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實施意見和指導(dǎo)意見
實施意見和指導(dǎo)意見1
一、召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會
進一步深化學(xué)習(xí)調(diào)研，廣泛征求意見，認真查找個人和班子在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，深入剖析影響科學(xué)發(fā)展的思想根源，開展批評與自我批評，進一步凝聚科學(xué)發(fā)展的共識。
（一）總結(jié)梳理學(xué)習(xí)調(diào)研成果。廣大黨員干部要進一步研讀中央規(guī)定的書目、中央和省、市、區(qū)委有關(guān)推動科學(xué)發(fā)展的一系列決策部署和重要文件精神，把理論學(xué)習(xí)引向深入，切實把思想統(tǒng)一到中央和省、市、區(qū)委的決策部署上來，統(tǒng)一到“推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)北部新城”目標(biāo)上來，統(tǒng)一到當(dāng)前正在著力推進的各項工作上來。堅持理論聯(lián)系實際，深化調(diào)查研究工作，把開展調(diào)查研究與找準突出問題、創(chuàng)新制度機制、改進工作作風(fēng)結(jié)合起來，修改完善調(diào)研報告，認真梳理學(xué)習(xí)調(diào)研成果，及時總結(jié)第一階段主要工作。
�。ǘ┱J真查找突出問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要廣泛征求意見，深入查找個人和班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題：（1）按照“四對照、四樹立、四解放”要求，圍繞解放思想大討論提出的九個問題，重點查找個人和班子在思想觀念、發(fā)展能力、服務(wù)水平等方面的差距與不足；（2）圍繞應(yīng)對當(dāng)前金融危機，實現(xiàn)“三保三促”目標(biāo)，認真分析我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的主要矛盾和突出問題，特別是當(dāng)前“創(chuàng)新、發(fā)展、提高”所面臨的問題、推進30項重點工程（工作）和振興五大產(chǎn)業(yè)遇到的困難；（3）對照人民群眾的新期待，從宗旨觀、政績觀、紀律觀等方面入手，認真查找群眾反映強烈的作風(fēng)方面存在的突出問題，分析產(chǎn)生這些問題的原因。
局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要堅持批評與自我批評相結(jié)合，相互談心，交換看法，坦誠相見，以利于溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識。要廣泛征求意見，特別要認真聽取群眾的意見，對征求到的意見要匯總、梳理，分別整理出對個人和班子的意見。
�。ㄈ╅_好專題民主生活會。局領(lǐng)導(dǎo)班子要在廣泛征求意見、分析查找問題、開展談心活動的基礎(chǔ)上，圍繞“推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)北部新城”主題召開專題民主生活會。要堅持正面教育為主，重在分析問題、重在總結(jié)經(jīng)驗、重在明確方向，把民主生活會開成征求意見會、分析問題會、溝通思想會、明確方向會，努力做到對本單位科學(xué)發(fā)展現(xiàn)狀有一個準確判斷，對影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題有一個清醒認識，對存在問題的原因特別是主觀原因有一個深入剖析，對推動本單位科學(xué)發(fā)展有一個清晰思路。專題民主生活會將適當(dāng)擴大列席人員范圍，吸納黨代表、黨員、群眾代表參加。擴大黨內(nèi)民主，開展開放式、互動式、講評式民主生活會，邀請工作聯(lián)系較密切的化工企業(yè)、服務(wù)對象等參加，通過群眾點題、班子答題、領(lǐng)導(dǎo)講評等方式，提高民主生活會質(zhì)量。
召開專題民主生活會的時間確定之后，立即向區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組報告，邀請區(qū)紀委、區(qū)委組織部等有關(guān)部門和區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組參加。
二、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告
局領(lǐng)導(dǎo)班子要客觀分析黨的十六大以來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況，查找存在的突出問題，深刻分析主客觀原因，明確今后科學(xué)發(fā)展的`思路，提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施，努力形成高質(zhì)量的領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告，理清科學(xué)發(fā)展思路。
�。ㄒ唬┱J真梳理意見和建議。起草局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告前，要系統(tǒng)梳理基層和群眾提出的關(guān)于發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展方法方面的意見，關(guān)于民生方面的意見，關(guān)于局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的意見，尤其要原原本本匯總基層和群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員提出的批評意見，使班子的分析檢查報告充分反映實際情況，真實體現(xiàn)群眾意愿，更好地凝聚集體智慧，進一步形成局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、基層單位和干部群眾對科學(xué)發(fā)展觀的共識。
�。ǘ┢鸩菥诸I(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。局領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告要充分運用學(xué)習(xí)調(diào)研、解放思想大討論和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的成果，在認真查找問題上下功夫，在深入剖析原因上下功夫，在科學(xué)制定對策上下功夫，重點要講清楚以下幾個方面內(nèi)容：一是把黨的十六大以來貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的情況講清楚；二是把學(xué)習(xí)實踐活動中形成的科學(xué)發(fā)展共識講清楚；三是把影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題講清楚；四是把存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因講清楚；五是把推動科學(xué)發(fā)展的總體思路和主要舉措講清楚；六是把加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)特別是加強黨性修養(yǎng)、弘揚良好作風(fēng)的具體措施講清楚，防止把分析檢查報告寫成一般性的工作報告。
各單位負責(zé)同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。
�。ㄈ╅_好領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議。分析檢查報告形成后，要召開領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議，認真聽取意見建議，集思廣益討論分析檢查報告。通過分析問題、查找原因，清醒認識存在的差距和不足、清醒認識面臨的機遇和挑戰(zhàn)，形成符合實際的發(fā)展共識。領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議應(yīng)由局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)同志主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加，中層以上干部列席。對參會人員提出的意見和建議要匯總、梳理，對反映比較集中的突出問題，要專題研究，將這些意見和建議體現(xiàn)到分析檢查報告中。
三、組織群眾評議
領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告形成后，要認真組織評議，廣泛征求黨員、群眾的意見。
