行政部工作職責15篇(實用)

行政部工作職責1

　　一、任職要求:

　　1、須統(tǒng)招本科學歷；

　　2、相關專業(yè)本科畢業(yè)5年及以上，3年以上中型以上相關企業(yè)同等職務工作閱歷。

　　二、福利待遇:

　　1、五險一金；

　　2、提供住宿及工作餐；三、工作地點:天津市寧河縣津渝馬路北側恒大御景半島物業(yè)服務中心

行政部工作職責2

　　一、組長：xxx

　　負責防災抗災的協(xié)調、組織、指揮等全面工作，對xx發(fā)展公司董事領導負責。

　　二、副組長：xxx、xxx、xxx、xxx

　　協(xié)助組長開展工作，根據(jù)各種準確信息及時做好上傳下達及具體措施落實，針對各種災情，督導各職能部門及工作人員迅速及時做好相應的防范或赴救措施。

　　三、組員

　　1、各管理處水電組：xxx、xxx、xxx、xxx

　　負責對水、電、煤氣系統(tǒng)設施，包括小區(qū)的市政公共設施等進行控管，及時對各種災情進行有效地防范或救援，將災情險情盡量降到最小程度。

　　2、各管理處前臺：xxx

　　配合做好各種信息的傳達和反饋，及時通知小區(qū)業(yè)主（住戶）做好相應安全防范措施，密切配合現(xiàn)場開展工作。

　　3、安全服務部：xxx

　　負責對消防設施、監(jiān)控中心進行控管，針對各種預發(fā)災情配合做好安全防范，凡屬突發(fā)災情或事故發(fā)生，必須在3分鐘內(nèi)趕到現(xiàn)場，并采取各種有效措施，及時做好人員的疏導與現(xiàn)場維護，嚴密做好安全救援工作。

　　4、物業(yè)助理：xxx

　　負責組織對小區(qū)各樓宇天臺、露臺的.排水口進行檢查和疏通，避免各種堵塞、積水、水浸所致的經(jīng)濟損失，密切配合現(xiàn)場開展工作。

行政部工作職責3

　　1、每月考勤報表制作;休假及加班、補貼統(tǒng)計

　　2、辦公物品領用、購買;快遞收發(fā)

　　3、名片制作;翻譯

　　4、機票酒店預訂;餐費、車輛費用等報銷

　　5、人員檔案管理;入、轉、調、離辦理

　　6、協(xié)助企業(yè)文化建設

　　7、辦公室6S管理

行政部工作職責4

　　行政部是公司的重要職能部門，負責保障公司日常運營的穩(wěn)定，提高員工的工作效率，以及提供優(yōu)質的行政服務。行政部的工作職責主要包括以下方面：

　　一、行政管理

　　1. 制度建設：制定并不斷完善公司各項行政管理制度，確保公司運營有章可循。

　　2. 文件管理：負責公司文件起草、發(fā)布和歸檔，確保文件格式規(guī)范、內(nèi)容準確。

　　3. 會議管理：組織公司各類會議，做好會議記錄并監(jiān)督執(zhí)行，確保會議決議得到有效實施。

　　4. 辦公環(huán)境管理：負責辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、安全保障，確保員工工作環(huán)境的舒適和安全。

　　5. 物資管理：負責辦公用品、設備、耗材等物資的采購、庫存管理，確保物資充足、合理。

　　6. 車輛管理：負責車輛調配、保養(yǎng)、維修等，確保車輛的正常使用和安全。

　　7. 檔案管理：負責公司各類檔案的收集、整理、保管和利用，確保檔案的完整性和安全性。

　　二、人力資源

　　1. 招聘與培訓：負責招聘工作，協(xié)助人力資源部門進行新員工的.和在職員工的技能培訓。

　　2. 考勤與績效：負責員工考勤、績效管理，確保員工的工作效率和工作質量。

　　3. 員工關系：負責協(xié)調員工之間的關系，解決員工之間的矛盾和糾紛，營造良好的工作氛圍。

　　4. 薪酬福利：負責員工的薪酬福利管理，確保員工權益得到保障。

　　5. 員工檔案：負責公司員工檔案的建立、保管和利用，確保檔案的完整性和安全性。

　　三、后勤保障

　　1. 食堂管理：負責食堂的日常管理，確保食品衛(wèi)生安全，為員工提供良好的就餐環(huán)境。

　　2. 宿舍管理：負責宿舍的日常管理，確保宿舍的安全、整潔和秩序。

　　3. 保安與消防：負責公司的安全保衛(wèi)和消防工作，確保公司財產(chǎn)的安全。

　　4. 清潔衛(wèi)生：負責公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作，營造良好的工作環(huán)境。

