)范會員入會、退會程序，以及會員權利和義務。
5. 經(jīng)費使用：制定財務管理制度，確保經(jīng)費合法、合理、公開使用。
6. 活動組織：規(guī)定工會各類活動的策劃、執(zhí)行和評估標準。
7. 權益維護：設立申訴機制，保護職工合法權益，解決勞動糾紛。
8. 內(nèi)部監(jiān)督：設立內(nèi)部審計和民主評議制度，保證工會工作的公正性。
工會管理制度7
收費項目公開制度
一、主要負責部門：教務處、校財務室和總務處
二、主要公開內(nèi)容：
1、收費政策要依據(jù)有關文件進行公開。
2、收費項目與標準要進行公開。
3、公開代收費收支情況要公開。
4、所有收費要符合上級文件規(guī)定并進行公開。
5、大宗物質(zhì)采購要進行公開。
三、公開時間和辦法
收費政策依據(jù)、項目和目標在校務公開專欄或負責收費的辦公室張貼，代收費收支情況和大宗采購(5000元以上)情況在校務公開專欄中張貼或在學校職工(代表)大會上做說明。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
招生情況公開制度
主要負責部門：招生辦
主要公開內(nèi)容：
1、國家九年義務教育及上級教育行政部門有關文件精神公開;
2、學區(qū)外的錄取分數(shù)、人數(shù)公開;
3、招錄新生名單張榜公布;
公開時間和辦法：招生情況及學校相關規(guī)定在公開專欄中公布，錄取標準、錄取結果和分班情況張榜公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
民主評議學校班子成員公開制度
主要負責部門：黨支部、工會、黨政辦公室
主要公開內(nèi)容：
按照市委組織部和市教育局黨委安排的一年一度民主評議學校中層以上班子成員的工作要求，學校黨支部結合本校的實際，制定《民主評議班子成員公開制度》如下：
1、按照市委組織部和市教育局黨委關于開展一年一度民主評議班子成員的內(nèi)容要求，并結合自己崗位的實際，每位班子成員必須從履行能力和廉潔情況，認真總結一年來的工作，寫出書面發(fā)言材料，接受校教職工的民主評議。
2、組織好一年一度的教職工民主評議班子成員工作。學校黨支部、工會、人事配合上級組織部門組織好全體教職工聽取班子成員中黨政正職的述職發(fā)言，座談交流。
3、全體教職工認真聽取黨政正職的發(fā)言后，要認真對待一年一度的民主評議班子成員的工作，要實事求是，客觀公正，不徇私情，從大局出發(fā)，從學校工作出發(fā)，對每位班子成員從履行崗位職責和廉潔情況，給一個客觀公正的.評價。認真行使好自己的民主權利，做好民主測評工作。
4、班子成員要正確對待一年一度的民主評議工作，不要心有余悸，不敢大膽工作。要以對黨和人民負責的精神，正確行使手中的權利，辦事要公道、正派，不濫用權力，要清正廉潔。
5、班子成員要正確對待一年一度的民主評議結果，要發(fā)揚成績，糾正不足，進一步做好自己的本職工作。
6、一年一度的民主測評結果將在校黨政例會上進行通報。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度8
教職工利益公開制度
保證教職工利益是深化教育體制改革、調(diào)動廣大教職工積極性的需要，有利于保護和發(fā)揮廣大教職工的積極性，促進學校教育教學工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)學校校務公開辦法，學校就以下項目向教職工公開：
主要負責部門：黨支部、校辦、教務處、工會、總務處
主要公開內(nèi)容：
一、學校發(fā)展目標：
學校發(fā)展規(guī)劃、學校工作計劃、學校整體改革方案。
二、教職工隊伍建設：
教師隊伍建設，師資培訓，派外學習、教職工業(yè)務考核、違紀處理。
三、教職工福利：
工會會費使用、福利費使用、勞保、體檢等決定教職工有關生活福利的`管理原則、辦法和實施方案。
四、教職工利益：
1、職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)評先評選的條件、名額人選要公開。
2、教職工工資、公積金、醫(yī)保、投保等有關政策、評選或分配方案、審批程序和結果。
3、結構工資及獎金分配和福利費使用情況等有關政策、分配方案、審批程序和結果公開。
4、外出學習人員名單要公開。
5、公開時間和辦法：所有涉及教職工利益的事都必須在相應的地方及時公布。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
學生利益公開制度
主要負責部門：教務處、德育處、團委、少先大隊
主要公開內(nèi)容：
1、收費內(nèi)容要公開;
2、三好學生、特優(yōu)生、進步生、優(yōu)秀學生干部評選條件、人選要公開;
3、獲得獎學金、助學金學生名單要公開。
4、公開時間和辦法：在校務公開專欄張貼有關政策、制度、條件和結果或在班會、家長會和全校師生大會公布政策、制度和結果。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
工會管理制度9
1、建立健全內(nèi)部財會制度，加強內(nèi)部會計控制，防范化解財務風險。
2、一切財務收支必須首先經(jīng)過審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過復核后才能據(jù)以記賬。對審核、制單、復核、記賬等工作要分人交叉進行。
3、根據(jù)不相容職務相互分離的原則，明確職責分工，實行會計、出納分設，錢、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監(jiān)督。
4、建立健全崗位責任制，在設置會計人員工作崗位時應做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的收付、結算及其登記的任何一項工作，必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務賬目的登記工作。