實施意見和指導(dǎo)意見2
一、適用范圍
1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的文化事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的文化事業(yè)單位，都要實施崗位設(shè)置管理。文化事業(yè)單位主要包括：
國家興辦的圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀念館等公益性文化事業(yè)單位；國家興辦的實行事業(yè)體制的各類專業(yè)藝術(shù)表演團體，藝術(shù)教育、藝術(shù)創(chuàng)作研究等專業(yè)藝術(shù)機構(gòu)，以及其他文化事業(yè)單位。
2、文化事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
崗位設(shè)置管理中涉及文化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、使用事業(yè)編制的文化類學(xué)會、協(xié)會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，納入崗位設(shè)置管理。
4、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的文化事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的文化事業(yè)單位和文化事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的文化單位，不適用本指導(dǎo)意見。
二、崗位類別設(shè)置
5、文化事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。
6、管理崗位指擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。
7、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合文化藝術(shù)工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益文化事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。
8、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足文化事業(yè)單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。
鼓勵文化事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
9、根據(jù)文化事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定文化事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。
10、文化事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和文化事業(yè)單位主管部門確定�？刂茦�(biāo)準如下：
（l）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體。
圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀念館等文化事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70％。
各類專業(yè)藝術(shù)表演團體專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%；主要從事舞蹈、雜技、管樂演奏等藝術(shù)表演團體，專業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低。
藝術(shù)教育、藝術(shù)創(chuàng)作研究等專業(yè)藝術(shù)機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70％。
�。�2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
�。�3）主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
�。�4）文化事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
三、崗位等級設(shè)置
�。ㄒ唬┕芾韻徫坏燃壴O(shè)置
11、管理崗位分為10個等級。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)文化事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
12、文化事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一至十級職員崗位。
13、根據(jù)文化事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置文化事業(yè)單位吝等級管理崗位的職員數(shù)量。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置
14、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照文化事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)文化行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定和本指導(dǎo)意見確定。
15、專業(yè)技術(shù)崗位高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
16、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會文化事業(yè)發(fā)展水平，以及文化事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)的要求，按照文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高中初結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)文化事業(yè)發(fā)展需要和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，合理確定專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。
部級圖書館、博物館、美術(shù)館以及文化藝術(shù)創(chuàng)作單位，國家水準的藝術(shù)機構(gòu)中專業(yè)技術(shù)人員高中初的結(jié)構(gòu)比例可適當(dāng)高于基層文化事業(yè)單位。
文化事業(yè)單位高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6；五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
基層單位小、人員少、較分散的文化事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可實行集中調(diào)控、集中管理的辦法。具體辦法由省級政府人事行政部門和主管部門研究制定。
17、各級政府人事行政部門和文化事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量，文化事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
（三）工勤技能崗位等級設(shè)置
18、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。
19、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技術(shù)水平和工作需要確定。
20、文化事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
21、文化事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5％左右。
22、文化事業(yè)單位工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
（四）特設(shè)崗位設(shè)置
23、文化事業(yè)單位中的特設(shè)崗位是根據(jù)文化藝術(shù)單位特點和文化藝術(shù)發(fā)展規(guī)律，聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是文化事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級按照規(guī)定的程序確定。
