質檢主管崗位職責【精品15篇】
在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的質檢主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
質檢主管崗位職責1
1、制定檢驗計劃，以及質檢人員工作調配，保證檢驗工作的正常運行。
2、負責檢驗過程中質量問題的協(xié)調解決，對問題討論分析，提出預防和改進建議。
3、熟悉并理解產品圖紙、工藝文件，了解受檢產品的.工作原理、結構、性能及使用要求。
4、按照技術標準對受檢產品和物料進行質量檢驗，做好檢驗記錄，防止錯檢、漏檢，及時發(fā)現(xiàn)產品中出現(xiàn)的不良品并做標記。
5、負責編制質檢日報，以及年度、月度產品質量報表，以及生產過程中質量記錄的收集，整理，歸檔，統(tǒng)計分析，定期匯報并上交部門經(jīng)理。
6、建立和規(guī)范原始記錄、臺賬、報表，定期進行監(jiān)督檢查，保證記錄的完整性和真實性。
7、負責組織質量管理、計量管理、質量檢驗等管理制度的檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。
8、負責質檢組相關流程、文件優(yōu)化改進，不斷完善標準化進程，提高工作效率。
質檢主管崗位職責2
直屬上級：人力資源部經(jīng)理
直屬下級：培訓教師
1、在人力資源部經(jīng)理領導下，全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和酒店各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的'問題，分析培訓需求，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調工作。
5、制定酒店年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋酒店培訓實施結果。
7、負責建立并完善酒店二級培訓體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
9、組織和主持重要的培訓活動。
10、負責同教育機構建立友好的工作關系。
11、審批修訂各種培訓教材。
12、負責員工板報宣傳欄的出版，定期向企業(yè)雜志提供知識性文章。
13、負責建立酒店培訓檔案。
14、具體負責質檢工作的計劃、組織與監(jiān)督，采取有效措施，提高服務質量。
素質要求：有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經(jīng)驗
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。
文化程度：相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎
工作經(jīng)驗：3年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗，2年以上酒店培訓主管工作經(jīng)驗。有自己獨特的授課方式，有酒店質檢工作經(jīng)驗優(yōu)先。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。
文化程度：相關專業(yè)大學�？埔陨蠈W歷
工作經(jīng)驗：2年以上大型酒店培訓工作經(jīng)驗，1年以上培訓主管工作經(jīng)驗。
特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，有自己獨特的授課方式。
質檢主管崗位職責3
一、工作內容及要求
1.1帶領質檢人員，做好公司質量檢驗，質量考核工作、
1.2全面負責質量體系運行中質檢歸口要素及相關要素的質量工作、
1.3主持質檢日常工作，對部內人員負責進行培訓和考核、
1.4負責質檢與公司內各相關部門之間業(yè)務工作的協(xié)調處理、
1.5做好計量器具周期檢定工作、
1.6定期反饋、分析公司質量動態(tài)，質量趨勢，提出改進產品質量和加強質量管理的意見和建議，搞好全公司質量檢驗工作、
1.7按時完成領導交辦的各項工作、任務、
二、責任與權限
2.1在其職權范圍內，對其檢驗的正確性負責、
2.2對工序中的違反技術要求及野蠻操作的`現(xiàn)象有權制止及向上級領導進行情況反映、
2.3對工序間未經(jīng)檢驗而流動的零部件有權凍結并建議領導對責任者進行批評教育、
2.4對質量意識差，屢出質量問題的人員提出批評并建議調離其工作崗位、
三、檢查與考核
3.1總經(jīng)理負責質檢負責人工作的檢查與考核，3.2工作突出，予以獎勵；工作失職，予以處罰、
質檢主管崗位職責4
1、根據(jù)公司產品工藝制作要求品質，進行大貨成品的到倉的質檢工作;
2、大貨到倉的試穿具體情況反饋;
3、對于驗貨過程中出現(xiàn)的質量問題，及時與生產部、工廠溝通，本著對公司負責任的前提下提出最合理的'解決方案;
4、質檢小組的工作安排及工作質量保證、工作完成度保證;
質檢主管崗位職責5
崗位職責:
1、參與平臺業(yè)務流程的制定、優(yōu)化，宣貫推廣標準業(yè)務流程；
2、制定核查表，定期組織、實施各城市的巡查工作，準確記錄核查結果，對核查結果負責；
3、對巡查及自查中發(fā)現(xiàn)的`違規(guī)事項或隱患出具整改意見，并跟蹤整改的落實情況；
