人力資源經(jīng)理崗位職責15篇(合集)

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人力資源經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源經(jīng)理崗位職責1

　　職責：

　　1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務(wù)管理工作;

　　2、承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求，推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè);

　　3、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務(wù)工作規(guī)劃，并組織推動實施;

　　4、負責自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;

　　5、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作，持續(xù)加強思想作風和隊伍建設(shè);

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)，有較強的`人力資源管理專業(yè)功底;

　　2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務(wù)高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領(lǐng)工作經(jīng)驗;

　　3、對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業(yè)知識，熟悉黨務(wù)管理相關(guān)知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經(jīng)驗及黨務(wù)管理工作經(jīng)驗;

　　4、熟悉前海蛇口自貿(mào)區(qū)情況;熟悉國家和地方相關(guān)勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制定和完善本部門各項制度與細則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　2、熟悉掌握國家的'勞動法律,保險法規(guī),關(guān)注最新動態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時做好人員配置;

　　4、負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

　　5、負責監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

　　6、負責公司大型會議組織、策劃及實施;

　　7、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭議;

　　8、對直接下級進行日常行為考評,以及績效考核;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學歷;

　　2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗;

　　3、通曉人力資源、行政管理知識,具備勞動管理、用工、保險、法律等方面知識;

　　4、較強的領(lǐng)導能力、分析能力,文字表達能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。

人力資源經(jīng)理崗位職責3

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責4

　　1、人力資源規(guī)劃。建立與完善人力資源管理體系。根據(jù)項目的.發(fā)展規(guī)劃、部門人力需求、員工職業(yè)發(fā)展需求等進行機構(gòu)、崗位設(shè)置和人員編制，編制人力資源規(guī)劃并組織實施；根據(jù)項目經(jīng)營情況適時擬定人力資源規(guī)劃的調(diào)整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

　　2、招聘與配置。根據(jù)各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉(zhuǎn)正考核、轉(zhuǎn)崗見習考核、民主評議等。

　　3、培訓與發(fā)展。完善培訓管理體系，根據(jù)公司發(fā)展及人力資源規(guī)劃實施項目培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織建立、完善人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)機制。

　　4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

　　5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調(diào)整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統(tǒng)計、匯總?cè)肆�資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據(jù)福利管理制度落實員工節(jié)假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

　　6、員工關(guān)系管理。負責項目員工關(guān)系管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理；釘釘系統(tǒng)維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關(guān)工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責5

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;

　　參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見;

　　負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行;

　　構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;

　　負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　負責各類中高級人才的'甄別和選拔，指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;

　　主動與管理層/員工互動,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;

　　負責指導人力資源整體預算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;

人力資源經(jīng)理崗位職責6

　　1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司整體的招聘計劃實施，人員招聘甄選;

　　4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;

　　5、負責公司整體的薪酬設(shè)計和薪酬計劃的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的.設(shè)計與實施;

　　7、負責員工勞動關(guān)系管理，消除用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的控制;

　　10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、加強公司團隊建設(shè)，積極配合其它部門開展工作。

　　2、積極參加裝飾業(yè)務(wù)培訓，努力提高崗位知識技能。

　　3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作，積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

　　4、擬定部門年度、月度工作計劃，并提前報批，務(wù)必做好落實，執(zhí)行和檢查工作。

　　5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負責公司人事工作。

　　6、負責企業(yè)培訓工作，對新進公司的裝飾設(shè)計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度，日常工作流程等各方面的.培訓。

　　7、負責企業(yè)勞資工作，合理架構(gòu)公司員工薪資組成標準。

　　8、負責裝飾企業(yè)設(shè)計師、營銷人員的績效考評工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其它工作任務(wù)。

人力資源經(jīng)理崗位職責8

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的`維護;

　　7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績效實務(wù)操作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經(jīng)驗;

　　4、邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源經(jīng)理崗位職責9

　　1、負責人力資源部各種規(guī)章制度的'擬定及完善;

　　2、負責搭建公司的企業(yè)文化建設(shè);

　　3、負責公司團建活動的組織管理;

　　4、負責公司薪酬管理;

　　5、負責各部門溝通協(xié)調(diào)，做好上傳下達;