特設(shè)崗位不受文化事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
24、文化事業(yè)單位特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。具體管理辦法由各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）根據(jù)實際情況制定。
四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級
25、圖書館、博物館（院）、文化館（站、中心）、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀念館等文化事業(yè)單位中，正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為研究館員一級崗位、研究館員二級崗位、研究館員三級崗位、研究館員四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為副研究館員一級崗位、副研究館員二級崗位、副研究館員三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為館員一級崗位、館員二級崗位、館員三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理館員一級崗位、助理館員二級崗位，分別對應(yīng)十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位；員級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為管理員崗位，對應(yīng)十三級專業(yè)技術(shù)崗位。
26、各類文化藝術(shù)表演團體中，正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級演員（編劇、導(dǎo)演、作曲、指揮、演奏員、舞美設(shè)計、美術(shù)師等，下同）一級崗位、一級演員二級崗位、一級演員三級崗位、一級演員四級崗位，分別對應(yīng)一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級演員一級崗位、二級演員二級崗位、二級演員三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為三級演員一級崗位、三級演員二級崗位、三級演員三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為四級演員一級崗位、四級演員二級崗位、四級演員三級崗位，分別對應(yīng)十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。
舞臺技術(shù)人員崗位最高等級設(shè)置為五級專業(yè)技術(shù)崗位。舞臺技術(shù)副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為主任舞臺技師一級崗位、主任舞臺技師二級崗位、主任舞臺技師三級崗位，分別對應(yīng)五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為舞臺技師一級崗位、舞臺技師二級崗位、舞臺技師三級崗位，分別對應(yīng)八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為舞臺技術(shù)員一級崗位、舞臺技術(shù)員二級崗位、舞臺技術(shù)員三級崗位，分別對應(yīng)十一至十三級專業(yè)技術(shù)崗位。
27、其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對應(yīng)等級參照相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見和標(biāo)準執(zhí)行。原則上沿用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)名稱。
28、文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位屬國家專設(shè)的特級崗位。
文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
29、文化事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位主體業(yè)務(wù)確定主體專業(yè)技術(shù)崗位，其他系列專業(yè)技術(shù)崗位的等級原則上應(yīng)低于主體專業(yè)技術(shù)崗位。
五、崗位基本條件
�。ㄒ唬└黝悕徫坏幕緱l件
30、文化事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。文化事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：
�。╨）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
�。�4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
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31、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
32、各等級職員崗位的基本任職條件：
�。╨）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
�。�2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
�。�3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
33、各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及文化
事業(yè)單位在上述基本任職條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位職員的具體條件。
34、一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ⿲I(yè)技術(shù)崗位基本條件
35、文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照文化行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
36、文化行業(yè)實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的`基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。
37、各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院有關(guān)部門以及文化事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)本指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。
38、文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和文化事業(yè)單位，按照（《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。
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39、工勤技能崗位基本任職條件：
（l）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；
�。�2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。�3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
六、崗位設(shè)置的審核
40、文化事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度，嚴格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進行審核。
41、文化事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進行：
�。╨）制定崗位設(shè)置方案，填寫崗位設(shè)置審核表；
�。�2）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；
（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案；