6、會計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會各期財務報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會計資料及時、準確、真實、完整。
7、財會人員必須具有一定的專業(yè)知識、持有會計從業(yè)資格證書、遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。財會人員應當加強業(yè)務學習，參加地方財政部門舉辦的繼續(xù)教育培訓和上級工會舉辦的'業(yè)務培訓。
8、財會人員保持相對穩(wěn)定。財會人員的任免應符合法定手續(xù)，財會人員調(diào)動或離職按照國家有關規(guī)定辦理交接手續(xù)。
工會管理制度10
一、會議制度
1.工會會員大會
會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議內(nèi)容：通報工會工作報告、年度經(jīng)費收支情況
2.工會委員會會議
會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內(nèi)容：學習有關文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。
二、走訪慰問制度
嚴格按照《四川省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》（川工發(fā)〔x〕6號）執(zhí)行。
三、經(jīng)費開支審批制度
經(jīng)費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。
四、民主管理和監(jiān)督制度
工會積極參與機關內(nèi)部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的，及時形成情況報告上報，形成研究結果及時向會員傳達。
五、文體活動制度
積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的`文化生活，促進干部職工的身心健康和團結協(xié)作。
六、總結報告制度
工作總結每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結及下一年度工作計劃。
工會管理制度11
為切實管好用好工會經(jīng)費，加強工會經(jīng)費管理，切實保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1．獨立管理原則。工會經(jīng)費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據(jù)預算，經(jīng)費開支由工會主席“一支筆”審批。醫(yī)院黨政領導或其他人員不得越權審批工會經(jīng)費支出。
2．遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財政政策和規(guī)定，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3．為員工服務原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；不得為單位和個人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。
4．“統(tǒng)籌兼顧、量入為出，勤儉節(jié)約、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費使用要建立預算制度，做到少花錢、多辦事、辦好事，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。
5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會員監(jiān)督，工會經(jīng)費審查委員會負責工會經(jīng)費使用情況審查。
二、工會經(jīng)費收繳
1．工會經(jīng)費來源主要是二個方面：一是會員交納的會費，二是按規(guī)定提存撥解的.工會經(jīng)費。
2．工會會員必須按月交納會費。
3．醫(yī)院工會經(jīng)費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門統(tǒng)一規(guī)定。
4．工會銀行賬戶是對工會經(jīng)費收支運行管理和核算的專用賬戶，應嚴格管理和使用。不屬于工會組織所有的經(jīng)費不得轉入工會經(jīng)費賬戶。不得將工會賬戶作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會銀行賬戶行為。
三、工會經(jīng)費開支范圍
工會管理制度12
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工廠實際情況，制定本管理制度。
第二條工廠工會是工人階級在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護工人合法權益，促進職工團結、協(xié)調(diào)勞動關系、改善工作條件的社會主義勞動者團體。
第三條本制度適用于工廠全體職工，包括工會會員和非工會會員。
第四條工廠工會依法開展活動，維護職工合法權益，加強與工廠方的溝通協(xié)調(diào)，共同建設和諧勞動關系，促進工廠的持續(xù)健康發(fā)展。
第二章工會組織及職責
第五條工廠工會的組織形式為工廠工會委員會組織。工廠工會委員會依照工會法和工廠工會章程的規(guī)定組織工作，負責組織、領導和協(xié)調(diào)工會工作。