　　5. 辦公設備維護：負責辦公設備的維護和管理，確保設備正常運行和使用安全。

　　四、其他工作

　　協(xié)助其他部門進行各類事務處理,比如法律事務咨詢及文件審核處理等公司突發(fā)事件以及臨時安排的工作任務，協(xié)助行政部門管理社保、公積金的相關事項，定期進行社保、公積金的基數(shù)核查和調整等。

　　行政部的工作內(nèi)容繁雜而重要，需要全體員工共同努力，才能確保公司的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展。因此，行政部需要明確工作職責和工作內(nèi)容，制定合理的工作計劃和方案，加強與其他部門的溝通和協(xié)作，不斷提高自身素質和能力水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

行政部工作職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、等人力資源制度建設。

　　2、負責員工的招聘、入職、調動、離職等手續(xù)和人事檔案管理、勞動合同簽訂等工作。

　　4、能熟練使用考勤軟件，做好員工考勤記錄整理和統(tǒng)計，負責公司日常所需相關文檔和表格的打印、分發(fā)工作。

　　5、完成上級交代的.其他任務。

行政部工作職責6

　　職位描述:

　　1、按照公司進展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并舉行實施和日常管理。

　　2、負責起草、修訂完美行政人事各種規(guī)則管理制度和工作流程，并負責實施和日常管理。

　　3、負責制定年度聘請方案，建立有效的聘請渠道，高效開展聘請工作。

　　4、負責新員工培訓支配及組織年度統(tǒng)一培訓及結果跟進。

　　5、負責公司及影院薪酬管理體系、績效管理體系制定和完美，建立行之有效的激勵和約束機制。

　　6、負責公司人事管理體系的運行和優(yōu)化，包括人員到崗、培訓和開發(fā)、考評、激勵、文化建設等方面工作的推動及效果。

　　7、負責員工福利，做好員工關系管理以及員工活動組織實施，按照公司進展戰(zhàn)略和價值導向，營造良好的企業(yè)文化氛圍，推動企業(yè)文化建設，增加員工凝結力。

　　8、負責直管影院人力資源管理工作的管理、督導檢查工作。

　　9、幫助上級做好公司各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作，做好重要會議的'記錄及會議紀要的收拾，會議室管理。

　　10、負責檔案管理。建立檔案并保存收拾各類檔案，包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等。

　　11、起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料收拾存放，書籍報刊管理，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

　　12、負責公司人事預算編制，人事行政及后勤的管控工作。

　　13、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè)；3年以上

　　人力資源管理工作閱歷，認識人力資源六大模塊工作。有影院或影管公司、大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)受條件可適當放寬。

　　2、認識行政管理工作，寫作能力較強，能自立擔當本崗位工作且對結果負責。

　　3、年齡35歲以下，形象氣質佳、語言表述及交流能力較強、具有一定的英語閱讀、聽說能力。

　　4、較強的統(tǒng)籌把控能力和執(zhí)行力，具有團隊配合精神。

　　5、規(guī)律思維清楚，注意細節(jié)，做事嚴謹，處事靈便。

行政部工作職責7

　　一、部門管理

　　1、負責制定人事行政部年度、季度、月度工作計劃，并督導執(zhí)行。

　　2、負責對人事行政部工作進行定期檢查，確保各項工作流程順暢。

　　3、建立和完善人事行政部各項管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。

　　4、負責部門人員培訓和考核，打造高效團隊。

　　5、積極配合其他部門完成公司各項工作目標。

　　二、人力資源管理工作

　　1、負責公司，根據(jù)部門需求制定招聘計劃，組織面試、選拔、錄用等工作。

　　2、負責員工關系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，檔案管理，花名冊更新等。

　　3、執(zhí)行績效考核制度，完成各部門員工績效考核，并根據(jù)結果進行績效面談及改進。

　　4、負責薪酬福利管理工作，定期調查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調整公司薪酬水平。

　　5、制定員工培訓計劃，組織內(nèi)部培訓及外部培訓工作。

　　三、行政管理職責

　　1、負責公司日常行政管理工作，包括會議管理、接待管理、辦公用品管理等。

　　2、負責公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質正常。

　　3、協(xié)調公司內(nèi)外關系，確保公司運營順暢。

　　4、負責公司車輛管理，包括調度、保養(yǎng)、維修等。

　　5、負責公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　四、其他職責

　　1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的專業(yè)意見。

　　2、協(xié)助公司領導完成各部門之間的協(xié)調工作。

　　3、完成領導交辦的`其他任務。

　　五、具體工作要求

　　1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調、溝通能力，能夠處理各種復雜問題。

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉勞動法規(guī)。

　　3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報告。

　　4、工作細致、認真，具備較強的責任心和團隊合作精神。

　　5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和行政管理經(jīng)驗者可適當放寬招聘條件。

　　六、工作時間和地點

　　1、工作時間：按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有特殊情況需調整需經(jīng)上級領導批準。