（4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；
（5）崗位設(shè)置實施方案由單位負責(zé)人員集體討論通過；
�。�6）組織實施。
42、國務(wù)院直屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準后實施。
國務(wù)院各部門所屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。其中，文化部直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報文化部審核匯總后，報人事部備案。
43、�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府直屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地區(qū)人事廳（局）核準。
�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府各部門所屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地區(qū)人事廳（局）核準。
44、地（市）政府直屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報本地（市）政府人事行政部門核準。
地（市）政府各部門所屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報本地（市）政府人事行政部門核準。
45、縣（縣級市、區(qū)）政府直屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。
縣（縣級市、區(qū)）政府各部門所屬文化事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門、縣（縣級市、區(qū)）政府人事行政部門審核匯總后，報地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準。
46、文化事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第42、43、44、45條的權(quán)限申請變更：
�。╨）文化事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；
（2）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；
�。�3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。
47、經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。
七、崗位聘用
48、文化事業(yè)單位按照《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見以及核準的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
49、文化事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。
文化事業(yè)單位應(yīng)分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在核定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國家規(guī)定的基本條件。
50、基層單位小、人員少、較分散，對崗位結(jié)構(gòu)比例實行集中調(diào)控、集中管理的文化事業(yè)單位，可根據(jù)實際情況實行人員集中聘用。
51、根據(jù)文化藝術(shù)人才的特點，對文化事業(yè)單位中確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)上一級主管部門批準，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。
52、文化事業(yè)單位新參加工作人員見習(xí)、試用期滿后，管理人員按照《實施意見》規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級；專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
對于在校期間已在大型國內(nèi)外藝術(shù)比賽中獲獎或在舞臺演出中擔(dān)任主演以上角色的藝術(shù)院校畢業(yè)生中的優(yōu)秀人員，經(jīng)上級主管部門批準，可不實行見習(xí)期，直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。
53、尚未實行聘用制度和崗位管理制度的文化事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《關(guān)于深化文化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》、《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。
已經(jīng)實行聘用制度、簽訂聘用合同的文化事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
54、各級政府人事行政部門、文化事業(yè)單位主管部門和文化事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。
各地區(qū)、各部門和文化事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中的高等級崗位的設(shè)置。
55、文化事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。根據(jù)文化事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。
56、文化事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例�，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)文化事業(yè)發(fā)展和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
八、組織實施
57、崗位設(shè)置管理是文化事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項開創(chuàng)性、基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到文化事業(yè)的長遠發(fā)展和廣大干部職工的切身利益。要堅持以人為本，從文化事業(yè)單位的實際出發(fā)，尊重文化藝術(shù)發(fā)展規(guī)律和管理特點，切實保證職工的切身利益，積極穩(wěn)妥地推進改革。
58、各級文化行政部門要提高認識，發(fā)揮職能作用，制定具體方案，組織好所屬文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施工作。各級人事行政部門要加強與文化行政部門的溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合本地區(qū)文化事業(yè)單位的特點，認真貫徹執(zhí)行《試行辦法》、《實施意見》和本指導(dǎo)意見。
實施意見和指導(dǎo)意見3
根據(jù)區(qū)委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施意見》精神及《深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動第二階段工作實施方案》精神，區(qū)政府辦公室現(xiàn)就做好第二階段工作制定如下實施方案。
一、召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會
1、繼續(xù)深化學(xué)習(xí)調(diào)研。廣大黨員干部要進一步研讀規(guī)定的書目、中央和省、市、區(qū)委有關(guān)推動科學(xué)發(fā)展的一系列決策部署和重要文件精神，把理論學(xué)習(xí)引向深入，切實把思想統(tǒng)一到中央和省、市、區(qū)委的決策部署上來，統(tǒng)一到“實踐科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)常州東大門”目標(biāo)上來，統(tǒng)一到當(dāng)前正在著力推進的各項工作上來。堅持理論聯(lián)系實際，深化調(diào)查研究工作，把開展調(diào)查研究與深入查找突出問題、創(chuàng)新工作機制、改進工作作風(fēng)結(jié)合起來，修改完善調(diào)研報告，抓緊轉(zhuǎn)化調(diào)研成果。繼續(xù)深入開展以“改進作風(fēng)，開拓創(chuàng)新，增強科學(xué)發(fā)展能力”為主題的解放思想大討論，繼續(xù)舉辦領(lǐng)導(dǎo)干部“東方講壇”，引導(dǎo)廣大黨員干部聯(lián)系思想實際和工作實際進行創(chuàng)造性思維，大膽探索、破解難題、創(chuàng)新工作。根據(jù)市學(xué)習(xí)實踐活動總體要求，在全區(qū)黨員干部和社會各界人士中開展“我為常州科學(xué)發(fā)展獻一策”征集活動。
