人事行政主管崗位職責15篇[精品]

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政主管崗位職責1

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標，根據(jù)目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進員工關系建設，協(xié)助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠?qū)�員工起到良好的`激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務性工作；

　　6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；

　　7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

　　8、行政資產(chǎn)管理，對公司的行政性資產(chǎn)進行妥善保管、按照制度進行采購、發(fā)放等；

　　8、公司領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、公司相關的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負責員工的.聘用、培訓、員工關系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關懷，優(yōu)化勞動關系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責3

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的.重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管崗位職責4

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責5

　　1、負責公司人事各模板的執(zhí)行與推動;

　　2、負責公司各部門的招聘工作;

　　3、負責公司員工關系的維護與處理;

　　4、負責公司薪酬與績效管理的執(zhí)行與推動;

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規(guī)避;

　　6、負責日常人事及行政事務的管理;

　　7、負責各區(qū)月度考勤與薪資結算的'復核工作;

　　8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責6

　　1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

　　2、 協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、 進行招聘專項項目的執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協(xié)助招聘類的'所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事行政主管崗位職責7

　　1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的.制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定；

　　2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施；

　　3、負責公司內(nèi)、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實施；

　　4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動，增強員工凝聚力；

　　5、負責固定資產(chǎn)的.管理，宿舍、安保的協(xié)調(diào)，做好各種后勤保障工作；

　　6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作；

　　7、領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責9

　　職責一：實施行政服務的職責

　　1、公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并檢查、督導執(zhí)行；

　　2、公司行政物資（辦公用品、固定資產(chǎn)、綠植）、檔案管理；

　　3、公司綜合性文件的起草、修訂、發(fā)布，監(jiān)督執(zhí)行管理；

　　4、公司網(wǎng)絡信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的`管理維護；

　　5、公司證照使用和年檢管理、印章使用管理；

　　6、公司集體活動福利禮品的采購發(fā)放管理；

　　7、公司季度年度重大集體活動的組織管理；

　　8、定期組織員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；

　　9、公司安全和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；

　　10、公司重大、應急事務處理；

　　11、公司日常事務管理工作。

　　職責二：實施人事服務的職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

　　2、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責說明書；

　　3、根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況；

　　4、員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同檔案管理；

　　5、制定并實施公司人員培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

　　6、制定并實施公司薪酬、福利、績效考核管理方案，并嚴格執(zhí)行；

　　7、員工的社會保險（五險一金）的溝通，監(jiān)督辦理，及時落實；

　　8、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)員工凝聚力；

　　9、做好員工關系管理：檔案準確、完善；積極推動合法、合規(guī)管理；

　　10、公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；

人事行政主管崗位職責10

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務，達成月度招聘目標，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關工作;

　　4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　8、負責做好會議工作等重要事務的'安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;

　　9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　10、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導，組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力；

　　2、全面負責公司招聘工作，根據(jù)公司的.實際狀況和崗位編制情況，制定招聘計劃，利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員，完成招聘任務指標；

　　3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關制度；負責編制公司年度薪酬福利預算，定期進行年度人工成本的統(tǒng)計與分析；

　　4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理；負責培訓的組織、評估和考核等工作；

　　5、負責公司績效管理工作；

　　6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作；

　　7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合；

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合；

　　3、負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

　　4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結果；

　　5、行政內(nèi)務、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6、管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排；

　　7、上級交辦的`其他工作。

人事行政主管崗位職責13

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的.關系；

　　7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行；

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責14

　　1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的`運作;

　　7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

　　9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的'協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

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