　　2、工作地點：公司指定辦公地點或其他協(xié)商確定的工作地點。

　　七、薪資待遇和福利

　　根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標準和招聘渠道確定薪資范圍，同時享受五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎等福利。

　　在完成公司各項工作任務的同時，積極推進人事行政部各項工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻。

行政部工作職責8

　　1、負責保安隊的統(tǒng)籌、監(jiān)督工作。

　　2、負責公司的消防安全管理。

　　3、負責公司員工食堂的管理。

　　4、負責公司宿舍的安排和日常管理。

　　5、負責公司機電維修組的監(jiān)督和管理。

　　6、負責公司固定資產(chǎn)的調配和管理。

　　7、負責調查、處理盜竊案件。

　　8、負責突發(fā)事件的'協(xié)調和處理。

　　9、及時處理吵架、打架事件。

　　10、維護公司正常的辦公、生活秩序。

　　11、完成公司總經(jīng)理臨時交辦的其他事項。

行政部工作職責9

　　一、行政管理工作

　　1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　2.部門溝通與人員協(xié)調：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識。

　　3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見�？己四康摹⒖己藢ο�、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　二、日常行政事務處理

　　1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺;對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

　　2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內(nèi)容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領導，分級管理;維護檔案的完整與安全;便于公司和社會對檔案的有效利用。

　　3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。

　　4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務活動，派車接送;到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　　5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

　　三、外部溝通

　　1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

　　2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

　　3.注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日(如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等)，應在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關系。在業(yè)務合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

　　行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的'、不起眼的事務，但是行政工作在企業(yè)中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。

　　從事行政專員所具備的素質：

　　1. 工作態(tài)度：必須對企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。

　　2. 工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。

　　3. 業(yè)績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。

　　建議：

　　行政專員是每個公司所必須具備的崗位，以上所介紹的只是通常的工作內(nèi)容，當然具體事務要根據(jù)各個公司的具體情況而定，但不會差的很多。在這里我們也給廣大的大學生朋友們提供一些工作心得：

　　1.跟上公司的主旋律，注意公司的發(fā)展趨勢;

　　2.尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經(jīng)驗，可以設法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老板賞識你;

　　3.及時充電，你喜歡什么想學什么，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害;

　　4.學歷并不代表能力，要適當?shù)馗脑熳约骸Ｒ婚_始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己;

　　5.有責任心，了解公司的企業(yè)文化，有創(chuàng)新意識。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰(zhàn)工作出現(xiàn)的難題，想問題要全面;

　　6.制定工作和學習計劃，規(guī)劃自己的人生;

　　7.了解各部門的特點和習慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要盡量關心和幫助，同樣老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解

　　人事行政主要職責

　　1、 組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、 負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、 負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

行政部工作職責10

　　一、在行政部主管的領導下，協(xié)助搞好辦公室的各項工作。

　　二、負責公司電話接線工作。對來往電話駁接準確及進、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語。

　　三、接待好公司來訪的客戶。

　　四、及時處理與打印公司相關文檔與資料等

　　1、負責主管交辦的各種文字擬稿。

　　2、收發(fā)有關文件、信函、電報等;辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作。催辦上級和公司限期辦理的事項。

　　3、做好會議記錄、整理會議紀要和簡報。了解會后的貫徹執(zhí)行情況。

　　4、打印公司工作報告、總結、規(guī)劃、計劃、決議、通告等，協(xié)助主管審核、校對以公司名義簽發(fā)的公文稿

　　5、負責公司大事記和有關資料的`采集整理工作。

　　6、負責公司領導的文件傳閱，處理公司領導簽批的文件、函電，轉遞單位和個人給公司領導的請示報告等。

　　五、行政、人事處理與資料保管

　　1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話的具體使用和登記，名片印制等工作。

　　2、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。

　　3、負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

　　4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作。

　　5、員工請假、調休的記錄。并統(tǒng)計請假人數(shù)，做好每月考勤記錄行政文員崗位職責辦公文秘。

　　6、協(xié)助主管招聘新員工

　　7、做好公司員工入職或離職相應手續(xù)。保管好員工資料、員工全日制勞動合同等重要資料。

　　六、負責辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作。

　　七、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。

　　八、完成領導交辦的其它工作。

行政部工作職責11

　　崗位職責:

　　1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和方案:按照公司的進展戰(zhàn)略、經(jīng)營方案和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作方案；