2、認真查找突出問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要廣泛征求意見，深入查找個人和班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題：（1）按照“三個對照、三個強化”要求，圍繞解放思想大討論提出的九個問題，重點查找個人和班子在思想觀念、發(fā)展能力、服務(wù)水平等方面的差距與不足；（2）圍繞應(yīng)對當(dāng)前金融危機，實現(xiàn)“三保三促”目標(biāo)，認真分析本單位、本部門經(jīng)濟社會發(fā)展中存在的主要矛盾和突出問題，特別是當(dāng)前推進東大門建設(shè)和80項重點工作（項目）遇到的困難；（3）對照人民群眾的新期待，從宗旨觀、政績觀、紀律觀等方面入手，認真查找群眾反映強烈的作風(fēng)方面存在的突出問題，分析產(chǎn)生這些問題的.原因。
領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間要堅持批評與自我批評相結(jié)合，相互談心，交換看法，坦誠相見，以利于溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識。要廣泛征求意見，特別是認真聽取群眾的意見，對征求到的意見要匯總、梳理，分別整理出對個人和班子的意見。
3、開好專題民主生活會。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要在廣泛征求意見、分析查找問題、開展談心活動的基礎(chǔ)上，圍繞“實踐科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)常州東大門”主題召開專題民主生活會。專題民主生活會以正面教育為主，重在總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，重在提高思想認識。班子成員要積極開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，既要查找班子集體存在的問題，又要查找個人存在的問題，既要主動分析檢查自己思想、工作、作風(fēng)等方面存在的突出問題，又要幫助班子成員查找突出問題。要注重民主生活會質(zhì)量，做到問題找得不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會。專題民主生活會可適當(dāng)擴大列席人員范圍，吸納黨代表、黨員、群眾代表參加。擴大黨內(nèi)民主，倡導(dǎo)開放式、互動式、講評式民主生活會，邀請工作聯(lián)系較密切的單位、服務(wù)對象等參加，通過群眾點題、班子答題、領(lǐng)導(dǎo)講評等方式，提高民主生活會質(zhì)量。
各單位、各部門召開專題民主生活會的時間確定之后，要提前3天向區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)委指導(dǎo)檢查組報告。區(qū)委常委、黨員副區(qū)長要參加聯(lián)系點民主生活會。區(qū)紀委、區(qū)委組織部和區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動指導(dǎo)檢查組要派人列席。
廣大黨員要認真參加支部專題組織生活會，按照科學(xué)發(fā)展觀要求分析查找自身差距和不足，提高思想認識，明確努力方向。
二、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告
1、認真梳理意見和建議。起草領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告前，要系統(tǒng)梳理基層和群眾提出的關(guān)于發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展方法方面的意見，關(guān)于民生方面的意見，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面的意見，尤其要原原本本匯總基層和群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員提出的批評意見，使班子的分析檢查報告充分反映實際情況，真實體現(xiàn)群眾意愿，更好地凝聚集體智慧，進一步形成領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、基層單位和干部群眾對科學(xué)發(fā)展觀的共識。
2、起草領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告要充分運用學(xué)習(xí)調(diào)研、解放思想大討論和領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的成果，充分反映本單位、本部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際情況。重點要寫清楚以下幾個方面內(nèi)容：一是通過學(xué)習(xí)調(diào)研和解放思想，形成了哪些科學(xué)發(fā)展共識；二是近年來本單位、本部門貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面還存在哪些突出問題、存在問題的主客觀原因特別是主觀方面的原因；三是本單位、本部門科學(xué)發(fā)展的主要方向、總體思路、工作要求和主要措施，特別是應(yīng)對金融危機、實現(xiàn)“三保三促”的有效舉措；四是本單位、本部門轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、提高服務(wù)效能以及加強班子自身建設(shè)的具體措施。
各單位、各部門主 要負責(zé)同志要全程主持分析檢查報告的起草工作。
3、開好領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議。分析檢查報告形成后，要召開領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議，認真聽取意見建議，集思廣益討論分析檢查報告。通過分析問題、查找原因，清醒認識存在的差距和不足，清醒認識面臨的機遇和挑戰(zhàn)，形成符合實際的發(fā)展共識。領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議應(yīng)由各單位、各部門主要負責(zé)同志主持，領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員參加，其他參會人員范圍可根據(jù)各單位、各部門以往召開領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議的慣例和學(xué)習(xí)實踐活動實際確定。對參會人員提出的意見和建議要匯總梳理，對反映比較集中的突出問題，要專題研究，將這些意見和建議體現(xiàn)到分析檢查報告中。
4、組織群眾評議。分析檢查報告形成后，各單位、各部門要通過召開座談會、評議大會、書面評議等方式方法，組織黨代表、人大代表、政協(xié)委員、有關(guān)專家學(xué)者、基層單位和服務(wù)對象代表、工作聯(lián)系比較緊密的單位或部門負責(zé)人等，對分析檢查報告進行評議。各黨委（黨組）、黨工委召開座談會2—3次，其它各單位、各部門召開座談會1次，每次座談的人數(shù)在20人左右。評議內(nèi)容要與分析檢查報告的主要內(nèi)容統(tǒng)一起來，著重評議領(lǐng)導(dǎo)班子對科學(xué)發(fā)展觀的認識深不深，調(diào)查研究和聽取意見的范圍廣不廣；查找的問題準不準，分析的原因透不透；對進一步貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、應(yīng)對金融危機的思路清不清，制定的措施行不行；加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的具體措施有沒有針對性和可操作性。
5、上報和公布分析檢查報告。區(qū)委分析檢查報告報送市委指導(dǎo)檢查組初審后，報市委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核；各單位、各部門分析檢查報告經(jīng)區(qū)委指導(dǎo)檢查組初審后，報區(qū)委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。同時，各黨委（黨組）、黨工委分析檢查報告報區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)審閱。各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告在 6月10日 前完成。
