工會管理制度

時間：2026-01-27 09:42:00 管理制度

工會管理制度（集合）

　　在現(xiàn)實社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的工會管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工會管理制度（集合）

工會管理制度1

　　基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)（摘錄）說明在這次修訂基層工會經(jīng)費使用管理辦法時，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規(guī)定，作為附件印發(fā)。

　　一、關于工會房屋、設備費用方面

　　1、《中華人民共和國工會》第45條：

　　各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件。

　　2、國家計劃委員、國家建設委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（【79】財事字第426號工發(fā)總字【1979】162號）：

　　產(chǎn)業(yè)公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

　　二、關于工會專職人員費用方面

　　3、《中華人民共和國工會法》第41條：

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

　　4、全國總工會、財政部《關于〈工會法〉中有關工會經(jīng)費問題的具體規(guī)定》（工總財字【1992】19號）：

　　工會脫產(chǎn)專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業(yè)、

　　事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產(chǎn)專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經(jīng)費的列支渠道相同。

　　5、財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（【82】財企字第98號）：

　　關于企業(yè)基層工會工作人員的離退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。

　　三、關于工會開展活動有關費用方面

　　6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經(jīng)費問題的通知（工廳生字【1986】21號）：

　　基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經(jīng)費中支付，不能再工會經(jīng)費中開支。

　　7、國家勞動總局《關于企業(yè)勞動保護宣傳教育經(jīng)費開支問題的函》

　　【（80）勞護字18號】：

　　“凡企業(yè)開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經(jīng)費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規(guī)定，在企業(yè)勞動保護措施經(jīng)費中開支”。

　　第四項的規(guī)定為：

　　“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

　　舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

　　安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等，建立與貫徹有關安全生產(chǎn)規(guī)程制度措施。

　　安全技術勞動保護的研究與實驗工作，及其所需的工具、儀器等。

　　8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》【工財字（1981）29號】：

　　職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。

　　四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面

　　9、財政部、全國總工會《關于組織少數(shù)勞動模范、現(xiàn)金工作者短期休養(yǎng)活動經(jīng)費開支問題的通知》（工發(fā)財字【1982】100號）：

　　組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的'往返路費、伙食補助和床位費由勞模、先進生產(chǎn)（工作）者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費有組織活動的工會負擔。

　　10、財政部《關于企業(yè)職工療養(yǎng)費用開支的復函》（【82】財企字100號）：

　　職工經(jīng)批準到療養(yǎng)所療養(yǎng)的往返路費，屬于因公負傷的，全部企業(yè)報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內(nèi)的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業(yè)補助二分之一。職工在療養(yǎng)所療養(yǎng)期間的伙食費，可由企業(yè)適當給予補助，最多不得超過伙食費二分之一，如因身體衰弱或經(jīng)濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

工會管理制度2

　　基層工會管理制度規(guī)件旨在規(guī)范基層工會的工作流程，確保其公正、透明、高效地運作，為職工權益提供有力保障。主要內(nèi)容包括組織架構、職責分工、工作程序、會員管理、經(jīng)費使用、活動組織、權益維護和內(nèi)部監(jiān)督等方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 組織架構：明確基層工會的組成，包括工會主席、副主席、委員等角色及其職責。

　　2. 職責分工：詳細規(guī)定各職位的工作范圍和責任，確保任務明確、權責分明。

　　3. 工作程序：設定日常工作流程，如會議召開、決策制定、信息傳達等。

　　4. 會員管理：規(guī)范會員入會、退會程序，以及會員權利和義務。

　　5. 經(jīng)費使用：制定財務管理制度，確保經(jīng)費合法、合理、公開使用。

　　6. 活動組織：規(guī)定工會各類活動的.策劃、執(zhí)行和評估標準。

　　7. 權益維護：設立申訴機制，保護職工合法權益，解決勞動糾紛。

　　8. 內(nèi)部監(jiān)督：設立內(nèi)部審計和民主評議制度，保證工會工作的公正性。

工會管理制度3

　　校工會是校黨委領導下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：

　　一、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實上級工會組織的法規(guī)、政策和工作部署，負責制定工會工作計劃、規(guī)章制度并組織實施。

　　二、負責工會的思想、組織建設，指導校女工委員會和基層工會開展工作。

　　三、負責教代會、工代會籌備和會議決議的貫徹落實；閉會期間行使教代會辦事機構和工代會工作機構的職能。

　　四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學評價與教師發(fā)展中心抓好師德師風建設工作；組織師德標兵、勞動模范、“五一”勞動獎章等榮譽的.評選；協(xié)同有關部門開展教職工思想政治工作和教學、職業(yè)技能競賽活動。

　　五、負責動員和組織教職工參與學校的改革建設與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護教職工合法權益；協(xié)同有關部門組織開展校務公開工作。

　　六、負責組織開展調(diào)查研究，收集整理教職工的意見、建議，為校黨委、行政決策提供參考。

　　七、負責組織群眾性文化、體育活動，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開展教職工職業(yè)技能培訓。