　　6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

　　7、負責公司行政辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　8、負責處理CEO安排的各項事務(wù);

　　9、負責安排CEO的行程。

人力資源經(jīng)理崗位職責10

　　一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘、甄選、面試、推選、安置等工作，崗位說明書制作與修訂。

　　二、員工關(guān)系：新員工勞動合同簽訂，合同續(xù)簽，員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)辦理，勞動仲裁案件處理，人員花名冊管理。

　　三、薪酬體系建立，修訂。

　　四、負責公司崗位培訓，業(yè)務(wù)學習的組織管理工作。

　　五、參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　六、完成領(lǐng)導交辦的'其他工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責11

　　崗位職責

　　1、根據(jù)集團戰(zhàn)略制定集團公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；

　　2、參與集團重大人力管理決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　3、建立和完善集團人力資源體系，保障集團總體戰(zhàn)略的實施；

　　4、構(gòu)建合理的組織管理體系，識別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化集團各部門、各層級的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革；

　　5、領(lǐng)導建立和完善集團績效管理、激勵體系、股權(quán)激勵等，形成與集團戰(zhàn)略規(guī)劃目標相匹配的激勵機制以支撐集團的戰(zhàn)略目標發(fā)展；

　　6、建立和完善集團人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；

　　7、根據(jù)年度人力資源需求計劃，開發(fā)和拓寬招聘渠道、優(yōu)化人才招聘流程。根據(jù)集團及下屬分公司對高級人才的'需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才，并輔導人才的有效落地，搭建高效、奮進的管理團隊；

　　8、組織建立人才開發(fā)培訓體系，領(lǐng)導建立并完善集團各職級職業(yè)生涯體系、集團后備人才梯隊的建設(shè)；

　　9、定期進行薪酬福利市場調(diào)研，制定以崗位價值為依據(jù)的、對內(nèi)具有公平性、對外具有競爭性的薪酬體系及相關(guān)福利政策并實施；

　　10、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；

　　任職資格

　　1、45歲以下，五官端正，本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學及管理學等相關(guān)專業(yè)；

　　2、20xx年以上大型企業(yè)或集團公司人力資源管理工作經(jīng)驗；3年以上上市公司或集團型企業(yè)（擁有多家分子公司，含生產(chǎn)型企業(yè)）人資體系第一負責人（人資總經(jīng)理、副總裁、人資總監(jiān)）等工作經(jīng)驗；

　　3、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織變革、人力資源體系構(gòu)建，企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣；

　　4、熟悉人力資源管理國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，合理規(guī)避勞動用工法律風險；

　　5、有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、抗壓能力；有優(yōu)秀的戰(zhàn)略性思維和全局意識；

　　6、有很強的影響力，感召力和凝聚力。強烈的成就動機和事業(yè)心，敬業(yè)度高；

　　7、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。

　　8、海外留學或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，世界500強企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；

人力資源經(jīng)理崗位職責12

　　職責：

　　1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡歷；

　　2、篩選簡歷并安排面試；

　　3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；

　　4、開發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；

　　5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；

　　8、完成領(lǐng)導安排的任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、�？埔陨蠈W歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景；

　　2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；

　　3、具有較強的'溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力；

　　4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；

　　5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；

　　6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

人力資源經(jīng)理崗位職責13

　�。�1）依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。

　�。�2）依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。

　　（3）根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。

　�。�4）配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

　�。�5）設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

　�。�6）經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的`工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

　�。�7）依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　（9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

　�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　�。�11）有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源經(jīng)理崗位職責14

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的'組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　3、辦理各類職稱評定;

　　4、辦理勞動年檢;

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　7、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

　　8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理崗位職責15

　　酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求

　　一、人事行政部經(jīng)理層級關(guān)系

　　1、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理

　　2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理

　　二、人事行政部經(jīng)理任職要求

　　1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)，MBA優(yōu)先

　　2、30歲以上

　　3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)

　　5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

　　三、人事行政部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹集團有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)。

　　4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好酒店領(lǐng)導的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負責對各級干部的德、勤、績、效的.考核，并鑒定歸檔。

　　9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

　　10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

　　11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　12、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

　　13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

　　15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　16、完成上級交給的其它各項工作。

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