在充分修改完善分析檢查報告的基礎(chǔ)上，各單位、各部門要將領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告的內(nèi)容以適當(dāng)形式公布，請群眾進一步評議。要通過設(shè)立意見箱和征求意見電話，公開征求意見，同時建立意見答復(fù)制度，確保群眾意見和建議件件有答復(fù)，件件有落實。
三、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
各單位、各部門要切實加強對分析檢查階段工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。主要負責(zé)同志要親自抓，充分發(fā)揮表率作用，帶頭分析檢查在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀方面存在的突出問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭聽取群眾意見建議。區(qū)委指導(dǎo)檢查組要認真履行職責(zé)，進一步加強對各單位、各部門學(xué)習(xí)實踐活動進展情況的了解，督促各單位、各部門認真起草好分析檢查報告，參加所指導(dǎo)檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，配合搞好群眾評議，對各個環(huán)節(jié)認真把關(guān)，確�；顒淤|(zhì)量和效果。繼續(xù)開展黨員科級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)實踐活動積分考核，分析檢查階段的積分點為：參加“我為常州科學(xué)發(fā)展獻一策”征集活動和參加領(lǐng)導(dǎo)干部“東方講壇”的情況。
要堅持邊學(xué)邊查邊改，認真解決影響制約科學(xué)發(fā)展和群眾反映強烈的突出問題，尤其是國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和群眾生活帶來的新問題，要著重幫助企業(yè)解決實際問題，做好困難群體生產(chǎn)生活安排、社會矛盾糾紛排查調(diào)處、應(yīng)對突發(fā)事件等工作，切實維護社會和諧穩(wěn)定。高度重視體制機制創(chuàng)新，立足本單位、本部門實際，針對查找出來的深層次問題不斷完善制度，進一步樹立有利于科學(xué)發(fā)展的工作導(dǎo)向、利益導(dǎo)向、考核導(dǎo)向。加強作風(fēng)建設(shè)，重點解決黨員干部黨性、黨風(fēng)、黨紀方面的突出問題，堅決防止鋪張浪費、侵犯群眾利益的風(fēng)氣和行為，通過加強考核與監(jiān)督，不斷推動機關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變和效能提高。深化“百名干部駐點行動”，進一步提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層一線、服務(wù)人民群眾的水平。全面啟動“政策惠民、實事利民、服務(wù)為民”主題實踐活動，加快制訂一批惠民政策，多辦幾件利民實事，抓緊出臺服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的新舉措。
實施意見和指導(dǎo)意見4
一、崗位設(shè)置管理的實施范圍
1、為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設(shè)置管理。
2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設(shè)置管理。
4、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
二、崗位類別設(shè)置
5、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例。
6事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準如下：
�。�1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的*%。
�。�2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。
�。�5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
7、各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門根據(jù)實際情況，按照本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準。
三、崗位等級設(shè)置
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8、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。
9、事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
10、根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。
�。ǘ⿲I(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置
11、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。
12、專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱制度改革另行研究制定。
13、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。
專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)為1：3：6。
高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。
14.各省（自治區(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門要根據(jù)實際情況，在總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定本地區(qū)、本部門事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間結(jié)構(gòu)比例控制的標(biāo)準和辦法。各級人事部門及事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量，事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。
�。ㄈ┕で诩寄軑徫坏燃壴O(shè)置
15、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。
16、事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。
17.工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。
18、工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
�。ㄋ模┨卦O(shè)崗位設(shè)置
19、特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。
特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
20、特設(shè)崗位的設(shè)置經(jīng)主管部門審核后，報設(shè)區(qū)的市級以上政府人事行政部門核準。
各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況，制定具體的.管理辦法。
四、崗位基本條件
（一）各類崗位的基本條件
21、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：
�。�1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
�。�3）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）管理崗位基本條件
22、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
23、各等級職員崗位的基本任職條件：
�。�1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
24、一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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25、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