　　八、負責教職工福利發(fā)放，組織開展“送溫暖”活動，為教職工辦實事、辦好事。

　　九、負責發(fā)展工會會員、工會專兼職干部的培訓和教職工業(yè)余團體、協(xié)會的組建與管理工作。

　　十、負責學�！叭恕鳖I導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會辦公室工作。

　　十一、負責有關文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。

　　十二、負責職責范圍內(nèi)的安全穩(wěn)定、信訪、保密等工作。

　　十三、完成上級工會和校黨委交辦的其他工作任務。

工會管理制度4

　　為了規(guī)范本校工會會員管理工作，依據(jù)《中國工會章程》，結合本校實際情況，制定本規(guī)定。

　　發(fā)展工會會員

　　一、凡在本校中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的教職工（含在本校連續(xù)工作六個月以上的季節(jié)工和外籍職工），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認工會章程，都可以加入工會為會員。

　　二、教職工入會，必須經(jīng)過本人自愿申請，填寫《工會會員登記表》，經(jīng)部門工會（小組）討論通過，報校工會批準并發(fā)會員證。

　　三、凡是被依法剝奪政治權利的人不能加入工會。因違法亂紀被判處徒刑緩期執(zhí)行期間的和被學校開除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會。緩行期和留用察看期滿，可以申請加入工會。

　　四、被開除會籍的教職工，經(jīng)教育改正錯誤后，可以重新申請加入工會。

　　會員會籍管理

　　一、工會會員的`會籍，從校工會批準之日算起。

　　二、會員動工作時要及時辦理會員關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由校工會出具《工會會員組織關系介紹信》，并將《工會會員登記表》直接轉(zhuǎn)到新調(diào)單位的工會委員會。

　　三、會員因脫離學�；蚱渌颍L期不能參加工會組織生活，可保留會籍。

　　四、外籍會員回國時，收回會員證，不轉(zhuǎn)會員組織關系。

　　五、會員離退休后，保留會籍，會員檔案存在校工會。

　　六、會員有退會自由，會員退會應由本人向部門工會（小組）提出，校工會宣布除名，收回會員證。

　　七、會員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不交會費，不參加會員組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動退會，收回會員證。

　　八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權利的會員，開除會籍，對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。對違法亂紀情節(jié)嚴重的會員，開除會籍。

　　九、開除會員會籍，須經(jīng)部門工會（小組）討論，提出意見，由校工會決定，報上級工會備案。

　　十、被判處勞動教養(yǎng)的會員，在勞動教養(yǎng)期間，停止會籍，解除勞動教養(yǎng)后，經(jīng)部門工會（小組）討論同意，校工會批準，可恢復會籍。

　　十一、被開除校籍留校察看的會員，在留校察看期間一般不開除會籍。

工會管理制度5

　　第一條為加強基層工會收支管理，規(guī)范基層工會經(jīng)費使用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》的有關規(guī)定，結合中華全國總工會(以下簡稱全國總工會)貫徹落實中央有關規(guī)定的相關要求，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他經(jīng)濟社會組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會委員會。

　　第三條基層工會經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：

　　(一)遵紀守法原則�；鶎庸罁�(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行全國總工會有關制度規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會經(jīng)費使用，加強工會經(jīng)費收支管理。

　　(二)經(jīng)費獨立原則。基層工會應依據(jù)全國總工會關于工會法人登記管理的有關規(guī)定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據(jù)財政部、中國人民銀行的有關規(guī)定，設立工會經(jīng)費銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算。

　　(三)預算管理原則�；鶎庸凑铡豆A算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理�；鶎庸�(jīng)費年度收支預算(含調(diào)整預算)需經(jīng)同級工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會審查同意，并報上級主管工會批準。

　　(四)服務職工原則。基層工會應堅持工會經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經(jīng)費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。

　　(五)勤儉節(jié)約原則。基層工會應按照黨中央、國務院關于厲行勤儉節(jié)約反對奢侈浪費的有關規(guī)定，嚴格控制工會經(jīng)費開支范圍和開支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益。

　　(六)民主管理原則�；鶎庸揽繒䥺T管好用好工會經(jīng)費。年度工會經(jīng)費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經(jīng)費收支信息公開制度，主動接受會員監(jiān)督。同時，接受上級工會監(jiān)督，依法接受國家審計監(jiān)督。第二章工會經(jīng)費收入

　　第四條基層工會經(jīng)費收入范圍包括：

　　(一)會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規(guī)定按本人工資收入的5向所在基層工會繳納的會費。

　　(二)撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會撥繳的經(jīng)費中的留成部分。

　　(三)上級工會補助收入。上級工會補助收入是指基層工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

　　(四)行政補助收入。行政補助收入是指基層工會所在單位依法對工會組織給予的各項經(jīng)費補助。

　　(五)事業(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。 (六)投資收益。投資收益是指基層工會依據(jù)相關規(guī)定對外投資取得的收益。 (七)其他收入。其他收入是指基層工會取得的資產(chǎn)盤盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

　　第五條基層工會應加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會員工資收入和規(guī)定的比例，按時收取全部會員應交的會費。要嚴格按照國家統(tǒng)計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會規(guī)定的分成比例，及時足額撥繳工會經(jīng)費;實行財政劃撥或委托稅務代收部分工會經(jīng)費的基層工會，應加強與本單位黨政部門的溝通，依法足額落實基層工會按照省級工會確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。要統(tǒng)籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開支，不得將與工會無關的經(jīng)費以行政補助名義納入賬戶管理。