第六條工廠工會委員會為工廠工會的最高決策機構，由全體職工自愿參加選舉產(chǎn)生，任期為5年，可以連選連任。在任期內(nèi)如有不再擔任委員職務的，由候補委員按順序補缺。工廠工會委員會設主席一人，副主席若干人。
第七條工廠工會委員會會議由主席召集，每年至少召開兩次。
主席因故不能履職時，副主席中按先后順序代理。第八條工廠工會委員會職責：
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨的路線、方針、政策，宣傳和解釋國家、地方有關法律和法規(guī)，加強工會和職工隊伍建設；
（二）組織開展職工的文化、體育、健康、休閑活動，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質(zhì)和生存技能；
（三）職工合法權益保護，協(xié)調(diào)公平合理解決勞動、待遇爭議，參與勞動合同和勞動保障法律法規(guī)的起草和修訂；
�。ㄋ模┍O(jiān)督、參與工廠安全、衛(wèi)生與環(huán)境保護工作，代表職工談判工作條件和進行集體協(xié)商；
�。ㄎ澹┙M織開展職工培訓、技術比賽、職業(yè)技能競賽等活動，提高職工就業(yè)能力和技能水平；
�。┙邮苈毠さ囊庖�、建議和投訴，及時反映職工的要求和意見，以及時解決問題；
�。ㄆ撸╅_展各類節(jié)日慶�；顒樱龊寐毠g聚集體和諧氛圍的組織。
（八）完成其他工廠交辦的任務。
第三章工會會員權益
第九條工會會員是為了維護自己和職工群眾的合法權益，發(fā)揮工會在勞動關系中的特殊作用，以認同工會工作理念、愿意參與工會工作的職工自愿加入的組織群眾。工會會員享有以下權益：
�。ㄒ唬┻x擇工會會員，自愿退出工會會員；
�。ǘ﹨⑴c工會活動，向工會提出意見和建議；
�。ㄈ┫硎芄峁┑母黜椄＠�；
�。ㄋ模┇@得工會提供的職業(yè)技能培訓、繼續(xù)教育、學歷提升等機會；
�。ㄎ澹┇@得工會提供的職業(yè)發(fā)展指導和推薦；
�。﹥�(yōu)先參與工會組織的文體活動、旅游活動等；
�。ㄆ撸┫硎芄M織的福利保障；
�。ò耍┫碛衅渌䲡䥺T權益。
第四章工會經(jīng)費
第十條工廠工會經(jīng)費的來源主要包括：
（一）職工會費：工會會員每月繳納職工會費，標準由工會委員會根據(jù)工廠實際情況制定并向全體職工公示；
�。ǘ┢渌戏ㄊ杖耄喊üM織舉辦活動所得、社會捐贈、財政經(jīng)費和其他合法收入；
�。ㄈ└鶕�(jù)法律法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)費來源。
第十一條工廠工會經(jīng)費的使用必須公開透明，按照程序及時提取和分配。工會經(jīng)費主要用于：
�。ㄒ唬┕竟ぷ鹘�(jīng)費；
�。ǘ┞毠じ＠Ｕ现С�；
（三）職工培訓經(jīng)費；
�。ㄋ模┕顒又С�；
�。ㄎ澹┢渌�(jīng)費支出。
第十二條工廠工會經(jīng)費的管理按照財務內(nèi)部控制的原則，實行收支分離、限額管理等制度，工會經(jīng)費由工會財務管理，并向全體職工公示會計報表。
第五章工會工作機構及人員
第十三條工會工作機構是工廠工會委員會下設的工會工作機關，由工會主席、副主席、工作組成員等人員組成。
第十四條工會工作機構按照工廠實際情況可以劃分為勞動保護部門、文體部門、職工關系部門、工資福利部門等，也可以根據(jù)工廠需要設立其他部門。
第十五條工會工作機構主要職責包括：
（一）負責工會組織的日常工作，實施工會決策和工作計劃；
（二）組織開展各類職工活動，提高職工參與度和工作積極性；
（三）協(xié)調(diào)解決職工關切和矛盾，促進工作環(huán)境和諧穩(wěn)定；
�。ㄋ模╅_展職工培訓和技能提升工作，提高職工自身素質(zhì)；
�。ㄎ澹┍O(jiān)督工資福利和勞動保護工作的落實；
�。┓e極維護職工權益，參與集體協(xié)商和勞動爭議解決；
（七）完成其他工會工作。
第六章工會工作機構人員選舉與產(chǎn)生
第十六條工會工作機構人員的選舉與產(chǎn)生按照下列程序進行：
�。ㄒ唬┕瘑T會成立后，由工會委員會討論確定工會工作機構的機構設置和人員職務；
�。ǘ⿹喂飨⒏敝飨嚷殑盏娜藛T由工會委員會選舉產(chǎn)生；
（三）其他工作機構人員由工會主席提名，由工會委員會討論決定；
�。ㄋ模┕ぷ鳈C構人員的任命和免職以工會主席的簽發(fā)文件為準。
第十七條工會主席、副主席的任期與工會委員會一致，其他工作機構人員的任期根據(jù)工作需要決定，任滿后可以連任。
第七章工會宣傳教育
第十八條工溫風的堅定信仰、加強教育、提高素質(zhì)是工會工作的重點。工會要注重開展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質(zhì)和工會意識。
第十九條工會宣傳教育工作主要包括：
�。ㄒ唬┘訌妼煞ㄒ�(guī)的`宣傳教育；
�。ǘ╅_展思想道德教育，推動職工積極投身于社會主義建設；
�。ㄈ┙M織開展職工文化活動，培養(yǎng)良好的文化品味和追求；
�。ㄋ模┬麄鞴M織的工作成果和突出事跡；
�。ㄎ澹┩苿庸䲡䥺T學習、學歷提升和繼續(xù)教育；
�。┘訌娐毠し梢庾R和職業(yè)道德建設；
�。ㄆ撸╅_展其他宣傳教育工作。
第八章工會活動展示
第二十條工會委員會要開展豐富多樣的工會活動，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓和文化旅游等，展示職工風采，提高職工凝聚力和向心力。
第二十一條工會活動主要有：
�。ㄒ唬┞毠の乃囇莩觯憾ㄆ谂e辦職工文藝演出，并鼓勵職工參與演出；
（二）技能培訓：開展多層次、多形式的職工技能培訓，提高職工綜合素質(zhì)；
�。ㄈ┪幕糜危航M織職工進行旅游、觀光、文化交流等活動；
（四）職工比賽：組織舉辦各類職工技能比賽，提高職工的技能水平和競爭力；
