勞動(dòng)法企業(yè)病假工資

勞動(dòng)法關(guān)于職工病假的規(guī)定

職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)文)執(zhí)行。

職工患病停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

相關(guān)規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%;經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮，下浮的比例一般不超過(guò)各檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%;情況特殊需超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

職工患病停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列辦法計(jì)發(fā)：

(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以上的，按本人工資的70%發(fā)給;

原屬全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞模以及部隊(duì)軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄或榮立一等功并保持其榮譽(yù)的職工，病假期間工資照發(fā)。

職工患病停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

職工患病醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定退休、退職或發(fā)給一次性待遇處理;屬于大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

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