學(xué)校行政工勤崗位考核細則

　　為引進先進理念和競爭機制，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的教職工隊伍，做到人盡其才、物盡其用、質(zhì)量優(yōu)先，全面提高工作質(zhì)量和效率，促進教育、教學(xué)、服務(wù)的發(fā)展，增強學(xué)校綜合實力，特制定本考核細則

　　一、考核辦法

　　1、平時考核以月為單位，根據(jù)崗位工作職責(zé)與崗位工作目標，未達到要求的給予罰款罰分。罰金從當事人下月崗位績效基本獎金中扣除。

　　2、年終考核等次評定�？己顺煽儚母叻值降头诌M行排序，依次定為ABC三個等級。

　　有下列情況之一即可評為C等：

　　(1)全年累計遲到或早退達10次

　　(2)出現(xiàn)曠工(曠課)

　　(3)上班吵架或打架

　　(4)工作出現(xiàn)較為嚴重失誤或違紀現(xiàn)象。

　　3、考核以現(xiàn)場抽查與民主測評相結(jié)合，平時考核為每天的現(xiàn)場抽查，民主測評每學(xué)期1次，測評分為領(lǐng)導(dǎo)測評(占70%，科室長對科室人員、分管校領(lǐng)導(dǎo)對科室長、科室長及以上干部對校領(lǐng)導(dǎo))，職代會代表測評(占30%)。

　　二、考核內(nèi)容和計分標準

　　考核基礎(chǔ)分90分，每扣1分，同時罰款5元。

　　1、出勤(35分)：科室人員(上課教師除外)堅持簽到上下班制度，因公外出不能簽到時，當天由本人或科室長告知人事科;代替他人簽到扣1分/次;遲到、早退扣1分/人、次;曠工或曠課(2節(jié))扣5分/人、天、次課，缺會扣2分/次(私事請假扣1分)。行政工勤人員一年內(nèi)1天病、事假算滿勤。

　　注：

　　請假一天科長批，兩天分管校領(lǐng)導(dǎo)批，三天考核組長批。請假手續(xù)存人事科備查(無手續(xù)視同曠工)。

　　2、廉潔自律(10分)：辦事透明度高，在公務(wù)活動中不得“好處”;不用公款、公車、學(xué)校名義辦私事。違者每項每次扣4分。

　　3、勞動紀律(18分)：工作時間不串崗、不離崗、不大聲吵鬧、不做工作之外的事。每違反一項扣1分/人。吵架、打架或影響他人上班者每次扣5分/人。

　　4、工作效率(10分)：辦事時效性強、按時完成任務(wù)、不拖拉。每拖一天扣1分。

　　5、職責(zé)履行(15分)：認真履行職責(zé)、不出差錯、不推諉。無故推諉每次扣2分。因主觀原因出錯扣3分，造成經(jīng)濟損失的按損失金額的5-10 %進行賠償(當事人);

　　6、組織觀念(5分)：不執(zhí)行學(xué)校相關(guān)規(guī)定每次扣3分。

　　7、堅守崗位(7分)：值班不到位每次扣2分，工作日不到校外兼職(兼課)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。為“三農(nóng)”服務(wù)、與教學(xué)相關(guān)的生產(chǎn)科研推廣等除外。

　　三、考核分統(tǒng)計

　　每月末(下月5日前)人事科將行政、工勤人員本月的考核得分統(tǒng)計出來，交考核小組，考核小組將根據(jù)科室考核情況和每周抽查情況進行審核匯總，并在校長辦公會上通報，能兌現(xiàn)的扣分和罰款在第二月兌現(xiàn)。民主測評結(jié)果作為年終統(tǒng)一分等核算績效獎的依據(jù)。并與評先評優(yōu)和年終獎掛鉤�？己朔�60分以下人員，第二年將由本人自行安排學(xué)習(xí)3個月，3個月內(nèi)學(xué)校只按湘潭市的低保標準發(fā)放該同志的基本生活保障費用。3個月后，再由本人重新申報崗位。

　　四、根據(jù)科室目標考核結(jié)果，將科室工作評為ABC三個等級，A等科室獎勵3000元，B等科室獎勵20xx元，C等不獎不罰。

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