26、實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準入控制的要求。
27、各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、國務(wù)院各有關(guān)部門以及事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，根據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合實際情況，制定本地區(qū)、本部門以及本單位的具體條件。
28、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照《試行辦法》、本實施意見以及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。
（四）工勤技能崗位基本條件
29、工勤技能崗位基本任職條件：
�。�1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；
�。�2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
五、崗位設(shè)置的審核
30、國務(wù)院直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報人事部核準后實施。國務(wù)院各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。
31、尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。已經(jīng)實行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)《試行辦法》、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。
32、政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行認定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
33、各級政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要采取措施嚴格限制專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位中高等級崗位的設(shè)置。
34、事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。
七、專業(yè)技術(shù)一級崗位
35、專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位。
36、專業(yè)技術(shù)一級崗位的任職應(yīng)具有下列條件之一：
�。�1）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；
�。�2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻的專家、學(xué)者；
�。�3）其他為國家做出重大貢獻，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認的一流人才。
37、專業(yè)技術(shù)一級崗位由國家實行總量控制和管理，按照以下基本程序確定：
�。�1）按照行政隸屬關(guān)系，事業(yè)單位將符合專業(yè)技術(shù)一級崗位條件的人選逐級上報至�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門；
（2）�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）政府或國務(wù)院主管部門對專業(yè)技術(shù)一級崗位人選進行審核后報人事部；
�。�3）人事部會同有關(guān)部門對各地區(qū)、各部門上報的人選進行審核確定。
確定專業(yè)技術(shù)一級崗位的具體辦法另行制定。
八、組織實施
38、各級政府人事行政部門作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)《試行辦法》和本實施意見的要求，加強政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門的職能作用，嚴格按照核準的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。
39、事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門要落實單位用人自，確保事業(yè)單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。
40、有行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執(zhí)行。
41、鼓勵有條件的地區(qū)、部門和事業(yè)單位建立崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫，運用計算機信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。
42、各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。對違反規(guī)定、打擊報復(fù)、的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按《試行辦法》和本實施意見進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀律處分。
實施意見和指導(dǎo)意見5
經(jīng)國務(wù)院批準，《水利工程管理體制改革實施意見》（以下簡稱《實施意見》）已于xx年9月17日由國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。這是今年繼新水法頒布以后，我國水利工作中的又一件大事，是水利工程管理上的一個重要里程碑，必將有力地促進水利工程管理，提高水利工程的社會、經(jīng)濟和生態(tài)效益。
現(xiàn)將《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國務(wù)院體改辦關(guān)于水利工程管理體制改革實施意見的通知》（xx]45號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。為貫徹落實好《實施意見》，全面推進水利工程管理體制（以下簡稱水管體制）改革工作，現(xiàn)提出以下要求：
一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)
《實施意見》的頒布實施，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對水利工作的高度重視，不僅對當(dāng)前加強水利工程管理、充分發(fā)揮水利工程效益具有重要的現(xiàn)實意義，而且對水利事業(yè)長遠發(fā)展，對促進水資源的可持續(xù)利用，保障經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展具有深遠的歷史意義。各單位要充分認識水管體制改革的重要意義，把水管體制改革作為落實中央治水方針的一項重要工作，采取切實措施抓緊抓好。
水管單位存在的問題是長期積累形成的，改革涉及到方方面面，涉及到全國47萬多水管單位職工的切身利益。《實施意見》的貫徹落實需要水利系統(tǒng)內(nèi)部各部門的分工與合作，需要各級政府財政、計劃、社保、編制等部門的大力支持，需要做大量的溝通與協(xié)調(diào)工作。各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）水利（水務(wù)）廳（局）和有關(guān)流域機構(gòu)要成立由廳（局、委）領(lǐng)導(dǎo)掛帥的水管體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專門的辦事機構(gòu)和專職人員。各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子要認真研究水管體制改革問題，一把手要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，做到準確把握改革方向，正確指導(dǎo)改革實踐，妥善處理改革問題。
二、認真學(xué)習(xí)，大力宣傳