　　第三章工會經(jīng)費支出

　　第六條基層工會經(jīng)費主要用于為職工服務和開展工會活動。第七條基層工會經(jīng)費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

　　第八條職工活動支出是指基層工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所發(fā)生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

　　(一)職工教育支出。用于基層工會舉辦政治、法律、科技、業(yè)務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于基層工會組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎勵。對優(yōu)秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)文體活動支出。用于基層工會開展或參加上級工會組織的職工業(yè)余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

　　文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不得超過參與人數(shù)的三分之二;不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀念品。文體活動中開支的伙食補助費，不得超過當?shù)夭盥觅M中的伙食補助標準�；鶎庸梢杂脮䥺T會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當?shù)毓珗@年票。會費不足部分可以用工會經(jīng)費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。

　　基層工會組織會員春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區(qū)開展春游秋游活動。

　　(三)宣傳活動支出。用于基層工會開展重點工作、重大主題和重大節(jié)日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動方面的支出，用于基層工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

　　(四)職工集體福利支出。用于基層工會逢年過節(jié)和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。

　　基層工會逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準設立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

　　工會會員生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。工會會員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。 (五)其他活動支出。用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養(yǎng)補貼等其他活動支出。

　　第九條維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括：勞動關系協(xié)調(diào)費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

　　(一)勞動關系協(xié)調(diào)費。用于推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動、加強勞動爭議調(diào)解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

　　(二)勞動保護費。用于基層工會開展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動、加強群監(jiān)員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發(fā)生的支出等。

　　(三)法律援助費。用于基層工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發(fā)生的支出。

　　(四)困難職工幫扶費。用于基層工會對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

　　工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，基層工會可給予一定金額的慰問。

　　(五)送溫暖費。用于基層工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發(fā)生的支出。

　　(六)其他維權支出。用于基層工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出。

　　第十條業(yè)務支出是指基層工會培訓工會干部、加強自身建設以及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。

　　包括：

　　(一)培訓費。用于基層工會開展工會干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開支范圍和標準以有關部門制定的培訓費管理辦法為準。

　　(二)會議費。用于基層工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經(jīng)費審查委員會以及其他專業(yè)工作會議的各項支出。開支范圍和標準以有關部門制定的會議費管理辦法為準。

　　(三)專項業(yè)務費。用于基層工會開展基層工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室、職工創(chuàng)新工作室等創(chuàng)建活動發(fā)生的支出，用于基層工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發(fā)生的支出，用于基

　　層工會開展專題調(diào)研所發(fā)生的支出，用于基層工會開展女職工工作性支出，用于基層工會開展外事活動方面的支出，用于基層工會組織開展合理化建議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵支出。

　　(四)其他業(yè)務支出。用于基層工會發(fā)放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審

　　計等購買服務方面的支出。

　　基層工會兼職工會干部和專職社會化工會工作者發(fā)放補貼的管理辦法由省級工會制定。

　　第十一條資本性支出是指基層工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡購建而發(fā)生的'支出。

　　第十二條事業(yè)支出是指基層工會對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

　　第十三條其他支出是指基層工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

　　第十四條根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會辦公和開展活動必要的設施和活動場所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會經(jīng)費適當彌補。第四章財務管理

　　第十五條基層工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

　　第十六條基層工會應根據(jù)國家和全國總工會的有關政策規(guī)定以及上級工會的要求，制定年度工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經(jīng)費。年度預算原則上一年調(diào)整一次，調(diào)整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

　　第十七條基層工會應根據(jù)批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會委員會和經(jīng)費審查委員會報告預算執(zhí)行情況�；鶎庸�(jīng)費年度財務決算需報上級工會審批。第十八條基層工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產(chǎn)管理、資金使用等內(nèi)部管理制度�；鶎庸婪ńM織工會經(jīng)費收入，嚴格控制工會經(jīng)費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

　　第十九條基層工會應根據(jù)自身實際科學設置會計機構、合理配備會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經(jīng)費收支情況和財務管理狀況。具備條件的基層工會，應當設置會計機構或在有關機構中設置專職會計人員;不具備條件的，由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算，分戶管理，或者委托本單位財務部門或經(jīng)批準設立從事會計代理記賬業(yè)務的中介機構或聘請兼職會計人員代理記賬。第五章監(jiān)督檢查

　　第二十條全國總工會負責對全國工會系統(tǒng)工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照統(tǒng)一領導、分級管理的管理體制，省以下各級工會應加強對本級和下一級工會經(jīng)費收支與使用管理情況的監(jiān)督檢查，下一級工會應定期向本級工會委員會和上一級工會報告財務監(jiān)督檢查情況。第二十一條基層工會應加強對本單位工會經(jīng)費使用情況的內(nèi)部會計監(jiān)督和工會預算執(zhí)行情況的審查審計監(jiān)督，依法接受并主動配合國家審計監(jiān)督。內(nèi)部會計監(jiān)督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進行監(jiān)督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監(jiān)督主要對單位財務收支情況和預算執(zhí)行情況進行審查監(jiān)督。第二十二條基層工會應嚴格執(zhí)行以下規(guī)定：

