職場百態(tài)：工作動力從何而來

　　有人說，工作動力來源于對美好生活的向往;有人說，工作動力來源于對家庭的責(zé)任感;有人說，工作動力來自對本職工作的興趣和熱愛……對，這些說的都沒錯�？蓡栴}是，太虛、太大，這些抓不到摸不著的內(nèi)容，并不能解開我們對“工作動力從何而來”的真正困惑。要我說，其實工作動力來源很簡單，就三點——為錢、為名、為升職!

　　賺錢才是硬道理

　　人為財死鳥為食亡，愛財，是每個人的天性，沒辦法，這很難改變。

　　為什么老板喜歡用“胡蘿卜+大棒政策”，為什么老板總用加薪、給獎金為誘餌，不是他們大方的喜歡往外掏錢，而是他們知道，想讓員工把工作做好，唯有用利益誘惑才最有效。

　　積累經(jīng)驗

　　前三年，是職場新人累積的黃金期。這段時間，即使是薪資低廉，還是有不少人會精神抖索，斗志昂揚。為什么?因為，他們還沒對職場徹底失望，因為他們想趁著這段時間積累原始資本，為以后的跳槽做準(zhǔn)備。

　　沒有人，會永遠無私奉獻。出白了，出來工作就是為了賺錢的。可以忍一時，卻不能忍一世。完成原始積累，如果得不到自己想要的，那不好意思，咱們可以跳出來另尋高就了。

　　升職是素有職場人的夢

　　升職，加薪是增加職場人工作動力最直白、最有效的兩種方法。

　　升職，不止意味著上司對你工作能力的認(rèn)同，還在一定程度上能改變你的思維模式。眼見開闊了，見的問題多了，咱們就不再是井底之蛙，就能接觸更高層面的東西。

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