新員工入職培訓什么？

作為HR，新員工入職培訓是我們的一項日常業(yè)務(wù)。對新員工，我們應該給他們培訓些什么呢？

首先，我們從新員工的角度考慮一下，他們新到一個公司最需要了解的有哪些？通常我們應該將以下信息讓其知曉：

1）公司的地理位置、周邊情況交通；

2）公司組織結(jié)構(gòu)、各部門的分布情況、各部門負責人（主管級員工適用）姓名、直屬主管情況、本部門同事情況；

3）該崗位的工作業(yè)務(wù)流程，如果有與實際操作相符的職位說明書則更佳。

4）該崗位的考核內(nèi)容、合格與不合格的標準。

其次，從企業(yè)的角度考慮，我們要求新員工掌握什么？主要分為以下幾種：

1）企業(yè)的規(guī)章制度、經(jīng)營理念、企業(yè)文化；

2）企業(yè)對其任職的要求和期望。

第三，從工作需要的角度考慮，需要補充些什么？比如：

新員工本身對職位要求來說，還欠缺的技能和專業(yè)知識，該職位開展工作所需要掌握的本公司所特有的辦公工具（OA、HR系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)等），以及該職位的一些歷史性報表、數(shù)據(jù)或案例資料。

總之，對新人的培訓，主要以讓其盡快結(jié)束陌生期，適應職位角色為主。

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