4、統(tǒng)計分析巡查數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務風險點并提出優(yōu)化改善意見；
5、領導安排的其他相關工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、2年以上汽車過戶相關的工作經(jīng)驗；
3、良好的辦公軟件使用能力，一定的數(shù)據(jù)分析基礎，較強的語言溝通邏輯表達能力；
4、適應一定強度的出差。
質檢主管崗位職責6
1、帶領質檢人員，做好公司質量檢驗，品質考核工作。
2、負責質量體系運行中質檢歸口要素及相關要素的`質量工作。
3、主持日常質檢工作，對內部人員負責進行培訓和考核。
4、做好計量器具的周期檢定工作
5、定期反饋、分析公司質量動態(tài)，質量趨勢，提出改進產品質量和及其質量管理的意見和建議。
6、日/周/月報表統(tǒng)計、填寫與呈報。
7、領導交辦的其他各項工作、任務。
質檢主管崗位職責7
酒店質檢主管主要工作任務:
1.質檢制度體系建設
(1)擬定并不斷完善酒店質檢相關規(guī)章制度和流程，報領導審批后監(jiān)督實施
(2)擬定酒店的質量檢查計劃及方案，報領導審批后實施
(3)組織制定酒店各部門、各崗位服務質量標準、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督
(4)根據(jù)酒店各部門、各崗位服務質量標準、規(guī)范和流程，組織編制各部門、各崗位服務質量檢查表
2.組織酒店質檢工作
(1)按照各部門、各崗位服務質量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務質量進行全面檢查
(2)對酒店存在的質量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督
(3)落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質量的持續(xù)改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力
(4)定期對酒店各部門的質檢結果進行總結匯報
(5)完成上級交辦的其他工作
3.人員管理
(1)負責對下屬人員進行質量檢查工作的'指導和培訓
(2)負責下屬人員的日�？记诠芾�
(3)負責下屬人員的績效考核工作
任職資格:
1.大專及以上學歷，具備管理類相關專業(yè)知識
2.三年以上相關工作經(jīng)驗
3.具有嚴謹負責的工作態(tài)度和良好的協(xié)調溝通能力
質檢主管崗位職責8
崗位職責:
1、負責制定質檢組各項規(guī)章制度,包括服務質量獎懲條例、質檢員排班制度等;
2、能夠根據(jù)公司發(fā)展方向制定服務質量監(jiān)控標準,并不斷優(yōu)化完善;
3、負責對日/周/月監(jiān)控數(shù)據(jù)進行分析,有業(yè)務敏感度,發(fā)現(xiàn)質檢數(shù)據(jù)的批量性問題,業(yè)務熱點問題并主動進行反饋優(yōu)化,有風險管控意識,及問題閉環(huán)意識;
4、對質檢專員的日常工作進行指導,基于績效目標和case,點對面實施輔導,并制定跟進計劃,確保改進效果;
5、通過校準,復檢結果發(fā)現(xiàn)質檢專員的`改善點,并且能夠制定相應的改善方案,有針對性的輔導和培訓計劃;
6、以用戶為中心,有擔當感,點對點解決和應對疑難問題
任職要求:
1、1年及以上質量管理經(jīng)驗;
2、具有一定的分析問題及數(shù)據(jù)分析能力,良好的客戶敏感度、良好的服務意識;
3、熟練操作office,excel等辦公應用軟件,具備較強數(shù)據(jù)分析能力和呈現(xiàn)能力;
4、具有呼叫中心從業(yè)經(jīng)歷或基層管理經(jīng)驗優(yōu)先;
5、具備較強的口頭和書面溝通能力,邏輯思維能力強,善于分析問題;具備良好的學習能力、理解能力、協(xié)調能力、執(zhí)行力以及抗壓力
6、對質量保證要有自己的一套管理方法,能快速發(fā)現(xiàn)問題,靈活的處理方式推動解決
7、了解呼叫中心行業(yè)背景基本知識者優(yōu)先
質檢主管崗位職責9
1.負責搭建客服、運營質檢體系;
2.制定質檢方案和目標，編制實施計劃并執(zhí)行;
3.對不符合質檢要求的行為提出整改建議并監(jiān)督實施;
4.定期輸出質檢工作報表并進行分析以期持續(xù)改進客服和運營工作;
5.指導質檢團隊成員的工作，幫助團隊成員成長;
6.負責質檢團隊和其他團隊的溝通協(xié)作，確保工作目標的.完成;
7.領導安排的其他事項。
質檢主管崗位職責10
職責描述：
1、監(jiān)督、檢查糾偏現(xiàn)場施工是否按圖紙規(guī)范施工；
2、對接研發(fā)中心解決圖紙問題；
3、執(zhí)行和檢查材料、認質認價、對接成本中心，提前提報做準備工作
任職要求：
1、大專以上學歷，工民建相關專業(yè)，35-42歲
2、豐富的專業(yè)經(jīng)驗和材料驗收經(jīng)驗
3、熟悉工程設計規(guī)范、施工規(guī)范、圖集、驗收標準、工藝流程等
質檢主管崗位職責11
職責描述:
1.對整個現(xiàn)場的實測實量、質量風險排查、安全文明檢測負責;
2.對質檢部各組之間進行分工管理，制定各組的職責及主要任務;
