如何備考----人力資源等級二級考試（親身經(jīng)歷）
關(guān)于人力資源考試，有些人可能會覺得不屑一顧。
那些證有啥用，老板看都不看。只看你做的怎么樣，當(dāng)有問題時，怎么去解決問題，維護(hù)公司利益的。
也有人，我出了校門好多年，考試離我太遙遠(yuǎn)�？峙虏恍小�
此類的說法確實不少，只能說一句：智者見智，仁者見仁!
如果有在外企的朋友，工作上有需要考試的，可以看看下面的一些小秘訣!
名稱：人力資源二級
考試科目：人力資源(理論考試)
考試科目：人力資源(實踐考試)
考試科目：人力資源(公文筐考試)
時間：5月或11月的中旬(一般安排在星期日)
人力資源(理論考試)，這套卷子主要考的是選擇題，分單選和多選�？荚噧�(nèi)容包括《職業(yè)道德》和《人力資源二級書》。注意點：(1)考的比較細(xì)，所以要求大家在看書的時候要細(xì)，非常仔細(xì)。今年五月的時候，考試題目細(xì)致到一個單詞的中文意思是啥，這個似乎有點偏了。(2)要以書為主，全面看書。關(guān)于《職業(yè)道德》有的沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，所以主攻《人力資源二級書》吧。
人力資源(實踐考試)，這套卷子主要考的是簡單題和實踐題�？荚嚂r間足夠的多。(1)好在我們老師那時他給我們劃重點，這樣子比較好。(2)但我個人而言，我會考慮是不是每個模塊可能會考慮哪些，自己多考慮一點，然后加強(qiáng)記憶。(3)把歷年來的試卷的簡答題和實踐題匯總，分析一下，出現(xiàn)的頻率，然后自己去加強(qiáng)了解。
當(dāng)然這對這兩個考試，我有一個重要的想法，就是全面看書。要有細(xì)，有粗。先用A3紙列出每個模塊的框架，然后根據(jù)框架的內(nèi)容來想像一下，到底有哪些內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)不足的部分，自己再去增強(qiáng)。到考試之前，基本可以拿著6張紙，去想象都學(xué)習(xí)了什么。一本書的內(nèi)容基本就能熟練掌握了。成年人的教育是理解的基礎(chǔ)上記憶，這話確實不錯。
最后講到公文筐，這個是近年在江蘇省剛出現(xiàn)的新考題。以前就是論文，公文筐也剛剛有2年�？荚囶愋鸵还彩�6道題，基本是6個模塊了。選中其中5個作答即可，如果有人做了6道題，那你最后1道題不得分。是不是有點冤大頭了呢!
公文筐答題技巧：
1、 每題答10-14條，字跡整潔
2、 每個要點作為一條寫，不要把幾個要點寫在同一條上
3、 實在湊不夠條數(shù)，就把前面寫到的點換種表達(dá)方式再寫一次
4、 所有題都適用的一條：向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報
5、 答題點包括：
表明立場和觀點
調(diào)查了解事情的真相，可通過面談，聽取意見等方式，對有疑問的事情可重新審查
與事情涉及的所有相關(guān)人員溝通(對上匯報，平級協(xié)調(diào)，對下指導(dǎo)，對外了解)不同人員的溝通分開來寫，不要寫在一條上
感謝或致歉
對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)
構(gòu)建制度與機(jī)制：如制定吸引員工、留住人才的機(jī)制，建立健全的員工溝通平臺;制定薪酬福利制度，提供培訓(xùn)機(jī)會和職業(yè)生涯發(fā)展等
結(jié)合戰(zhàn)略高度和企業(yè)文化進(jìn)行思考，如創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍
進(jìn)行崗位分析
建立或完善績效管理制度
建立或完善薪酬激勵制度
6、 勞動關(guān)系相關(guān)的公文一定要提到聯(lián)系律師，工傷事件需聯(lián)系保險公司理賠
7、 涉及到金額費(fèi)用的需做好預(yù)算，與財務(wù)做好付款溝通
8、 涉及到合同協(xié)議等的需向法律顧問咨詢，并提到按約定履行合同義務(wù)
9、 參加外部會議的公文需提到參加會議的好處(學(xué)習(xí)經(jīng)驗，提高公司知名度，發(fā)現(xiàn)人才，提高專業(yè)水平等)，了解會議內(nèi)容，準(zhǔn)備相關(guān)資料，安排好會議期間的日常工作，做好會議準(zhǔn)備(食宿等)，傳達(dá)或分享會議精神
10、涉及到績效的需注意效率和公平
以上是我參加2012年5月份人力資源二級考試通過的經(jīng)驗分享，恭祝大家都能考試通過!
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