　　2、人員聘請與配置:按照公司編制和人員狀況聘請、選拔、儲備、調配員工，充分挖掘員工潛力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、培訓與進展:制定、組織、實施員工培訓，提升員工的工作能力，提高企業(yè)競爭力；

　　4、績效管理:設計績效管理工具，會同有關部門組織各部門的'績效管理工作，組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提升員工工作效率

　　5、薪酬福利:制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利計劃；

　　6、負責建立和完美人事管理制度并催促制度的貫徹執(zhí)行。

　　7、組織制定行政管理規(guī)則制度并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　8、負責公司各類證照、印章、合同、文件檔案管理；

　　9、負責食堂及公務車輛的管理，合理調度用車申請；

　　10、負責固定資產(chǎn)、勞保、辦公用品及其它福利的申請與選購；

　　11、負責公司辦公區(qū)域的衛(wèi)生管理和平安、檢查工作；

　　12、總經(jīng)理交辦的其它工作。

　　任職要求:

　　1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)、工商管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、認識人力資源管理的六大模塊；

　　3、具有五年以上工作閱歷，三年以上人事管理工作閱歷；

　　4、把握國家關于人力資源方面的法律、規(guī)矩；

　　5、認識日常管理的工作流程；

　　6、良好的寫作能力；

　　7、能夠嫻熟使用電腦處理相關業(yè)務。

行政部工作職責12

　　1、負責公司行政事務的管理，其中包括突發(fā)事件的處理;

　　2、負責行政相關對外關系處理及內(nèi)外協(xié)調工作;

　　3、負責重要商務接待、會議安排等工作;

　　4、負責組織部門管理制度、標準建立、流程規(guī)范及實施工作;

　　5、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓與考核。

行政部工作職責13

　　1、完善和細化各類體系、制度和流程，并確保能在公司較好的貫徹執(zhí)行；

　　2、負責行政團隊的管理，打造高效務實、戰(zhàn)斗力強的的'隊伍；

　　3、負責自有物業(yè)及駐場物業(yè)的日常管理，負責集團寫字樓的招租及租戶的運營管理工作；

　　4、負責集團重大活動、重要會晤，以及各類政府、企業(yè)的來訪接待；

　　5、負責公司日常行政工作的運行，包括后勤保障工作、固定資產(chǎn)的管理、供應商的評估與管理等。

行政部工作職責14

　　崗位職責:

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。按照公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素養(yǎng)條件，包括員工受教導水平、品德素養(yǎng)、能力素養(yǎng)、工作閱歷等。

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的.制定和修改，包括員工手冊、公司聘請制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　3、負責公司員工聘請面試工作。根據(jù)公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工聘請。

　　1)聘請預備:確定聘請人數(shù)，制定聘請文書，挑選聘請方式。

　　2)聘請實施:篩選簡歷確定面試人選。

　　3)實施面試，確定試聘人選。

　　4、負責公司員工合同管理。

　　1)簽訂勞動合同。

　　2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。

　　3)勞動合同存檔管理。

　　5、負責員工績效考核。挑選員工考核辦法，對員工舉行定期考核。

　　6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)辦理。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理及相關專業(yè)；

　　2、3年以上人力資源及行政工作閱歷

　　3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，認識國家勞動法及保險福利相關的政策、法律規(guī)矩；

　　4、優(yōu)秀的人際關系處理能力和領導能力，擅長處理員工關系問題；

　　5、工作敬業(yè)，樂觀積極，抗壓性強。

　　6、具有中高端商業(yè)地產(chǎn)管理公司相關工作閱歷者優(yōu)先。

行政部工作職責15

　　1.1負責協(xié)調本部門與其他相關部門的工作。

　　1.2制訂本部門工作規(guī)劃和部門預算，定期向總經(jīng)理辦公室匯報，并出席總經(jīng)理辦公室召集的部門會議。

　　1.3掌握各種費用的收繳情況，保證本部門按期收繳各項管理費用。

　　1.4負責與客戶之間保持良好的溝通，及時了解客戶的動態(tài)，組織各種聯(lián)誼活動。

　　1.5對物業(yè)部主管的日常工作進行監(jiān)督、檢查。

　　1.6負責組織并協(xié)調本部門服務質量體系的建立、實施、維持和改進，以保證本部門的服務質量符合公司標準。

　　1.7組織主持每日工作會議，聽取匯報，布置工作，解決工作難題。負責本部門工作計劃的'實施并定期總結上報。

　　1.8了解其它同等大廈管理水平及相關信息，提高本部門服務水平，完善部門工作。

　　1.9負責本部門員工的業(yè)務培訓計劃及實施，提出員工招聘、調職、晉升等意見。

　　1.10完成物業(yè)總經(jīng)理交辦的其它工作。

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