各單位要深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳《實施意見》，努力提高廣大干部職工對貫徹落實《實施意見》的重要意義和緊迫性的認識，樹立改革意識，為改革營造良好的氛圍。通過深入學(xué)習(xí)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到真正吃透《實施意見》的精神，把握改革大局；負責(zé)水管體制改革組織實施的同志要做到精通《實施意見》，以適應(yīng)指導(dǎo)和組織水利工程管理體制改革工作的需要。當(dāng)前宣傳的重點，一是積極主動地向各級政府和有關(guān)部門匯報和宣傳，使他們了解《實施意見》，爭取他們的支持；二是要向廣大水利干部職工特別是水管單位的職工宣傳，講清改革的目的、改革的方向和改革的'具體措施，使他們積極支持和參與改革。
三、抓緊制定《實施意見》的具體實施方案
實施方案是貫徹落實《實施意見》的重要基礎(chǔ)。各省（自治區(qū)、直轄市）水行政主管部門要積極協(xié)助政府制定《實施意見》的具體實施方案。實施方案應(yīng)當(dāng)包括水管體制改革的組織形式、實施機構(gòu)、責(zé)任任務(wù)、階段目標(biāo)、進度安排，以及水管單位的分類定性、經(jīng)費落實、管養(yǎng)分離、人員分流、改革試點、學(xué)習(xí)宣傳等內(nèi)容。實施方案要實事求是，因地制宜，具有可操作性。實施方案的編制工作要于xx年3月底以前完成，并報水利部備案。
四、認真做好水管單位分類定性工作
水管單位分類定性是暢通水管單位財政資金渠道的前提。各地水利部門要按照《實施意見》的要求，積極協(xié)同地方編制、財政部門，根據(jù)水管單位的功能和收益情況，確定水管單位的性質(zhì)。這項工作要于*年6月底以前完成。
五、抓緊經(jīng)費測算工作
經(jīng)費測算是落實財政補助資金的重要依據(jù)。在水利部、財政部正式頒布《水利工程管理單位定崗標(biāo)準》和《水利工程管理單位費用編制規(guī)定及定額》之前，各地經(jīng)費測算工作可暫按中央和地方有關(guān)財政預(yù)算編制和財務(wù)管理的規(guī)定進行。各地水利部門要積極向政府匯報，加強同財政部門的溝通，確保在*年8月底以前，完成經(jīng)費測算工作，有條件的地方要爭取列入明年的財政預(yù)算。
六、搞好試點，全面推進水管體制改革工作
各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要分別不同地區(qū)、不同類型選擇一定數(shù)量具有代表性的水管單位，作為改革的試點單位，進行跟蹤研究。對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，要及時研究、及時處理，對改革中發(fā)現(xiàn)的好經(jīng)驗、好做法，要及時宣傳、及時推廣。通過改革試點，積累經(jīng)驗，實現(xiàn)"以點帶面"和"以點促面"，全面推進本地區(qū)的水管體制改革工作。水利部將選擇一批水庫、水閘、堤防、灌區(qū)等水管單位，作為全國水管體制改革的試點聯(lián)系單位。各地可推薦有代表性的水管單位作為部試點聯(lián)系候選單位，并于xx年3月底以前將推薦單位名單報部。
實施意見和指導(dǎo)意見6
一、指導(dǎo)思想和原則
按照區(qū)委、區(qū)政府建設(shè)中心商貿(mào)商務(wù)區(qū)和歷史文化名城目標(biāo)，突出“和諧、提升”主題，不斷增強區(qū)域經(jīng)濟實力，著力提升經(jīng)濟社會整體水平；堅持注重實績、分類管理、獎優(yōu)罰劣和簡便易行原則。
二、范圍
考核范圍為區(qū)級機關(guān)各部門（含區(qū)房管處），區(qū)各街道辦事處。
三、目標(biāo)制訂和考核
區(qū)級機關(guān)各部門（含區(qū)房管處）的考核目標(biāo)分為職能目標(biāo)和共性目標(biāo)（見附表五），各街道考核目標(biāo)分為經(jīng)濟指標(biāo)和共性目標(biāo)（見附表六）。職能目標(biāo)（樣表見附表一）由各部門按部門“三定”方案、政府重點工作和年度主要工作任務(wù)自行制訂（其中國稅分局、地稅分局由區(qū)財政局制訂），職能目標(biāo)的項目一般不少于5條，并按照目標(biāo)任務(wù)的主次、難易程度適當(dāng)賦予考核分值，職能目標(biāo)的制定能用數(shù)量和時限量化的必須量化，確屬難以量化的進行定性描述，并于6月30日前送區(qū)目標(biāo)管理考核辦公室(以下簡稱區(qū)考核辦)統(tǒng)一報區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)審定。街道經(jīng)濟指標(biāo)分別由區(qū)財政局、區(qū)貿(mào)易局和區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局會同區(qū)考核辦負責(zé)制訂和考核。其他指標(biāo)由考核責(zé)任部門會同區(qū)考核辦負責(zé)制訂和考核。為進一步加強拆遷和舊村改造工作，實行街道拆遷和舊村改造工作目標(biāo)考核，具體考核方法由區(qū)重點工程建設(shè)指揮部和區(qū)舊村改造辦公室牽頭制訂。
四、評分辦法
1、區(qū)級機關(guān)各部門（含區(qū)房管處）的職能目標(biāo)的評分辦法：在基本分50分的基礎(chǔ)上，根據(jù)職能目標(biāo)完成情況分為較差、一般、較好、優(yōu)秀四個等次，在一定幅度內(nèi)相應(yīng)增減分（見附表二）；其他指標(biāo)按附表三標(biāo)準評分。
2、獲獎分：凡列入考核目標(biāo)且完成的前提下，按獎級另加分（見附表四）。對未列入考核目標(biāo)或被市區(qū)考核扣分的，不論何種獎級原則上不計獲獎分。
3、凡列入市對區(qū)考核項目且完成任務(wù)的責(zé)任部門，指標(biāo)考核排位在老三區(qū)中前二名的分別加2分、1分，對排名未位的不加減分；但對列入市對區(qū)考核項目且未完成任務(wù)的責(zé)任部門，市對區(qū)考核的減分作為相應(yīng)責(zé)任部門考核的減分。
4、考核對象最后得分：
總得分=目標(biāo)管理考核得分+獲獎分+市對區(qū)考核的增減分+百分制以外專項加（扣）分。
五、單位考核獎計算
單位考核獎=部門（單位）總得分×分值
六、要求
1、明確職責(zé)
全區(qū)目標(biāo)管理考核工作在區(qū)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，日常工作由區(qū)考核辦負責(zé)。責(zé)任部門和被考核對象按各自職責(zé)進行具體管理。
�。�1）區(qū)考核辦
提出全區(qū)目標(biāo)管理考核實施意見，會同有關(guān)部門研究提出共性目標(biāo)項目，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查目標(biāo)管理考核實施工作；及時匯總上報考核結(jié)果，會同有關(guān)部門做好獎金審批發(fā)放工作，完成目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它任務(wù)。
�。�2）責(zé)任部門
負責(zé)研究制訂有關(guān)考核實施意見；組織實施年度目標(biāo)計劃有關(guān)考核工作；及時做好與市、區(qū)有關(guān)部門匯報、溝通和銜接工作，并積極配合市有關(guān)部門做好年度目標(biāo)考核，及時整理審核上報考核數(shù)據(jù)和有關(guān)資料。
�。�3）被考核對象
按年度目標(biāo)任務(wù)具體組織實施，及時匯報目標(biāo)計劃執(zhí)行情況，對目標(biāo)管理過程中出現(xiàn)的新情況新問題要采取有效措施，千方百計保證目標(biāo)任務(wù)的完成，認真開展自查自考，配合上級有關(guān)考核工作，做好獎金報批發(fā)放工作。
2、規(guī)范管理
（1）嚴格考核程序及標(biāo)準，切實抓好部門、單位自考自評；責(zé)任部門或分管領(lǐng)導(dǎo)考核評等、評分；目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定三個環(huán)節(jié)。經(jīng)濟指標(biāo)凡列入統(tǒng)計項目的均以統(tǒng)計局口徑為準，對必須經(jīng)審計的`有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)則以審計結(jié)果為準。獲獎項目須提供有效證件及資料。
�。�2）完善各類責(zé)任狀的管理。原則上各類責(zé)任狀納入目標(biāo)管理范疇，其有關(guān)獎勵措施應(yīng)與全區(qū)目標(biāo)管理精神相一致，并做到盡量與區(qū)目標(biāo)管理考核同步。
�。�3）未列入?yún)^(qū)目標(biāo)管理考核范圍的部門、單位，年終考核原則上參照區(qū)目標(biāo)管理考核辦法執(zhí)行。具體由各主管部門確定考核實施細則并報區(qū)考核辦備案。嚴禁擅自以考核名義，發(fā)放各類獎金。
�。�4）考核工作應(yīng)突出重點，講求實效，能簡則簡，能減則減，年末能聯(lián)合考核的則應(yīng)聯(lián)合考核，各責(zé)任部門不得以考核的名義加重被考核單位的工作量。
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