�。ㄎ澹┢渌顒印�
第二十二條工會活動由工會工作機構具體負責組織實施，需要工會經(jīng)費支持的由工會委員會批準使用。工會活動應當公開、公正、公平，滿足職工的需求，增進職工的團結和友誼。
第九章工會與工廠管理層的協(xié)商與合作
第二十三條工會與工廠管理層積極協(xié)商解決職工關切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應當本著真誠、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過集體協(xié)商和談判解決勞動關系和諧穩(wěn)定的問題。第二十四條工會與工廠管理層應當建立定期交流互動的機制，定期召開工廠工會委員會與工廠管理層領導協(xié)商會議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調(diào)整等問題進行協(xié)商，共同制定工作計劃和決策。
第二十五條工會與工廠管理層要加強信息共享與溝通，建立暢通的反饋機制，及時了解職工的意見和要求，共同尋求解決問題的辦法，保持雙方的良好合作關系。
第十章工會與職工群眾的聯(lián)系
第二十六條工會與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關切，及時反映職工的意見和建議。
第二十七條工會要經(jīng)常開展職工信息咨詢、民主投票、職工代表大會等形式，為職工發(fā)聲和表達意見提供渠道，及時解決職工的問題。
第二十八條職工在工廠的生產(chǎn)、生活中遇到困難和問題，可以通過工會工作機構進行咨詢和求助，工會工作機構要及時提供幫助和支持，代表職工維護權益。
第二十九條工會要主動宣傳工會服務，并為職工提供各類咨詢、幫助和服務，解答職工的疑問和問題。
第十一章工會與其他工會組織的聯(lián)合合作
第三十條工會要加強與所在行業(yè)和地區(qū)的其他工會組織的聯(lián)系與合作，共同推動行業(yè)和地區(qū)的工會事業(yè)發(fā)展。
第三十一條工會可以通過舉辦技能交流、經(jīng)驗分享、組織聯(lián)誼等形式，加強與其他工會組織的交流與合作。
第三十二條工會要積極參加行業(yè)和地區(qū)工會組織組織的活動，參與工會會議和培訓，匯報工作經(jīng)驗和做法，增進彼此的了解和合作。
第十二章工會章程的修訂
第三十三條本章程的修改權屬于工會委員會。對于工會章程的修改，應當經(jīng)過全體職工的討論和決定，并通過工會委員會審批后生效。
第十三章附則
第三十四條本章程經(jīng)工會委員會討論通過，自公示之日起施行，修改時按程序做出。
第三十五條工廠工會委員會對本章程具有最終解釋權。
第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會工作辦法和程序另行制定。
工會管理制度13
第一條為加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》的有關規(guī)定，結合中華全國總工會(以下簡稱全國總工會)貫徹落實中央有關規(guī)定的相關要求，制定本辦法。
第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。
第三條基層工會經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：
(一)遵紀守法原則。基層工會應依據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。
(二)經(jīng)費獨立原則�；鶎庸罁�(jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。
(三)預算管理原則。基層工會應按照《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理�；鶎庸�(jīng)費年度收支預算(含調(diào)整預算)需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。
(四)服務職工原則。基層工會應堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。
(五)勤儉節(jié)約原則�；鶎庸凑拯h中央、國務院關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。
(六)民主管理原則�；鶎庸揽繒䥺T管好用好工會經(jīng)費。年度工會經(jīng)費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。第二章工會經(jīng)費收入
第四條基層工會經(jīng)費收入范圍包括：
(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5向所在基層工會繳納的會費。
(二)撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。
(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。
(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。
(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。 (六)投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。 (七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。
