【推薦】人力資源部經理崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的人力資源部經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部經理崗位職責1

　　1、執(zhí)行酒店總經理的工作指令，向總經理負責并報告工作。

　　2、貫徹執(zhí)行國家、人事、勞動的方針、政策和法規(guī)，全面負責酒店勞動定員定編、制定酒店人事管理、工資福利分配政策，制定和完善培訓、考核、晉升、獎勵等各項制度。

　　3、根據酒店經營目標和工作需要，組織本部工作人員編制人力資源年度工作計劃、長遠規(guī)劃與人工成本、培訓費用核算，并組織實施和監(jiān)控。

　　4、主持本部門工作例會，聽取、匯報、督促工作進度，協調和解決工作中的問題，提出階段性工作計劃和要求，并督促執(zhí)行和落實。

　　5、組織搜集人才（勞動力）市場信息，隨時掌握員工需求、人事調配、勞動工資、人員培訓等方面的動態(tài)，負責組織和合理有效運用酒店的人力資源。

　　6、負責協調和指導酒店各部門制訂人力資源需求計劃，掌握和控制酒店的人員編制總量，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調配余、缺人員，做好員工錄用、調動、晉級、辭退等工作事宜。

　　7、掌握勞動力市場價格和同行業(yè)人均分配水平等信息，根據酒店經濟效益和工資總額情況，組織制定勞動工資管理辦法和分配方案，并適時提出酒店員工工資調整方案；負責會同酒店財務部制訂各營業(yè)、管理部門的獎金分配方案以及制定相關的福利政策并監(jiān)督實施。

　　8、負責人才的開發(fā)、引進和培訓。在酒店內建立分層次的培訓網絡，負責制訂培訓計劃和培訓管理制度。重視新員工的系列培訓，教育和督促員工執(zhí)行酒店的各項規(guī)章制度；加強員工的職培訓，不斷提高員工的業(yè)務技能和外語水平。

　　9、負責酒店主管以上管理人員的.考核、考察、聘任呈報工作和本部門員工的工作考察評估工作。

　　10、負責建立和完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，切實保障員工的合理權益，減少勞動爭議的發(fā)生，針對員工提出正當合理的要求，認真、妥善處理和解決有關人力資源方面的問題；努力改善員工的工作環(huán)境和生活條件，不斷增強員工的凝聚力。

　　11、努力提高員工的素質，關心員工生活，做好政治思想工作，抓好部門文明建設和計劃生育工作。

人力資源部經理崗位職責2

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

　　2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作；

　　4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

　　5、根據公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的.發(fā)展，定期評估企業(yè)構架、部門職能和工作流程；

　　7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；

　　8、負責保密工作和檔案管理工作；

　　9、根據公司發(fā)展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

　　10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，配合集團人力資源總經理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;

　　3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;

　　4、建立并完善培訓發(fā)展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素質;

　　5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;

　　6、配合建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵體系，打造高素質的干部隊伍;

　　7、集團領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上工作經驗，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產公司同崗位工作經驗;

　　3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;

　　4、具備良好的.溝通能力、抗壓能力，有較強的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力，具有良好的職業(yè)道德。

人力資源部經理崗位職責4

　　(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業(yè)生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。

　　(2)貫徹執(zhí)行員工勞動紀律管理規(guī)定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。

　　(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。

　　(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續(xù),參加工傷鑒定處理工作。

　　(5)把安全工作業(yè)績納入干部晉級和獎勵考核內容。

　　(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規(guī)定。

　　(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的`先決條件。

　　(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。

　　(9)確保食堂采購的食品安全衛(wèi)生,嚴格監(jiān)控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發(fā)生食物中毒事件負監(jiān)管責任。

　　(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。

　　(11)負責行政、生活設施等的安全管理。

　　(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。

人力資源部經理崗位職責5

　　1、協助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

　　2、根據公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

　　3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

　　6、根據公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的'職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

人力資源部經理崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

　　5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領員工思想進步。

人力資源部經理崗位職責7

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

　　2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

　　3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的.開發(fā)以及維護；

　　5、部門臨時性工作的配合

人力資源部經理崗位職責8

　　1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導實施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門預算并控制費用。

　　8．為各部門提供人力資源的.良好服務，以協助提高各部門專業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

人力資源部經理崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、根據公司總體戰(zhàn)略和經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

　　4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

　　5、負責公司黨建工作及相關制度的`制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

　　6、協調有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內單位關系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯系并宣傳公司業(yè)務;

