人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)集錦15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及各業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對基礎(chǔ)性和中高端崗位進(jìn)行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精準(zhǔn)分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環(huán)節(jié);

　　3、與各高校建立并維護(hù)合作關(guān)系，推進(jìn)校企合作項目，定期統(tǒng)籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達(dá)成校園招聘目標(biāo)及雇主品牌建設(shè);

　　4、協(xié)助搭建培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)制度和考核評估體系;

　　5、結(jié)合公司資源，定期組織培訓(xùn)課程，包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)類、管理類課程等;

　　6、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)課程進(jìn)行分析與反饋，建立與維護(hù)員工培訓(xùn)檔案;

　　7、規(guī)范人事異動制度及流程，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、合同續(xù)約、離職等日常管理操作;

　　8、負(fù)責(zé)對全體員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行員工調(diào)休、請假、加班匯總與報批;

　　9、負(fù)責(zé)對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施;

　　2、根據(jù)公司的情況制定招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度及人事管理制度并組織實施;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的'人才;

　　4、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，建設(shè)具有凝聚力和團(tuán)隊精神的企業(yè)團(tuán)隊;

　　5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的工作能力并評估培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與對口部門進(jìn)行溝通及協(xié)調(diào)。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司人力資源和行政管理政策，細(xì)化和完善人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2、擬定年度人力資源、行政工作計劃，配合擬定人力資源、行政成本預(yù)算，并根據(jù)公司的'要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3、組織分析評估人力資源需求，制定招聘策略，指導(dǎo)招聘工作實施;

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)的管理，并做好后勤保障工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司對外重大行政事務(wù)的申請、公關(guān)及辦理;

　　7、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)4

　　依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，制定公司人力資源中長期、年度規(guī)劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進(jìn)落實;按組織變革需要，開展組織與人才發(fā)展工作：

　　梳理公司崗位設(shè)計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據(jù)人才發(fā)展需要，建立公司培訓(xùn)體系，制定并落實各崗位培訓(xùn)計劃;

　　按人才盤點結(jié)果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據(jù)行業(yè)特點、公司發(fā)展階段，與各業(yè)務(wù)組織共同設(shè)計公司績效考核體系并落實。

　　結(jié)合公司歷史、行業(yè)特點，與管理層共創(chuàng)并維護(hù)企業(yè)文化，及時洞察組織氣氛，并引導(dǎo)積極向上發(fā)展;?

　　與勞動人事、政府相關(guān)部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標(biāo)、計劃并落實制度化管理;?

　　與業(yè)務(wù)相關(guān)部門共同起草公司各項管理規(guī)定、公告及歸檔;

　　與財務(wù)等部門共同申請、管理、備案公司重要資質(zhì)和證件;

　　規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務(wù);

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)5

　　1、招聘實施：根據(jù)工廠年度招聘計劃，按照招聘制度及流程開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、篩選、組織、背景調(diào)查、薪資談判等;

　　2、考勤管理：依據(jù)考勤管理制度，管理考勤業(yè)務(wù)流程操作，控制時間節(jié)點和合規(guī)性，負(fù)責(zé)考勤資料的發(fā)放、收集、匯總、異議反饋，并按要求制作各類考勤報表，確�？记跇I(yè)務(wù)操作的合規(guī)性、準(zhǔn)確性、及時性;

　　3、推廣;根據(jù)公司價值觀和行為準(zhǔn)則，推廣公司企業(yè)文化并踐行，如微信公眾號撰寫、活動推廣、企業(yè)文化培訓(xùn)等;

　　4、社會繳納及個稅申報：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)公司社會保險、公積金、個稅的增減員操作及申報等相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，確保業(yè)務(wù)辦理的`準(zhǔn)確性、合規(guī)性、及時性;

　　5、員工檔案、管理及信息維護(hù)：依據(jù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工實物及電子檔案、規(guī)范、準(zhǔn)確的完成檔案的更新維護(hù)、借閱、保存、保密、報表制定等工作;根據(jù)公司要求，準(zhǔn)確、及時完成勞動合同信息檔案建立、簽訂、續(xù)簽等操作，確保合同管理相關(guān)流程的合規(guī)性;

　　6、人事手續(xù)及內(nèi)部員工服務(wù)工作：負(fù)責(zé)公司員工、、調(diào)崗手續(xù)辦理、的培訓(xùn)及試用期考核的跟進(jìn);負(fù)責(zé)內(nèi)部員工相關(guān)便民服務(wù)，諸如信息咨詢、開具證明、政策解答、工作居住證辦理、積分辦理、工傷申報等內(nèi)外勤事務(wù)，確保被服務(wù)員工的滿意度;