第五條基層工會應加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費;實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經(jīng)費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。要統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經(jīng)費以行政補助名義納入賬戶管理。
第三章工會經(jīng)費支出
第六條基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。第七條基層工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：
(一)職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。
文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準�；鶎庸梢杂脮䥺T會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。
基層工會組織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。
(三)宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。
(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。
基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。 (五)其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。
第九條維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：勞動關系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。
(一)勞動關系協(xié)調(diào)費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。
(二)勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。
(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的'支出。
(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。
工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。
(五)送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。
(六)其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。
第十條業(yè)務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
包括：
(一)培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標準以有關部門制定的培訓費管理辦法為準。
(二)會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以有關部門制定的會議費管理辦法為準。
(三)專項業(yè)務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基
層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。
(四)其他業(yè)務支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審
計等購買服務方面的支出。
基層工會兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放補貼的管理辦法由省級工會制定。
第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的支出。
第十二條事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。
第十四條根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。第四章財務管理
第十五條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。
第十六條基層工會應根據(jù)國家和全國總工會的有關政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經(jīng)費。年度預算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。
第十七條基層工會應根據(jù)批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預算執(zhí)行情況�；鶎庸�(jīng)費年度財務決算需報上級工會審批。第十八條基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度�；鶎庸婪ńM織工會經(jīng)費收入，嚴格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。
第十九條基層工會應根據(jù)自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員;不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。第五章監(jiān)督檢查
