人力資源部崗位職責【精】

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源部崗位職責1

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作

人力資源部崗位職責2

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/總經(jīng)理，制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實;

　　3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理做好組織架構的設計，相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符，控制人力資源總量，降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);

　　5、負責員工關系管理，與員工進行積極溝通;

　　6、負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7、根據(jù)公司對績效管理的.要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落實到處，并不斷完善績效管理體系;

　　8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　9、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政預算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛的進行管理;

　　12、負責公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

　　13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

　　14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部崗位職責3

　　1、協(xié)助經(jīng)理負責對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導、培訓、氛圍打造等。

　　3、負責部門會議的`組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。

　　4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。

人力資源部崗位職責4

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的.變更，保證職位說明書與實際相符;

　　6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;

　　7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;

　　8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

人力資源部崗位職責5

　　一、經(jīng)營管理和重大決策：

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的討論。

　　2、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內(nèi)、外的'人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業(yè)文化建設工作：含公司經(jīng)營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經(jīng)營發(fā)展提供良好的環(huán)境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執(zhí)行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調(diào)配、培訓、工作指導、執(zhí)行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

人力資源部崗位職責6

　　1、負責總部員工薪資、獎金計發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);

　　2、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表;

　　3、負責人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準確;

　　4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策，確保相關工作及時準確并協(xié)助解答員工薪酬福利相關的咨詢;

　　5、協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;

　　6、按時完成上級交辦的`其他工作任務。

人力資源部崗位職責7

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的.員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責8

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責集團總部人力資源管理工作，支持集團年度經(jīng)營指標落地達成。

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的`需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4、根據(jù)招聘計劃，負責中高端人才招聘，以及核心人才引進工作;

　　5、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果，并不斷在過程中優(yōu)化改進;

　　7、負責員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動，協(xié)調(diào)員工關系，處理員工投訴，推進企業(yè)核心精神在公司落實，統(tǒng)一員工價值觀;

　　8、通過各種措施激勵員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　9、根據(jù)集團人資年度計劃及階段性計劃對下屬各分公司人資相關工作實施指導、監(jiān)督、管控。

　　10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部崗位職責9

　　1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業(yè)員工的勞動合同的`簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果；

　　6、完成領導交給的其他任務。

人力資源部崗位職責10

　　1.根據(jù)機構的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構的人力資源戰(zhàn)略，制訂人力資源的目標和總體方案;組織制定機構的'人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設、團隊建設;

　　3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才;

　　4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

　　5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果;

　　6.對機構的組織機構提出改進方案，統(tǒng)籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用;

　　7.優(yōu)化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

人力資源部崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

　　5、負責搜集公司內(nèi)外的.人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執(zhí)行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關系：

　　1、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

　　工作規(guī)范：

　　1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗。

　　3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

　　4、較強的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源部崗位職責12

　　1.協(xié)助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

　　3.協(xié)助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監(jiān)督實施;

　　4.協(xié)助制定部門計劃，跟蹤、監(jiān)督各業(yè)務單元完成工作;

　　5.協(xié)助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

　　6. 收集整理人力資源相關數(shù)據(jù);

　　7.協(xié)助完善公司各類福利制度;

　　8.協(xié)助制定員工培訓制度、流程、方案并監(jiān)督實施;

　　9.協(xié)助處理勞動爭議;

　　10.負責部門日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13.完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責13

　　1、根據(jù)公司的年度發(fā)展戰(zhàn)略，結合現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略落地計劃;

　　2、人資源規(guī)劃：負責對公司現(xiàn)有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業(yè)文化：提升企業(yè)文化內(nèi)涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰(zhàn)略關聯(lián)的重點工作內(nèi)容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的`內(nèi)生性成長;

人力資源部崗位職責14

　　人力資源主管

　　1.負責公司的整體的人事管理工作，協(xié)助總經(jīng)理進行公司人員管理；

　　2.負責制定公司人力規(guī)劃，包括公司組織結構規(guī)劃、協(xié)助公司總經(jīng)理確定人員編制及人力預算；

　　3.負責公司招聘需求及招聘渠道管理，同時有效實施招聘行為，確保公司的人才儲備及供應；

　　4.負責修訂公司績效考核體系，建立績效考核規(guī)范并監(jiān)督實施；

　　人力資源助理

　　1.協(xié)助公司的`招聘工作，制定、組織并實施各階段招聘任務，招聘渠道的管理和開發(fā)等；

　　2.協(xié)助建立、完善公司人力資源各項制度，包括新員工入職、轉正、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；

　　3.進行員工關系管理，包括勞動合同管理、員工關懷活動和文娛活動等

　　4.負責公司員工薪酬和績效，進行有效人力把控；負責公司員工福利；

人力資源部崗位職責15

　　1、招聘管理

　　A、根據(jù)學校用工需求及時制定招聘方案（招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位）并實施。

　　B、及時更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷保存等。

　　C、及時為學校各部門配備缺失人才，保障各個崗位工作的順利開展。

　　D、及時做好我校員工數(shù)量超負荷運作時的裁員及員工思想疏導工作。

　　E、及時更新完善我校各部門通訊錄。

　　2、勞動合同管理

　　A、與過完試用期的新員工及時簽訂我校勞動合同并歸入檔案。

　　B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時辦理離校手續(xù)。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實。

　　C、及時與新員工簽訂安全保證書及新師培訓協(xié)議，保障無遺漏。

　　3、培訓管理

　　A、及時為新入職員工分配合適的工作地點及崗位

　　B、做好各部門的協(xié)調(diào)工作及時組織新員工的各項業(yè)務培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

　　C、及時更新并完善新員工入職培訓計劃，

　　4、績效管理

　　A、按時統(tǒng)計員工績效考核成績

　　B、及時完善我校各部門績效考核體系（新績效考核制度的建立與落實）

　　C、對于績效考核過程中出現(xiàn)的各類問題及時總結并處理。

　　5、員工福利管理

　　A、及時為學校規(guī)定范圍內(nèi)的個人辦理社會統(tǒng)籌，按時對我校社會統(tǒng)籌進行年檢。

　　B、按時并準確配備學校為員工發(fā)放的各項福利待遇。

　　C、科學合理規(guī)劃我校員工每年兩次的`外出旅游。

　　D、完善我校員工福利待遇標準并及時更新。

　　6、機構管理

　　A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷，保障我校整體管理工作順利開展。

　　B、制定并更新各部門各崗位的崗位職責，同時對于各崗位的具體職責進行監(jiān)督與考核。保障所有員工各盡其職。

　　7、員工思想及生活

　　A、對于在各項工作中存在問題的團體及個人及時做好思想疏導工作，切實維護學校發(fā)展及利益。

　　B、定期關注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問題的員工及時給予關懷及鼓勵。

　　C、指導并參與到工會的各項工作中，糾正員工作風，提升團隊的和諧度及凝聚力。

　　8、外聯(lián)

　　A、做好各分校與上級主管部門的溝通及協(xié)調(diào)工作，保障各分校年審及各類大型活動的順利開展。

　　B、做好我校與兄弟學校的業(yè)務學習及協(xié)調(diào)工作，保障我校的品牌及市場競爭力不斷提升。

　　9、自我管理

　　A、積極配合學校及各部門的各項常規(guī)工作及用人工作。

　　B、嚴格遵守各類規(guī)章制度

　　C、以身作則堅決維護學校利益

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