　　7、參與年度薪酬福利等大型項目：根據(jù)上級工作安排，參與人力預(yù)算、薪酬福利項目，如年度調(diào)薪、薪酬調(diào)研、社保審計、平均工資申報、特殊工時審批等，按時、按質(zhì)地完成相關(guān)交代任務(wù);

　　8、數(shù)據(jù)報表提報及分析：依據(jù)公司需求，負(fù)責(zé)制作各類人力資源所需報表或事項分析，準(zhǔn)確及時提供各類報表;

　　9、安全生產(chǎn)：依據(jù)公司對信息安全的要求，確認(rèn)人力相關(guān)資料的;按照公司安全生產(chǎn)的要求，嚴(yán)格把控好工具、設(shè)備等規(guī)范使用、清潔流程，確保自身及他人安全;

　　10、臨時工作及部門協(xié)助：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門提出需要協(xié)助的工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)6

　　1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;

　　2、全面負(fù)責(zé)對接部門的.招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障;

　　3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)7

　　1、制度建設(shè)：能夠負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實施落實;

　　2、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司確定的`人員編制及工資成本預(yù)算目標(biāo)編制人力資源規(guī)劃并負(fù)責(zé)實施，以實現(xiàn)公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工;

　　4、員工培訓(xùn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略審定公司培訓(xùn)體系、審批培訓(xùn)計劃、檢查培訓(xùn)實施情況，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增強公司發(fā)展動力;

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總?cè)斯こ杀?

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業(yè)績;

　　9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)8

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外的人力資源的服務(wù)、支持、指導(dǎo)和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設(shè)工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的.環(huán)境。

　　五、負(fù)責(zé)所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)所轄部門員工隊伍建設(shè)，對下屬人員進(jìn)行調(diào)配、培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、執(zhí)行情況跟進(jìn)、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預(yù)算和費用支出。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)9

　　一．基本資料

　　1.職能名稱：人力資源部經(jīng)理

　　2.直接上級職位：人力行政總監(jiān)

　　3.所屬部門：人力資源部

　　4.工資等級：中

　　5.工資水平：10000

　　6.管轄人員：5

　　7.定員人數(shù)：5

　　8.工作性質(zhì)：全職

　　二．工作描述

　　1. 工作概要：依據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過整合相關(guān)資源并組織實施人力資源開發(fā)與管理各項工作，實現(xiàn)人力資源合理科學(xué)配置與有效開發(fā)，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障。

　　2. 工作內(nèi)容：

　　(1)編制公司人力資源規(guī)劃。

　　（2）負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。

　　（3）組織公司人事招聘。

　�。�4）辦理員工人事變動事宜。

　�。�5）建立健全公司人力資源管理制度。

　�。�6）編制工資計劃、核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。

　�。�7）做好勞動合同的'簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訴訟。

　　（8）制定員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。

　�。�9）負(fù)責(zé)考勤管理。

　�。�10）制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。

　　(11)負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。

　�。�12）負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。

　�。�13）完成上級主管交辦的其他工作。

　　3．工作關(guān)系

　�。�1）與上級保持良好溝通，定期匯報組織機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整情況以及中大人力資源管理事宜；

　　（2）適時保持與組織內(nèi)相關(guān)部門的溝通；

　�。�3）組織本部門工作人員及時回應(yīng)其他部門對人力資源的需求；

　　（4）適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)單位的溝通，維護(hù)良好關(guān)系。

　　4.工作職責(zé)

　�。�1）對公司人力資源的合理配置，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制組織責(zé)任。

　　（2）發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。

　　（3）負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)商和驗收工作。

　　三．任職資格

　　1.最低學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　2.培訓(xùn)科目：人力資源管理專業(yè)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)、勞動法、公司歷史

　　3.培訓(xùn)時限：三個月

　　4.從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗：三年以上相當(dāng)規(guī)模企業(yè)中層管理崗位人力資源工作經(jīng)驗

　　5.一般能力：親和力、領(lǐng)導(dǎo)能力、激勵能力、學(xué)習(xí)能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導(dǎo)能力非常重要 6.興趣愛好：需要知道適當(dāng)放松自己，緩解心理壓力。 7.個人特征：要有責(zé)任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