　　(一)不準使用工會經(jīng)費請客送禮。

　　(二)不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

　　(三)不準使用工會經(jīng)費從事高消費性娛樂和健身活動。 (四)不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立小金庫。 (五)不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經(jīng)費開支失去控制。 (六)不準截留、挪用工會經(jīng)費。

　　(七)不準用工會經(jīng)費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經(jīng)濟擔保。 (八)不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關的費用。第二十三條各級工會對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違反基層工會經(jīng)費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規(guī)問題情節(jié)較輕的，要限期整改;涉及違紀的，由紀檢監(jiān)察部門依照有關規(guī)定，追究直接責任人和相關領導責任;構成犯罪的，依法移交司法機關處理。

　　第六章附則

　　第二十四條各省級工會應根據(jù)本辦法的規(guī)定，結合本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)和本系統(tǒng)工作實際，制定具體實施細則，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批權限，規(guī)范活動開展。各省級工會制定的實施細則須報全國總工會備案。基層工會制定的相關辦法須報上級工會備案。

　　第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》(總工辦發(fā)〔 20xx〕23號)和《全總財務部關于〈關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》(工財發(fā)〔 20xx〕69號)同時廢止。第二十六條基層工會預算編制審批管理辦法由全國總工會另行制定。第二十七條本辦法由全國總工會負責解釋。

工會管理制度6

　　一、為了充分發(fā)揮會計反映和控制的職能，保證會計資料的`合理性，合法性和準確性，特制度本制度。

　　二、稽核內(nèi)容：

　　1．審查各項財務收支；

　　2．復核會計憑證及帳表。

　　三、稽核要求：

　　1．對各項財務收支，應根據(jù)財務制度規(guī)定，逐筆審核，對不合規(guī)定的收支，應提出意見，并向領導匯報，采取措施進行處理。

　　2．對于原始憑證，應審核其合法性和真實性，對審查手續(xù)是否完備，數(shù)字是否準確，分錄是否符合會計制度規(guī)定，對于會計報表，應復核是否符合制度規(guī)定的編報要注，對帳簿要定期進行抽查，檢查是否符合記帳要求，是否按會計工作規(guī)定辦事。

　　三、稽核時間

　　1．各項計劃，會計憑證，會計報表的稽核，在編制完畢時進行稽核；

　　2．定時抽查會計帳簿，抽查面不低于明細帳的20%。

　　四、內(nèi)部牽制制度：

　　1．會計出納分設。出納只能登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳。

　　2．購物必須有經(jīng)手人、驗收人及領導簽字后方能報銷。

工會管理制度7

　　一、加強財務管理，貫徹執(zhí)行財務工作，為群眾、為生產(chǎn)服務。切實收好、管好、用好工會經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關規(guī)定，認真討論編制財務計劃和預、決算。嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支標準，走時檢查分析財務收支情況；

　　三、督促檢查和幫助工會小組、車間工會，做好會費收繳工作，按時收繳工會經(jīng)費；

　　四、按照國家會計制度的規(guī)定，妥善保管會計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現(xiàn)金（上級核定數(shù)），按時間礦工會和經(jīng)費審查委員會報告各項經(jīng)費的收支情況；

　　五、每年向工會會員公布財務收支情況；

　　六、協(xié)助有關人員健全工會財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統(tǒng)登記工會財產(chǎn)，物品帳目監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品保管和使用情況；

　　七、財務工作人員工作變動時，應辦清交接手續(xù)，并有工會領導負責監(jiān)交；

　　八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務制度的開支，拒付管理；

　　九、財務工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚。

　　出納員工作職責

　　一、按財務管理制度和財經(jīng)紀律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現(xiàn)金；

　　二、認真管好庫存現(xiàn)金和銀行存款，必須嚴格遵守規(guī)定的'庫存現(xiàn)金限額；

　　三、登好現(xiàn)金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現(xiàn)金”余額與帳戶余額相符，銀行存款帳戶余額與銀行對帳單余額一致；

　　四、妥善保管各種支票，防止丟失；

　　五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領、借時必須手續(xù)完備；

　　六、配合會計檢查指導基層工會會費收繳工作；

　　七、遵守勞動紀律，不隨便離崗，搞好本職工作；

　　八、搞好協(xié)作配合，完成領導交辦的臨時任務。

工會管理制度8

　　根據(jù)《會計法》、《工會會計制度》和《人民幣銀行結算賬戶管理辦法》，結合工作實際制定本制度。

　　1、按國家金融機構的.有關規(guī)定在銀行開設銀行存款戶。

　　2、所有涉及銀行存款收支業(yè)務的辦理均由專人負責，按照業(yè)務發(fā)生的順序逐筆登記“銀行存款日記賬”，每日終了結出余額。

　　3、“銀行存款日記賬”定期與銀行對賬，至少每月核對一次，如有差額，及時編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”，調(diào)節(jié)相符。調(diào)節(jié)表經(jīng)審核人員復核簽章后，與銀行對賬單一并裝訂保存。

