春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法 工資三薪要怎么算

　　春節(jié)官方放假安排是7天，一些特殊行業(yè)尤其是服務(wù)行業(yè)則沒有那么幸福，在大家享受法定假期的時(shí)候，他們則是要如時(shí)上班，大家也都知道法定假日上班享受三薪加班費(fèi)，那么具體怎么算呢?一起來(lái)看看2017年加班費(fèi)計(jì)算方法!

　　2017春節(jié)放假安排

　　1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

　　其中1月28日(星期六)、1月29日(星期日)、1月30日(星期一)即大年初一至初三，是春節(jié)法定假日。

　　加班

　　加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外，延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。

　　加班種類

　　1、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班。

　　2、休息日工作又不能安排補(bǔ)休的加班。

　　3、定休假日加班。

　　關(guān)于加班的勞動(dòng)法說(shuō)明

　　所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

　　春節(jié)工資計(jì)算方法

　　2017年春節(jié)工資計(jì)算方法

　　春節(jié)放假的前三天是三薪計(jì)算，就是日常工作的三倍工資，后面四天應(yīng)該是日常薪資的兩倍工資計(jì)算。

　　計(jì)算加班工資的時(shí)候，日工資的計(jì)算方法是月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

　　正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

　　不滿8小時(shí)是以時(shí)薪計(jì)算，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　初一至初三是春節(jié)法定假日，那么除夕和初四初五初六加班的話，若單位不想支付加班工資，那么可以安排補(bǔ)休，若不予補(bǔ)休，則要按照雙倍工資來(lái)支付了。

　　加班費(fèi)

　　加班費(fèi)需要扣稅嗎

　　按照規(guī)定，加班也屬于工資所得，不在免稅范偉內(nèi)，所以是需要繳稅的哦!只要每個(gè)月應(yīng)該領(lǐng)到是實(shí)際工資大于3500元，就需要按照比例繳納個(gè)人所得稅。

　　加班和值班的區(qū)別

　　1、加班和值班的確是不同的概念

　　值班是指企業(yè)安排員工在晚上、休息日或者法定假日等非正常工作時(shí)間里，輪流進(jìn)行值班，并不是完成日常工作的加班;

　　加班，則是在企業(yè)正常工作時(shí)間之外，繼續(xù)為公司服務(wù)的工作。

　　2、加班和值班在薪資上也有差別

　　從法定法規(guī)來(lái)說(shuō)，值班沒有明確的規(guī)定報(bào)酬問題，根據(jù)公司自身來(lái)調(diào)整。

　　加班則是有條例說(shuō)明的，加班費(fèi)在以上內(nèi)容中小編已經(jīng)說(shuō)明，此處不再詳解。

　　一般情況下，值班的費(fèi)用是比加班工資低的，但是標(biāo)準(zhǔn)，還有由公司確定。

　　工資三薪要怎么算

　　春節(jié)加班是個(gè)不幸的事情，但是如果不能避免的話，就可以樂觀的想，3天就拿到了9天的工資呢!為了不讓自己想辛苦費(fèi)被老板坑走，以上的加班費(fèi)計(jì)算方法，你一定要了解!

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