3.要求各組定期上交周報、月報、年報，并負責各組上交報告的.匯總，總結，歸檔，制定下一步目標、計劃;
4.定期組織培訓，提升組長組員的工程知識，培養(yǎng)新人;
5.及時做好現(xiàn)場相關資料，保證資料與現(xiàn)場同步;
6.了解現(xiàn)場工程進度、質量要求、安全實施情況;
7.負責部門人員管理，財產管理;
8.針對集團體系要求制定相應質檢方案(其中包含:質量監(jiān)控常態(tài)化方案、評估應急預案、質量專項方案)。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗要求:具有2年及以上土建工程施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗;熟悉萬科、碧桂園、美的等地產評估體系標準優(yōu)先(2年以上)
2.學歷要求:本科
3.專業(yè)要求:建筑工程相關專業(yè)
質檢主管崗位職責12
1、對質檢部門工作全權負責，提報每月工作計劃與總結;
2、依據(jù)圖紙對工件進行首檢、巡檢、入庫檢驗;
3、確保檢查數(shù)據(jù)的準確性，對檢查結果負責;
4、及時填寫質量檢驗記錄并進行存檔;
5、對不合格品進行處理、分析;
6、培訓員工崗位自檢及員工技能檢查;
質檢主管崗位職責13
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:培訓教師
1、在人力資源部經(jīng)理領導下,全面負責培訓部管理、培訓、督導工作和大廈各級管理人員、員工的培訓工作。
2、根據(jù)大廈經(jīng)營方針和大廈在管理、服務上存在的問題,分析培訓需求,協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。
4、負責大廈年度、月度培訓計劃實施的`組織、協(xié)調工作。
5、制定大廈年度培訓預算。
6、負責按期向人力資源部經(jīng)理反饋大廈培訓實施結果。
7、負責建立并完善大廈二級培訓體系。
8、安排各部制定年度、月度培訓計劃。
9、組織和主持重要的培訓活動。
10、負責同教育機構建立友好的工作關系。
11、審批修訂各種培訓教材。
質檢主管崗位職責14
一、層級關系
直接上級:人事行政部副經(jīng)理
直接下級:督導員
二、任職資格
1、大專以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)
2、23周歲以上,性別不限
3、兩年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調能力強,具備良好的團隊素質
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度,明確內訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定,并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標,收集各部門的'培訓需求,制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。
質檢主管崗位職責15
一、崗位職責
1、制定質檢組規(guī)章制度、服務質量監(jiān)控標準、服務質量獎懲條例，不斷完善各項標準制度。
2、定期進行服務質量監(jiān)控校準，保證質檢專員對監(jiān)控標準理解的一致性。
3、培訓質檢專員，指導并監(jiān)督質檢員完成日常工作。
4、每天抽查錄音，將出現(xiàn)的問題進行整改、通報，確保服務質量。
5、負責工作現(xiàn)場服務品質管理和系統(tǒng)運行情況的監(jiān)控。
6、制作日報，周報及月報并有效的提出改進措施，并跟蹤改進措施的實施效果，完善質量監(jiān)控評估體系。
7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對每個課程顧問及客戶服務代表的服務質量進行點評，提高服務質量。
8、負責對新進員工進行服務標準、服務流程培訓及加強現(xiàn)場話務監(jiān)控，以保證服務質量達標。
9、監(jiān)督檢查課程顧問及客服的服務規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)、制止違章作業(yè)。
10、對課程顧問及客服人員的服務質量、服務態(tài)度進行監(jiān)測與考核。
11、配合部門經(jīng)理做好各類數(shù)據(jù)提取、報表統(tǒng)計工作。
二、日常工作：
1、通過每日監(jiān)控數(shù)據(jù)進行分析，提取共性及個性問題進行總結；
2、每日進行錄音的'監(jiān)聽，概括，分析，總結；反饋培訓部制定培訓計劃
3、根據(jù)業(yè)務流程和質量要求制定質量控制規(guī)范；
4、對監(jiān)控體系進行管理，針對問題提出相應管理措施；
任職要求
1、大專及以上學歷，男女不限；
2、具有兩年或以上呼叫中心質檢主管工作經(jīng)驗（教育培訓行業(yè)優(yōu)先）；
3、熟悉呼叫中心相關監(jiān)控管理體系，能針對質檢問題作出及時有效的處理；
4、具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題；
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