　　4、對銀行存款未達賬，認真查找未達原因，及時取得相關單據(jù)，并登記入賬，保證賬賬相符，賬實相符。

　　5、單位之間經(jīng)濟業(yè)務往來原則上均通過銀行轉(zhuǎn)賬方式結算。

　　6、銀行票據(jù)、印鑒應分別保管，分不同地點保存，確保資金安全。

　　7、嚴格執(zhí)行銀行結算規(guī)定。任何人不得出租或出借銀行存款戶，不得簽發(fā)空頭支票和遠期支票，不得弄虛作假套取現(xiàn)金和銀行信用。

工會管理制度9

　　根據(jù)《工會法》、《工會會計制度》有關規(guī)定，結合工作實際制定本制度。

　　1、會計檔案是記錄和反映本單位經(jīng)濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。會計檔案包括會計憑證、會計賬簿和財務報告等專業(yè)資料。依法保管會計檔案，確保其安全性、可靠性、有效性，是會計工作的重要職責。會計檔案管理具體執(zhí)行《工會會計基礎工作規(guī)范》中會計檔案的管理辦法。

　　2、會計檔案的內(nèi)容

　�。�1）會計憑證類：原始憑證，記賬憑證，匯總憑證，其他會計憑證；

　�。�2）會計賬簿類：總賬，明細賬，日記賬，固定資產(chǎn)臺賬、輔助賬簿；

　　（3）財務報告類：季度報表、年度財務報告，包括會計附表附注及文字說明；

　　（4）其他類：置于存儲介質(zhì)的年度財務數(shù)據(jù)，視同會計檔案。

　　3、會計檔案立卷、歸檔

　　會計檔案按職責分工及立卷要求，分別進行整理、裝訂、立卷，并編制會計檔案保管清冊。當月會計憑證需在次月25日前裝訂完畢。年度會計賬簿、會計報表需在報表批準后的15個工作日內(nèi)裝訂完畢。

　　4、會計檔案日常管理

　�。�1）已受理未報銷的原始憑證、已裝訂未移交的保存期內(nèi)會計檔案，由會計妥善保管。

　�。�2）未移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表，除上級檢查外不得轉(zhuǎn)移出財務部門。

　　5、會計檔案的調(diào)閱

　�。�1）本單位人員調(diào)閱，需須經(jīng)財務主管同意。

　�。�2）外單位人員調(diào)閱，需持介紹信，經(jīng)財務主管審閱，報工會主席批準后，詳細記錄調(diào)閱的檔案名稱、日期、調(diào)閱人員的姓名和工作單位、調(diào)閱理由等，向檔案保管人出具調(diào)閱手續(xù)。外單位人員調(diào)閱時須有本單位工會財務人員在場。

　　（3）調(diào)閱人員不得將會計檔案攜帶外出，如有特殊需要，由工會主席批準。

　�。�4）查閱或者復印會計檔案人員，嚴禁在檔案上做任何記錄、符號或標記，更不準涂畫、拆封和抽換。需復印會計憑證的，應征得財務主管同意。

　　6、會計檔案的銷毀

　�。�1）超過保管期限需銷毀的會計檔案，由檔案保管人員提出銷毀意見，會同工會負責人共同鑒定，經(jīng)確認無誤后，編制會計檔案銷毀清冊，經(jīng)工會主席審查批準后銷毀。

　�。�2）超過保管期限但未了結的.債權債務原始憑證及關聯(lián)憑證，應單獨抽出，另行立卷，由檔案保管人員到具體事項終止時再行銷毀。

　�。�3）會計檔案銷毀時，工會負責人會同檔案保管人員共同監(jiān)銷，銷毀后在銷毀清冊上簽名或蓋章。并將銷毀情況書面報告工會主席。

　　工會會計電算化管理辦法為規(guī)范會計電算化工作，根據(jù)財政部《會計電算化工作規(guī)范》和上級工會有關規(guī)定，結合工作實際制定本辦法。

　　1、配備與會計軟件相適應的計算機設備專門用于會計電算化工作，不能聯(lián)入單位局域網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)，需要聯(lián)網(wǎng)的，應通過物理隔離等技術，保證賬務數(shù)據(jù)的安全。賬務處理等電子數(shù)據(jù)定期備份。財務軟件、報表軟件能滿足上級工會及有關方面數(shù)據(jù)上報、報表上報的要求。

　　2、根據(jù)業(yè)務特點及電算化標準，分設電算化主管（兼數(shù)據(jù)管理員）、數(shù)據(jù)錄入員和數(shù)據(jù)審核管理員，做到既分工明確，又相互制約。

　　3、嚴格操作程序，非操作人員不得隨意操作會計電算化專用計算機，不得調(diào)閱會計數(shù)據(jù)和資料，以確保會計數(shù)據(jù)安全保密。

　　4、操作人員必須在規(guī)定的職責范圍和使用權限內(nèi)進行操作，嚴格管理操作密碼并定期更新。

　　5、操作人員不得隨意打開數(shù)據(jù)庫，不得修改系統(tǒng)軟件。對軟件的必要維護，應向電算化主管匯報后，由系統(tǒng)管理員進行處理。

　　6、做好硬件、軟件的安全與保護工作，會計電算化硬件設備不得挪作他用，會計核算存儲介質(zhì)必須放在通風、干燥、防磁的場所，以確保財務工作的正常開展和系統(tǒng)的正常運行。