　　7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

　　8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

　　崗位要求：

　　1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

　　2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);

　　3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　4、身體健康，較強的溝通管理、抗壓能力。

人力資源部經理崗位職責10

　　1、配合公司領導做好戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規(guī)劃工作;

　　2、協助總監(jiān)做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規(guī)章制度的起草和頒發(fā)，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和體系搭建;

　　3、充分了解人才供應市場動態(tài)和行業(yè)信息，包括同行業(yè)公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規(guī)儲備與戰(zhàn)略儲備工作，保障和促進公司的經營與發(fā)展;

　　4、根據年度培訓計劃和業(yè)務需求，做好新員工培訓、制度規(guī)范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作;

　　5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展;

　　6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的'升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動后進的作用;

　　7、多層面、全方位打造公司的企業(yè)文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發(fā)掘并建設適合公司戰(zhàn)略目標的文化體系;

　　8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規(guī)范、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執(zhí)行標準;

　　9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關系的發(fā)展，提升公司的凝聚力。

人力資源部經理崗位職責11

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的'管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源部經理崗位職責12

　　職務名稱：人事經理

　　所屬部門：綜合部

　　直接上級：綜合部經理

　　直接下級：人事助理

　　本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

　�。ㄒ唬�崗位職責

　　1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

　　2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執(zhí)行；

　　3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

　　4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù)；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

　　5、負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

　　6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

　　7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

　　8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

　　10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

　　11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

　　12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施；

　　15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作；

　　16、領導安排的.其他工作任務。

　　（二）常規(guī)工作內容

　　1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進行檢查督導；

　�。�2）執(zhí)行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；

　�。�4）入職、離職、調崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

　　（5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；

　�。�6）監(jiān)督指導直接下級工作；

　�。�7）隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行工作；

　�。�8）協助配合其他部門工作；

　�。�9）其他緊急性、臨時性工作；

　�。�10）領導安排的其他工作。

　　2、周常規(guī)性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結

　　3、月常規(guī)性工作

　�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

　　（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；

　�。�3）每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；

　　（4）每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發(fā)放；

　　（5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；

　�。�6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開展員工年中考評；

　�。�2）每年6月中旬做好上半年工作總結；

　�。�3）每年6月中旬制定下半年工作計劃；

　　6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；

　�。�3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；

　　（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

　　（三）工作權限：

　　1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；

　　2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；

　　3、對公司的管理策略有建議權；

　　4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；

　　5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；

　　7、對公司全體員工執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作標準有監(jiān)督權；

　　8、對員工的綜合素質有考核及評價權；

　　9、對公司員工有獎懲的建議權。

　　（四）工作關系：

　　1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；

　　2、所受的監(jiān)督：公司所有領導及員工。

　　3、職位的關系

　�。�1）可升遷的職位綜合部經理

　�。�2）可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位

　�。�3）可升遷此崗位人事助理

人力資源部經理崗位職責13

　　1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

　　4．負責員工的.考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯系聘請專業(yè)教師上門授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。

　　15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。

人力資源部經理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

　　3.部門年度計劃及重點工作的落實，負責分解工作任務，并進行組織實施，指導與監(jiān)督;

　　4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

　　5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

　　6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

　　7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

　　8.負責部門團隊建設與培養(yǎng)，指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，大學本科及以上學歷;

　　2.十年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師、中級經濟師任職資格者優(yōu)先;

　　3.熟悉并掌握職責范圍內相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協調和溝通能力，有較好的'文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

　　4.具有良好的性格特質及健康體質。

人力資源部經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協助總經理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;

　　2.協助總經理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關工作;

　　3.協助總經理建立動態(tài)的崗位管理體系，對各部門崗位編制進行審核把關;

　　4.結合公司經營、運行、管理實際，協助總經理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5.協助總經理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6.協助總經理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;

　　7.協助總經理建設和管理員工服務中心，組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;

　　8.負責領導交辦的其他專項工作。

　　任職要求：

　　(一)學歷：大學本科(含)以上

　　(二)專業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

　　(三)專業(yè)資質：一級人力資源管理師、中級經濟師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語水平：大學英語四級(含)以上

　　(六)工作經歷：8年以上人力資源業(yè)務管理工作經驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經驗。

　　(七)能力素質：

　　1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經驗，精通人力資源管理體系;

　　2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的.分析處理經驗;

　　3.具有較強執(zhí)行力，為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;

　　4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協作能力。

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