第二十條全國總工會負責對全國工會系統(tǒng)工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照統(tǒng)一領導、分級管理的管理體制，省以下各級工會應加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監(jiān)督檢查情況。第二十一條基層工會應加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監(jiān)督主要對單位財務收支情況和預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。第二十二條基層工會應嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：
(一)不準使用工會經(jīng)費請客送禮。
(二)不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。
(三)不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。 (四)不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立小金庫。 (五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。 (六)不準截留、挪用工會經(jīng)費。
(七)不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。 (八)不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。第二十三條各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改;涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定，追究直接責任人和相關領導責任;構成犯罪的，依法移交司法機關處理。
第六章附則
第二十四條各省級工會應根據(jù)本辦法的規(guī)定，結合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和本系統(tǒng)工作實際，制定具體實施細則，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批權限，規(guī)范活動開展。各省級工會制定的實施細則須報全國總工會備案�；鶎庸贫ǖ南嚓P辦法須報上級工會備案。
第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行�！吨腥A全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔 20xx〕23號)和《全總財務部關于〈關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》(工財發(fā)〔 20xx〕69號)同時廢止。第二十六條基層工會預算編制審批管理辦法由全國總工會另行制定。第二十七條本辦法由全國總工會負責解釋。
工會管理制度14
1、從上級工會領用的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》（以下稱收據(jù)）實行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。
2、按照規(guī)定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的`“五項收入”。填寫的項目完整、內(nèi)容真實、金額準確，同號各聯(lián)次之間項目、內(nèi)容、金額應完全一致。
3、領購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定，做到手續(xù)清、記錄清、責任清。收據(jù)使用完后，及時向上級工會等辦理相關校驗、注銷手續(xù)，按規(guī)定重新辦理領取手續(xù)。
4、不得有相互轉借、轉讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為。
5、對停止使用的收據(jù)做好清理登記工作，及時向上級工會等辦理相關核銷手續(xù)。
6、銀行票據(jù)有明確的購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權限和程序，設置登記簿進行記錄。
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第一章總則
第一條為加強xxxx公司工會財務管理，規(guī)范財務行為，保證工會資金安全，提高資金使用效益，保障xxxx工運事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國會計法》、中華全國總工會《工會預算管理辦法》、《工會會計制度》，結合xxxx工會財務管理的具體情況，制定本辦法。
第二條本辦法適用于xxxx工會所屬各級工會及非獨立核算的文化、體育、教育、療（休）養(yǎng)等事業(yè)單位（統(tǒng)稱非獨立核算的事業(yè)單位，下同）。
第三條工會財務工作必須堅持為職工群眾服務，為發(fā)展工運事業(yè)服務的宗旨；
嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)和中華全國總工會、xxxx工會的財務規(guī)章制度；
堅持工會預算管理原則，協(xié)調(diào)和處理工會建設與資金供給、社會效益與經(jīng)濟效益等各種經(jīng)濟關系。