　　7、規(guī)范處理日常賬務。做到原始憑證審核無誤，記賬憑證錄入準確，記賬前認真核對，月末及時計算生成各種會計報表，做到數(shù)據(jù)準確，內(nèi)容完整。年終核對總賬、明細賬，并確保下年初始化數(shù)據(jù)準確無誤。

　　8、做好會計檔案的整理保管工作。會計數(shù)據(jù)必須做好備份，每月備份一次；年終數(shù)據(jù)應采用光盤介質(zhì)備份，以便長期保管。會計憑證按月打印裝訂，會計報表按月打印，會計賬簿年度終了打印并各自裝訂成冊。所有會計資料及時歸檔，專人負責。

　　9、做好會計電算化檔案的移交工作。

工會管理制度10

　　1、按照《工會固定資產(chǎn)管理辦法》及有關政策規(guī)定，對固定資產(chǎn)、庫存物品等進行登記、核算、管理和處置。實行工會資產(chǎn)獨立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。

　　2、加強本級工會固定資產(chǎn)、庫存物品的管理，定期進行實物盤點，確保工會資產(chǎn)安全完整、賬實相符。

　　3、工會房屋建筑物產(chǎn)權和土地使用權歸屬明確，房屋產(chǎn)權證、土地使用證齊全。

　　4、不得用工會經(jīng)費進行高風險投資。沒有用工會經(jīng)費進行擔保的行為。

　　5、嚴格按照《工會法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權法》和中華全國總工會有關破產(chǎn)企業(yè)工會資產(chǎn)的`處置意見，做好破產(chǎn)企業(yè)工會資產(chǎn)的處置工作。

工會管理制度11

　　1、目的

　　為了做好職工書屋的管理工作，明確圖書借閱流程，規(guī)范借閱行為，特制定本管理規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于TCL AV事業(yè)部生活區(qū)職工書屋。

　　3 、定義

　　無

　　4 、職責

　　工會：負責職工書屋的籌備及相關配套設施的統(tǒng)籌和資源支持；行政部：負責制定職工書屋的相關管理制度及流程，圖書借閱的日常管理，志愿圖書管理者的日常安排與管理。

　　5 、具體規(guī)定

　　5.1職工書屋開放時間：

　　每周一至每周五上午8：30—9：30；晚上18：30—21：30；

　　周六、周日、節(jié)假日上午9：30—11：30；下午14：30—17：30；晚上18：30—21：30。

　　5.2職工書屋借書證辦理

　　5.2.1需攜帶本人廠證自行前往書屋找工作人員辦理；

　　5.2.2需交本人2寸登記照一張，交納押金30元，退證時退押金；

　　5.2.3若遺失需申請補辦，交納補辦費10元；

　　5.2.4借書證只供本人使用，不得轉(zhuǎn)借，不能代借。

　　5.3職工書屋借書規(guī)定

　　5.3.1讀者憑本人廠證進書屋（若要借書出職工書屋，須憑借書證），請勿帶包；

　　5.3.2借書時請憑借書證借書，并在《 TCL AV事業(yè)部工會圖書室書籍借用登記表》上如實登記。讀者應在借閱期限內(nèi)辦理還書或續(xù)借手續(xù)，可續(xù)借一次，每冊書可借5天，到期可再續(xù)借3天，超過五天不歸還者，取消借閱資格并收取該借閱圖書2倍的罰款。

　　5.3.3不按期還書，計算機將自動停止借書，并按規(guī)定收取超期費用。即：超期每日每冊收取超期費用5元。

　　5.3.4每人每證借書限冊為1本。員工因辭工等離開公司時應將所借圖書歸還職工書屋，否則不予辦理離廠手續(xù)。

　　5.3.5職工書屋提供各類報紙和月刊閱覽服務，限在室內(nèi)閱覽，概不外借，閱后請放回原處。不得私自攜帶出室外。

　　5.3.6愛護書刊資料，不得損壞，如有違者按被損壞圖書的2倍價格賠償。

　　5.3.7遺失書刊應在借期內(nèi)辦理賠償手續(xù)。遺失一般中文書刊應以同版本書刊原價的2倍賠償；外文書、工具書、珍版中文書及捐贈的圖書，按原價的3倍賠償；單本報刊按全年價賠償，合訂本報刊按總價的5倍賠償。

　　5.3.8如有在書刊、報紙上批注、畫圈、涂抹、損壞書屋內(nèi)標識等現(xiàn)象，按原價的`10—100%賠償。情節(jié)嚴重者，按遺失書刊處理。

　　5.3.9偷竊書刊報紙是嚴重違規(guī)行為，書刊每本按原價的10倍予以賠償，報紙每張按月訂價的5倍予以賠償，同時報相關部門處理。

　　5.3.10未經(jīng)工作人員同意，不履行手續(xù)取走書刊或使用作廢借書證、偽造或拾到他人借書證冒名借閱書刊者，參照偷竊書刊報紙有關規(guī)定處理。

