人力資源主管崗位職責(zé)(通用15篇)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的人力資源主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的'信息維護(hù)工作。

　　7.負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

　　8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

　　11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開展。

　　12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系；

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核；

　　3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的'建立和管理；

　　5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設(shè)工作；

　　6·負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

　　3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

　　4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營(yíng)造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動(dòng)挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的'需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

　　3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)成員的日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘人員的工作進(jìn)行考核。

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的.維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報(bào)表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時(shí)訪船；

　　6、船員協(xié)議的簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的'公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘甄選、面試、推選、安置等工作；崗位說明書制作與修訂；

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂；合同續(xù)簽；員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理；勞動(dòng)仲裁案件處理；人員花名冊(cè)管理；

　　3、社保/公積金辦理；

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算；

　　5、績(jī)效體系的建立；

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的.管理；

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司展戰(zhàn)略，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的用人需求；

　　3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理；

　　4、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果；

　　7、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　8、有效規(guī)避各類勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

　　9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情；

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì);

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

　　5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實(shí)施;

　　6、培訓(xùn)活動(dòng)過程的'記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

　　7、培訓(xùn)效果評(píng)估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

　　9、完成上級(jí)交付的其他臨時(shí)性工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、對(duì)行政、人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備，實(shí)施招聘計(jì)劃，保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成；

　　3、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；

　　6、績(jī)效管理：熟悉公司各部門業(yè)務(wù)，并建立、完善系統(tǒng)的`績(jī)效管理體系和考核體系，組織月度績(jī)效考核、季度考核與年度績(jī)效考核；

　　7、公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織；

　　8、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)各職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，明確崗位職能職責(zé)，編制崗位說明書。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

　　4、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　5、根據(jù)公司需求修訂績(jī)效考核制度，組織開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)及應(yīng)用。

　　6、負(fù)責(zé)每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計(jì)工作。

　　7、負(fù)責(zé)每年社�；�核工作，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會(huì)保險(xiǎn)增減手續(xù)。

　　8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績(jī)效、人事異動(dòng)等信息制作工資表。

　　9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。

　　10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊(cè)更新等工作。

　　11、妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1·負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　2·負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；

　　3·負(fù)責(zé)薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計(jì)、績(jī)效審核工作；

　　4·負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、培訓(xùn)及會(huì)議組織；

　　5·勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表；

　　6·負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補(bǔ)充資料完整）等工作；

　　3、負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的'辦理；

　　9、協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　　10、負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作；

　　11、做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作；

　　12、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的'預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1·負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性；

　　2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開展人力資源各項(xiàng)工作；

　　3·人員信息的`更新（周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等）及維護(hù)，員工檔案管理；

　　4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、人力資源總體工作的'規(guī)劃、計(jì)劃、推行、實(shí)施;

　　2、人力資源內(nèi)、外各項(xiàng)事務(wù)的處理，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

　　3、能深入理解業(yè)務(wù)需求，有效運(yùn)作HR流程，落實(shí)公司的人力資源政策;

　　4、掌握員工動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

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