企業(yè)領導者綜合素質進步效度動態(tài)測評分析

摘要：企業(yè)領導者的行為素質并不是抽象的因素,其綜合表現(xiàn)必然體現(xiàn)于測評單元實力的動態(tài)變化中,以反映領導者主觀努力程度的效度指標作為測評基礎,以三次相對評價值作為技術指標,應用數(shù)據(jù)包絡分析方法(Data Envekpment Analysis)測算綜合素質的進步效度,將實現(xiàn)對企業(yè)領導者綜合素質的有效測評. 作者： 王巍馮英浚 Author： WANG Wei  FENG Ying-jun 作者單位： 哈爾濱工業(yè)大學管理學院,黑龍江,哈爾濱,150001 期 刊： 系統(tǒng)工程理論與實踐   ISTICEIPKU Journal： SYSTEMS ENGINEERING——THEORY & PRACTICE 年，卷(期)： 2006, 26(4) 分類號： C933.4 關鍵詞： 企業(yè)領導者    綜合素質    進步效度    機標分類號： C93 N 機標關鍵詞： 企業(yè)領導者    綜合素質    進步效度    測評分析    數(shù)據(jù)包絡分析方法    行為素質    效度指標    努力程度    技術指標    動態(tài)變化    綜合表    評價值    應用    基礎    單元    測算 基金項目： 國家高技術研究發(fā)展計劃(863計劃)，黑龍江省社會科學基金

【企業(yè)領導者綜合素質進步效度動態(tài)測評分析】相關文章：

企業(yè)領導者綜合素質進步效度動態(tài)測評分析04-27

企業(yè)領導者綜合素質進步效度測評分析04-26

綜合素質測評的自我總結03-09

綜合素質測評自我總結11-03

綜合素質測評自我評價02-13

仿真模擬測評技術信度和效度的初步研究04-30

學生綜合素質測評自我總結01-14

MBTI人格類型量表的效度分析04-27

MBTI人格類型量表的效度分析05-01

基于動態(tài)可靠度的橋梁性能分析04-28