　　5.4書屋內(nèi)閱覽要求

　　5.4.1保持書屋內(nèi)安靜，勿大聲喧嘩，以免影響他人閱讀；自覺維護書屋秩序，進出不擁擠、不用物品搶占座位。

　　5.4.2請勿在書屋內(nèi)吸煙；請勿將食物、飲料等帶入室內(nèi)；請勿隨地吐痰、亂扔紙屑雜物等；讀者在書屋內(nèi)吸煙、吃東西、隨地吐痰及亂扔果皮、紙屑等雜物，除自行清掃外，視情節(jié)給予一次性10—100元的處罰。各種賠償費用由管理人員代收取后上交財務部，并出具繳款單。

工會管理制度12

　　1、從上級工會領用的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》（以下稱收據(jù)）實行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。

　　2、按照規(guī)定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的.“五項收入”。填寫的項目完整、內(nèi)容真實、金額準確，同號各聯(lián)次之間項目、內(nèi)容、金額應完全一致。

　　3、領購、使用、繳銷等工作符合規(guī)定，做到手續(xù)清、記錄清、責任清。收據(jù)使用完后，及時向上級工會等辦理相關校驗、注銷手續(xù)，按規(guī)定重新辦理領取手續(xù)。

　　4、不得有相互轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓收據(jù)或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無效聯(lián)的行為。

　　5、對停止使用的收據(jù)做好清理登記工作，及時向上級工會等辦理相關核銷手續(xù)。

　　6、銀行票據(jù)有明確的購買、保管、領用、背書轉(zhuǎn)讓、注銷等環(huán)節(jié)的職責權限和程序，設置登記簿進行記錄。

工會管理制度13

　　工會會員管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，旨在規(guī)范工會會員的行為，維護會員權益，促進團隊和諧，提升組織效率。其內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　1. 會員資格規(guī)定：明確入會條件、申請流程及會員權利與義務。

　　2. 會員行為準則：設定會員在工作和活動中的.行為規(guī)范。

　　3. 獎懲制度：設立激勵機制和違規(guī)處理辦法。

　　4. 會員參與決策：規(guī)定會員在工會活動和企業(yè)決策中的參與方式。

　　5. 服務與支持：提供會員培訓、咨詢和福利保障。

　　6. 糾紛解決機制：建立公平公正的爭議解決途徑。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 會員資格：詳細闡述符合加入工會的員工條件，如工作年限、表現(xiàn)等。

　　2. 行為規(guī)范：涵蓋職業(yè)道德、工作紀律、團隊協(xié)作等方面，確保會員行為符合企業(yè)價值觀。

　　3. 獎勵與懲罰：設立表彰優(yōu)秀會員的機制，同時規(guī)定違反規(guī)定的處罰措施。

　　4. 參與機制：說明會員如何參與工會會議、提案制度及對企業(yè)政策的反饋渠道。

　　5. 培訓與發(fā)展：提供職業(yè)發(fā)展、技能培訓等資源，幫助會員提升能力。

　　6. 糾紛處理：設立調(diào)解委員會，制定糾紛處理程序，保證公正處理會員間的矛盾。

工會管理制度14

　　國家財政部決定從20xx年xx月xx日起，在全國各級工會組織實施新《工會會計制度》(以下簡稱新制度)。河池市積極推進新制度的落實，工會財務各項工作已經(jīng)入軌，初步形成了新制度管理模式，收到了良好的工作成效。然而，也遇到一些問題，帶著如何更好地貫徹落實新制度這一課題，我們最近對全市實施新制度工作進行了全面調(diào)研。

　　一、實施新制度存在的問題

　　一是部分單位對執(zhí)行新制度認識不到位。

　　個別單位的領導特別是分管財務的領導，處于似懂非懂、一知半解，只知其一不知其二的狀態(tài)，缺乏貫徹落實新制度的力度。

　　二是財會專業(yè)人員理解和運用新制度不到位。目前我市財會隊伍存在年齡偏大、專業(yè)性不強、應用能力偏低的情況。90%的會計是半路出家，對新制度的貫徹落實缺乏預見性、科學性，實際操作能力不強。對新制度知識如電腦軟件知識，只懂得表面操作，對軟件的設置內(nèi)涵及邏輯性不甚了解。

　　三是實施新制度形勢發(fā)展不平衡。

　　全市11個縣市區(qū)實施新制度較好、一般、差的比率是4：4：3，執(zhí)行得差的單位主要表現(xiàn)在：⑴一些會計人

　　員擅自將收入、支出內(nèi)容列入資產(chǎn)負債表，或者手工錄入“結余”科目期末數(shù)，使資產(chǎn)負債表中資產(chǎn)與負債加凈資產(chǎn)不平衡，導致報表編制不符合新制度的要求。⑵新制度中列舉“政府補助收入”是指工會收到財政撥付的離退休人員經(jīng)費和生活補助、幫扶資金、送溫暖經(jīng)費、勞模補助、基建、維修及大型活動補助等內(nèi)容。但在實際操作中，有的會計死板的認為只有上述列出的內(nèi)容可以作為政府補助，而對制度中沒有列舉的項目，這些不列入政府補助收入核算，導致收入核算內(nèi)容不準確。⑶新制度取消了“上解經(jīng)費支出”科目，重新核定“撥繳經(jīng)費收入”科目核算內(nèi)容，只核算屬于本級留成的工會經(jīng)費或建會籌備金，而將上解給上級工會的那部分經(jīng)費在作為負債在往來科目中核算。但在實際工作中，仍然還有部分基層將所有收到的經(jīng)費在“撥繳經(jīng)費收入”科目中核算，沿用舊制度，違背了新制度的規(guī)定。四是固定資產(chǎn)管理有待完善。

