寧波市高溫補(bǔ)貼
2016寧波市高溫補(bǔ)貼
中國寧波網(wǎng)8月7日訊(實(shí)習(xí)記者 俞蓓苗 史曉宇 通訊員 任社)目前，“高溫費(fèi)”成為勞動(dòng)者們格外關(guān)心的話題。記者今天從市人社局獲悉，今年，寧波市高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。分別比去年提高了25、20、15元。發(fā)放時(shí)間為6-9月。
今天上午，寧波市人社局會(huì)同市總工會(huì)到新曙光建設(shè)有限公司的一處經(jīng)濟(jì)適用房項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)，檢查企業(yè)落實(shí)防暑降溫各項(xiàng)措施情況和高溫津貼發(fā)放情況，并向現(xiàn)場(chǎng)的工人們送上防暑降溫慰問品。
陳師傅已經(jīng)在公司的工地干8年了，他經(jīng)常在高溫下作業(yè)，整理工地垃圾是他日常的工作。這個(gè)月，他領(lǐng)到了公司發(fā)放的225元高溫補(bǔ)貼：“已經(jīng)拿了6、7年的高溫費(fèi)了，有100多的和200多的，今年拿的是最多的，我覺得政策越來越人性化了�！�
40℃以上停止當(dāng)日室外露天作業(yè)
市人社局副局長陳文偉說，當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上，各單位要停止當(dāng)日的室外露天作業(yè);當(dāng)日最高氣溫達(dá)到37℃~40℃時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)。
需要注意的是，37℃~40℃時(shí)連續(xù)作業(yè)時(shí)間還不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。
同時(shí)，高溫天用人單位也要做好懷孕女職工和未成年工的保護(hù)工作，不能安排這類人群在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)，或者溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
高溫津貼發(fā)放最高每月225元
記者了解到，如果在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，用人單位需要給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每月225元，非高溫作業(yè)工人每人每月180元，一般工作人員每人每月145元。分別比去年提高了50、20、15元。
高溫津貼發(fā)放的時(shí)間為發(fā)放時(shí)間為69月。因高溫天氣而停止工作或者縮短工作時(shí)間，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
寧波市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)二科科長胡錚奇說，由于今年高溫津貼比去年有所增長，所以監(jiān)察支隊(duì)在督促企業(yè)整改方面下了工夫：“有一家單位這個(gè)月發(fā)了220的高溫費(fèi)，少了的5塊錢我們已經(jīng)督促他們?cè)谙聜�(gè)月的工資中補(bǔ)發(fā)�！�
胡錚奇還提醒勞動(dòng)者：如果企業(yè)不發(fā)或少發(fā)高溫津貼，員工可以通過信訪窗口來投訴，也可以直接撥打舉報(bào)電話12333。
2016寧波市高溫補(bǔ)貼
“高溫津貼”四問四答
1.寧波高溫補(bǔ)貼如何發(fā)?
A：連發(fā)4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，以現(xiàn)金形式按月發(fā)。
只要企業(yè)在6月至9月間安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)人員，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，就應(yīng)發(fā)放當(dāng)月高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。
2.高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么?
A：最高每月可領(lǐng)225元。
按照寧波公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。
3.飲料等防暑物資能算高溫補(bǔ)貼嗎?
A：不能替代。
發(fā)放夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)是用工單位采取防暑降溫措施之一。但是要注意了，防暑物資并不屬于高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
4.企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?
A：沒拿到、沒拿全，都可打12333舉報(bào)。
用人單位如果不依法支付高溫補(bǔ)貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。咨詢電話為12333;投訴熱線為96309。
高溫天，您還能享更多權(quán)益
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，企業(yè)全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;要為勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
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