第四條工會財務工作的基本任務是：認真貫徹黨的工運路線、方針、政策，堅持與時俱進，不斷推動工會財務工作創(chuàng)新；
依法收好、管好、用好工會經(jīng)費，為xxxx工運事業(yè)發(fā)展奠定物質(zhì)基礎和提供財力保障；
合理籌集和運用資金，保證工會資金安全，提高資金使用效益；
加強工會資產(chǎn)管理，防止工會資產(chǎn)流失，如實反映本單位工會財務狀況，對本單位工會經(jīng)濟活動進行核算、控制和監(jiān)督。第五條單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。各級工會必須把財務工作納入重要議事日程，定期聽取匯報，研究財務工作。對重大經(jīng)濟事項要集體討論決策，實行社團法人代表負責的“一支筆”審批制度。
各級工會的領導，要按照《會計法》的規(guī)定，保證財會人員依法履行職責，正確行使國家和工會組織賦予的`權限，做好財會工作。第六條各級工會的一切經(jīng)濟活動要在單位負責人的直接領導下，歸口于財務部門（或會計主管）統(tǒng)一管理，其他部門不得兼管財務工作。
第二章財務管理體制
第七條xxxx公司工會實行“統(tǒng)一領導、分級管理”的財務管理體制。在現(xiàn)行組織機構的情況下，工會財務管理級次如下：
公司大口級工會管理級次：xxxx公司級工會。
各子公司級工會及其他部屬單位工會。
第八條財務管理的職責權限：
一、宣傳、貫徹、執(zhí)行國家和上級工會規(guī)定的方針、政策、制度、紀律、辦法，并結合本單位實際情況，制定工會內(nèi)部各項財務管理辦法。
二、編制本級預算、決算；
審批（或審核）、匯總下級工會的預算、決算，并按期向上級主管部門報送。
三、收好、管好、用好本級經(jīng)費，督促行政按規(guī)定撥繳經(jīng)費并及時、足額上解經(jīng)費，在本級管轄的范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費。根據(jù)上級工會的規(guī)定，決定所屬單位的經(jīng)費分成、預算撥款和經(jīng)費調(diào)劑。
四、積極組織收入，合理安排支出，按主管部門規(guī)定上繳有關費用，合理分配資金并確定獨立核算單位的結余分配和資金繳撥辦法。
五、檢查、分析預算執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進意見或建議，及時向本單位領導和上級工會反映。
六、組織、檢查、督促下級工會及本級所屬企事業(yè)單位進行會計核算，反映預算執(zhí)行，實行會計監(jiān)督；
強化會計基礎工作，組織開展財務工作競賽；
調(diào)查研究，財務工作經(jīng)驗，指導和推動本系統(tǒng)、本單位財會工作發(fā)展。
七、加強財會人員管理，組織培訓財會干部，提高財會人員政治、業(yè)務素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支具有一定政策水平、懂業(yè)務、會管理的工會財務干部隊伍。
八、加強工會資產(chǎn)管理，負責按規(guī)定申請或辦理工會資產(chǎn)產(chǎn)權登記，組織工會、企事業(yè)單位開展財產(chǎn)清查及辦理財產(chǎn)的盤盈、盤虧、貶值和報廢等工作。
九、規(guī)劃、組織、指導本系統(tǒng)財務管理信息化發(fā)展，推廣適合xxxx工會財務管理的現(xiàn)代化技術和手段。
十、堅持民主管理原則，發(fā)揚財務民主，定期公布賬目，接受會員和本級經(jīng)費審查委員會監(jiān)督，向本級工會委員會、會員代表大會定期報告財務工作。
第九條xxxx公司工會經(jīng)費實行按比例或額度分成制度。
行政撥交工會經(jīng)費，除按規(guī)定的比例上解全國總工會、xxxx和省、市總工會外，其余部分的分配，由公司大口級經(jīng)費管理單位自行確定。用于基層工會經(jīng)費比例不得少于60%。
會費全額返還，由基層工會自行留用。
第十條貫徹《會計法》和全國總工會《工會會計制度》的要求，各級工會及實行獨立核算的工會事業(yè)單位，應當根據(jù)會計業(yè)務的需要，設置會計機構或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員。
具備獨立管理經(jīng)費條件的子公司級工會，工會經(jīng)費要在銀行獨立開戶、單獨設賬管理，不允許與本單位機關或黨、團等其他組織財務合并賬戶集中核算。
必須貫徹錢、賬分管的原則。會計、出納要分設，錢、賬、物要分管。
第十一條調(diào)整和任免財務負責人（或會計主管人員），要征得上級工會財務部門的同意。從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證書。
第三章預算管理
第十二條工會預算是各級工會經(jīng)一定程序核定的年度財務收支。xxxx公司工會預算，要在xxxx工會有關工會工作方針、政策、制度和紀律的要求下，實行分級管理、下管一級的原則。
xxxx公司工會預算分為本級預算和子公司級預算兩類。本級預算是指作為一級經(jīng)費管理單位的工會組織的財務收支計劃。本級預算應包括本級經(jīng)費供給的非獨立核算單位預算在內(nèi)。子公司級預算是指本級預算所屬的獨立核算事業(yè)單位的財務收支計劃。
第十三條各級工會財務部門是預算管理的職能部門。其職權是：編制本級預算、決算和預算的調(diào)整；
審批下級工會及本級所屬單位的預算、決算；
匯總本級及所屬各級工會的預算、決算；
組織本級預算的執(zhí)行，按程序辦理預算調(diào)整；
監(jiān)督、下級工會和所屬單位的預算執(zhí)行情況；
協(xié)調(diào)處理工會與同級行政有關在工會預算管理方面的政策與經(jīng)濟關系。
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