　　新制度的實施并沒有在很大程度上改變固定資產(chǎn)的管理模式。各級工會固定資產(chǎn)的管理仍然存在：賬目不全，賬面只反映總額，無固定資產(chǎn)卡片、明細賬，沒有記載固定資產(chǎn)明細實物數(shù)量及使用、保管責任人;固定資產(chǎn)賬外循環(huán);固定資產(chǎn)價值核算不準確;固定資產(chǎn)產(chǎn)權登記不到位;固定資產(chǎn)處置未按規(guī)定辦理手續(xù)，存在隨意出售、轉(zhuǎn)讓、核算等現(xiàn)象。

　　二、貫徹落實新制度的對策

　　一是進一步加大新制度的宣傳力度。

　　要充分發(fā)揮媒體作用，利用各種形式加大宣傳力度，使各級黨政工組織及企業(yè)主要負責人清醒認識貫徹執(zhí)行新制度，從而加大支持貫徹實施新制度工作力度，使廣大工會財會人員準確把握新制度的各項規(guī)定和具體要求，全面履行職責和義務，規(guī)范會計行為，以貫徹實施新制度為契機，促進工會財務工作再上新臺階。

　　各級工會可以借助各種會議如黨委會、黨政工聯(lián)系會、工業(yè)調(diào)度會等開展宣傳新制度活動，增強企業(yè)主對工會及新制度的了解，并通過經(jīng)驗交流會典型引路，讓新制度工作落實好的業(yè)主現(xiàn)身說法，達到提高廣大業(yè)主對工會新制度的認同度。

　　二是進一步加強新制度的培訓工作。

　　在培訓方式上，繼續(xù)采取區(qū)市縣總三級聯(lián)動、下訓兩級、梯級落實的辦法;在培訓對象上，不僅要把工會財務工作人員作為基本對象，而且要把工會主席、分管財務工作的副主席、經(jīng)審會成員作為輔助對象;在培訓模式上，要改變單一的集中培訓方式，以每年短時間集中“面對面”的直接授課方式為主，以錄制培訓光盤、實施網(wǎng)上培訓為補，對財務人員在實施新制度實踐中不能理解消化的難點問題進行培訓，全面提高他們的會計業(yè)務素質(zhì)，對于有效實施“新制度”有著十分重要的現(xiàn)實意義。

　　三是進一步做好實施新制度中薄弱環(huán)節(jié)的.補課。首先，個別輔導讓后進者趕上來。河池市將11個縣市區(qū)和基層工會財務人員分類排隊，擬對理解能力差、實際操作能力弱的人員，分別開“小灶”灌輸。這是新制度的一項重大改變，改變了將靜態(tài)會計要素和動態(tài)會計要素在同一張表反映的不科學編制法。這就必須執(zhí)行，是不能打折扣的。

　　其次，結對子指導帶動平衡發(fā)展。

　　讓專業(yè)能力強、業(yè)務水平高的財務人員指導會計基礎知識薄弱的財務人員，幫助他們解決日常工作中碰到的難題。

四是進一步做好“工會組織自主管理經(jīng)費”的落實工作。

　　要緊緊圍繞“工會組織自主管理經(jīng)費”目標，依法落實工會在銀行開戶工作。上級工會組織應當堅持工會經(jīng)費獨立原則，竭盡全力幫助各基層工會組織落實工會法人資格確認工作、并幫助辦理好工會法人登記事務;要協(xié)調(diào)相關部門按照有關規(guī)定，依法支持并幫助各基層工會組織辦結銀行開戶手續(xù)。同時要根據(jù)黨政機關、事業(yè)單位和企業(yè)規(guī)模情況，科學設置工會會計機構�？梢园磫挝灰�(guī)模大小，確定設置基層工會會計機構，有利于新制度的貫徹落實。

　　五是進一步加強對實施新制度的領導。

　　各級工會領導要高度重視新制度的貫徹落實工作，要把貫徹落實新制度工作納入工會整體工作統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。

　　要按照“新制度”規(guī)定，結合本單位的具體情況，嚴格工會經(jīng)費的收、管、用。建立健全固定資產(chǎn)賬簿、卡片、明細賬，嚴格固定資產(chǎn)的處置，杜絕隨意出售、轉(zhuǎn)讓等現(xiàn)象。充分發(fā)揮各級經(jīng)審組織的審查監(jiān)督作用，加強對實施“新制度”工作全過程的監(jiān)督，確保工會財產(chǎn)安全。

　　要特別重視工會財務隊伍的建設，在財務人員的配備上，要選拔那些業(yè)務能力強、專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、年輕有為的會計人員到工會財務隊伍中來。