　　8.性別：性別無特殊要求

　　9.年齡：32—38 10.體能要求：無特殊要求

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)10

　　1、協(xié)助人力資源科科長實施本部門工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料

　　4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門落實

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理

　　6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的.計劃、組織、協(xié)調(diào)和管理

　　7、具體實施公司的各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)11

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2、建立健全公司人力資源管理制度。

　　3、提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議。

　　4、組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革。

　　5、組織制定公司考核制度，定期組織實施員工考核。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，督促培訓(xùn)計劃實施。

　　7、參與公司規(guī)章制度的制定與修訂。

　　8、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)本部門人員完善公司各項管理制度。

　　10、組織落實好領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)管理計劃，上報執(zhí)行計劃結(jié)果和結(jié)果的.匯總。

　　11、對下屬日常管理的指導(dǎo)、控制以及經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集和分析等工作。

　　12、完成上級交辦的其他工作。

　　二、人力資源部經(jīng)理助理崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并協(xié)助組織實施。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說明書；協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項管理工作。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員。

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

　　7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會保險工作；

　　8、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時，代理人力資源部經(jīng)理行使各項管理職能；

　　9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

　　三、人事專員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續(xù)簽工作。

　　3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案。

　　4、每周每月人事統(tǒng)計、報表打印工作。

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與招聘實習(xí)生工作。

　　6、起草、打印一般性人事發(fā)文。

　　7、完成人力資源部主管臨時委派的其他工作。

　　8、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護(hù)工作。

　　9、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系。

　　10、管理員工信息，負(fù)責(zé)公司人事檔案以及合同的管理和存檔。

　　四、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，對崗位進(jìn)行評估并分析，實施招聘計劃。

　　2、建立人才評價體系，有效進(jìn)行人員招聘，做好員工招聘、培訓(xùn)、分配。

　　3、按照企業(yè)需要，進(jìn)行人力資源調(diào)配。

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動。

　　5、根據(jù)職位要求搜索及篩選簡歷。

　　6、合理安排面試流程。

　　7、維護(hù)好各部門與應(yīng)聘者的關(guān)系。

　　8、制定公司培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平。

　　9、維護(hù)好與公司員工之間的關(guān)系。

　　10、幫助學(xué)員實現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，與學(xué)員建立良好關(guān)系。

　　五、薪資福利專員崗位職責(zé)

　　1、辦理員工解聘手續(xù)、各項保險及公積金繳費、申報、變更等。

　　2、辦理員工生育、工傷費用的核銷審批。

　　3、整理員工檔案及其他相關(guān)事宜。

　　4、落實公司制定的薪酬方案并進(jìn)一步將其進(jìn)行完善。

　　5、編制員工工資報表，報送財務(wù)部，保證員工工資的正常發(fā)放。

　　6、參與薪酬和福利調(diào)查，為公司薪酬方案的變更提出建議。

　　7、解決日常的薪酬福利問題，并提供支持和建議。

　　8、了解掌握薪酬福利各項政策，并作相應(yīng)的調(diào)整。

　　六、品績考核專員崗位職責(zé)

　　1、部門日常考核工作展開以及品績考核工作。

　　2、員工考核工作組織，檔案建立與維護(hù)。

　　3、公司各部門考核結(jié)果的測算。

　　4、隨時掌握各部門考核動態(tài)，及時向考核主管匯報。

　　5、提供正確的有關(guān)績效考核信息和建議。

　　6、保存和管理考核檔案，并對考核檔案進(jìn)行分類整理。

　　7、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作。

　　8、協(xié)助完善公司的品績考核指標(biāo)體系。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)12

　　1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎�并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達(dá),

　　制定部門，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;

　　3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認(rèn)真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取，確保有效整改;

　　4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的`人力資源調(diào)控;

　　5. 加強本部門的建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;

　　6. 負(fù)責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)13

　　熟悉總公司人力資源部工作流程，掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法，明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。'

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)14

　　1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實施。

　　2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的`對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預(yù)算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)15

　　(1)負(fù)責(zé)組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習(xí)生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律考核員對員工勞動紀(jì)律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制加班加點,注意勞動強度和保護(hù)員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調(diào)查和處理,辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內(nèi)容。

　　(6)指導(dǎo)做好新員工的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調(diào)整,并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的.條款,并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任作為雇用的先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴(yán)格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負(fù)監(jiān)管責(zé)任。

　　(10)嚴(yán)格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產(chǎn)責(zé)任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進(jìn)行安全教育,不進(jìn)行安全教育或安全考核不合格嚴(yán)禁安排上崗。

　　(11)負(fù)責(zé)行政、生活設(shè)施等的安全管理。

　　(12)負(fù)責(zé)本部門事故的調(diào)查處理和上報工作。

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