文化差異與領(lǐng)導(dǎo)干部跨文化交際能力的提升

本文從跨文化交際學(xué)的角度論述在21世紀(jì)文化多元化的國(guó)際社會(huì)中,領(lǐng)導(dǎo)干部掌握跨文化交際能力的現(xiàn)實(shí)意義,分析了與領(lǐng)導(dǎo)干部跨文化交際活動(dòng)密切相關(guān)的文化差異的表現(xiàn)形式和對(duì)交際的影響,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)干部除了具有領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力外,還必須樹(shù)立文化差異意識(shí),擁有跨文化交際能力,這既是現(xiàn)實(shí)的客觀需要,也是領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力提升的內(nèi)在要求.

作 者： 梁克俊 邢密密   作者單位： 梁克俊(沈陽(yáng)師范大學(xué),黨政辦公室,遼寧,沈陽(yáng),110034)

邢密密(沈陽(yáng)師范大學(xué),國(guó)際教育學(xué)院,遼寧,沈陽(yáng),110034) 

刊 名： 理論界  英文刊名： THEORY HORIZON  年，卷(期)： 2007 ""(2)  分類號(hào)： G0  關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)干部   文化差異   跨文化交際能力  

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