公司不給實(shí)習(xí)生工資合法嗎
如題，新《勞動(dòng)法》實(shí)施后，關(guān)于實(shí)習(xí)生（沒簽勞動(dòng)合同的那種）究竟能享受哪些待遇，公司不給實(shí)習(xí)生工資合法嗎？unjs網(wǎng)為您帶來相關(guān)內(nèi)容。
1、實(shí)習(xí)生的工資，沒有法律規(guī)定，沒有具體約定，不發(fā)工資，也不違法;
2、實(shí)習(xí)生是指在校大學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間，勤力撿學(xué)的人員，與用人單位之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，沒有工資一說，也沒有法律強(qiáng)行規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資，至于提供勞動(dòng)之后的報(bào)酬，主要看雙方如何協(xié)商的;
3、如果沒有簽訂協(xié)議，也沒有約定提供勞動(dòng)的報(bào)酬，用人單位不發(fā)放也不違法，下次再找實(shí)習(xí)單位，一定要簽訂合同約定清楚;
4、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》
5.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
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